母集団形成後の採用活動に利用
この製品のいい点
セキュリティ対策がしっかりされたページ上で、グループ各社の選考情報掲載やサイトの作り込みが可能。形式が決まったいる中から必要な部分のみを編集できるので、サイトを1から作り込む手間がない。
i-webの改善してほしい点
編集する箇所が多く、操作マニュアルも利用する会社で使用する場所が異なるためそれぞれ必要なこと。また、選考情報について登録後に履歴付加やその先の選考に進める等、意外と業務としてやる事も多い。また、昨年と同じ選考情報だとしても、一度ヒューマネージ担当者につないで作成依頼をしなければならず、少しでも、選考情報に追加や変更がある場合には自社での変更が出来ないこと。タイムリーな対応ができない。
i-web導入で得られた効果・メリット
母集団形成後の各社毎の個別説明会の案内やその後の選考状況の発信、面接やその他座談会の案内等、採用活動にかかわる殆どの業務をシステムを通して行うことができる。
緊急事態宣言中の採用面接や工程管理で利用
この製品のいい点
応募から選考プロセスまで各段階を一括して管理することができる。面接して、評価して、その記録を残して、という一連の業務が効率化された。
i-webの改善してほしい点
オンライン面接時の回線品質や機能がTV会議専門のシステムに比べてやや貧弱。最近は面接のみ他のサービスを活用することも増えている。
i-web導入で得られた効果・メリット
応募書類のクラウド管理はなかなか便利。選考人数が多いとその管理が大変だが、クラウド上で管理できるとテレワーク中でも誤りがない。
直感的に使いやすいシステムです
この製品のいい点
新卒採用システムだけでなく、様々な採用の形にマッチする汎用性のあるツールです。また応募者がサイトのマイページなどでログインすると面接が出来るオンライン面接システムは便利です。
i-webの改善してほしい点
システム画面は非常に整理されて直感的に使いやすいですが、強いていうなら、若干ヘルプ機能の画面が雑然としていて分かりにくいです。
i-web導入で得られた効果・メリット
応募者データの一元管理をリアルタイムに行えるのでデータの更新が即座に反映されて、業務の効率性が向上しました。また社内のコミュニケーションがスムーズになり対応ミスが減少しました。
応募者管理に最適
この製品のいい点
応募者を様々な属性でまとめて、管理し、メールやイベント案内できる。狙いたい人にだけ狙えるため、無駄な選考会をする必要もなくなる。
i-webの改善してほしい点
他イベント情報流用をもっと簡単に、またどのイベントからもできるようにしてほしい。逆に、項目ごとに流用しないものも選べるようにしてほしい。
i-web導入で得られた効果・メリット
ターゲットを絞って連絡を取ること。不合格通知を簡単に送れる。これによりいわゆるサイレント企業でなくなることができ、学生からも評判が良い。
機能充実の採用管理システム
この製品のいい点
導入時の綿密な打ち合わせで、自社の選考フローに沿った設定を実施していただける。エントリーシートのペーパレス化、動画選考、ウェビナーなど、時代に沿った選考にも適宜対応していただける。大手企業の利用実績も多く、企業としての情報資産が豊富。
i-webの改善してほしい点
サービスの改善ではないのですが、自社の抱える採用課題に合わせて、自由にカスタマイズを実施できる分、オプション等の見積りをもう少しわかりやすく書いていただけると嬉しいです。
i-web導入で得られた効果・メリット
一度選考プロセスを構築すれば経年で使いまわせるので、2年目以降の作業効率化は各段にあがり、助かっています。
採用業務の負担を大幅に削減できるツール
この製品のいい点
自身で自由に採用サイトを作成することができる機能が、無料のサービスとして装備されている点です。管理だけでなく、自社が伝えたい想いや社風、社員の魅力なども届けやすいデザイン性が気に入っています。
i-webの改善してほしい点
定期的なバージョンアップについて、担当の方からは事前にご連絡頂いておりますが、事前の告知を管理画面に表示していただけるとより便利です。
i-web導入で得られた効果・メリット
従来のExcel管理では作業が煩雑になりミスや漏れが多かったのですが、複数経路からの応募者を一元管理できるようになったため、工数が大幅に削減され、ミスも発生しにくくなりました。
採用に必要な機能が一通り網羅、ただ慣れるまでには時間がかかる
この製品のいい点
説明会や面接といった採用イベントの作成や、応募者の情報管理など採用業務に必要な機能が一通り網羅されている。
i-webの改善してほしい点
マニュアルを見ても初見ではわかりづらく、慣れるまでには時間がかかると思われる。特にイベント作成に苦労した。
i-web導入で得られた効果・メリット
採用時の応募者が100を超えてくると、エクセルなどでの管理では追いつかなくなってくると思われる。このシステムは採用業務専門なので大人数でも管理がしやすい。
採用プロセスの管理が効率的になった
この製品のいい点
応募者の現在の選考段階やプロフィール、他者の評価などがシステム上から検索・閲覧でき、効率的な採用活動が可能となった。
i-webの改善してほしい点
インターフェースがやや使いづらく、目的の情報にたどり着くまでに右往左往してしまうことが多々ある。もう少し直感的に情報を検索できるようにして欲しい。
i-web導入で得られた効果・メリット
採用活動が非常に効率的になった。これまで書類に面接の評価などを記入していたため、評価の共有などに非常に時間がかかっていた。応募者に対しても迅速に結果を連絡することができ、採用活動の評判も向上した。
自由度高く、適性検査との連携も便利なATS
この製品のいい点
リクルータ制度等、現場を巻き込んだ採用を展開する際のダッシュボード的な意味合いの集計機能が強い。ATSの中では、e2Rも細部のカスタマイズ性が高いが、i-webはより使いやすいインターフェイス。自分がユーザーとして利用した際は、コンサルタントの方が意図を組んで設計いただいた。勿論システムなので仕様上の制約はあるものの、営業・開発の方も同席くださり、やりたいことの表現をとても柔軟に果たせた。適性検査も魅力的な内容・価格でサービス展開されており、i-webとも連携している。
i-webの改善してほしい点
如何せん金額面が他ATSと比較して高かった。それ以外は大きな改善要望はなく、導入後のサポートの方もスピード感があって助かった。
システムの不具合がありましたか？
特に不具合はありませんでした。
i-web導入で得られた効果・メリット
大規模なリクルータ制度の仕組化。各リクルータチームが自チームの数値、他チーム/全体の数値と比較しながら自立的に活動を工夫できる仕組み作りが実現できました。
検討者にオススメするポイント
リクルータ制度等、社内関係者を巻き込んだ活動を展開する際には、i-webを用いることで廉価なATSでは実現できないレベルの仕組みを構築できる。左記のような状況であれば、個人的にはi-web、e2R、Sales force等の比較検討をお勧めする。
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