導入シェアNo.1*　採用管理システム採用管理システム「i-web」

株式会社ヒューマネージ

３つの特徴

1.シェアNo1！優れた操作性,豊富な機能で採用成果を最大化
2.リクナビ、キャリタス就活/CFN (ｷｬﾘｱﾌｫｰﾗﾑﾈｯﾄ)と自動連携
3.採用DXの実現を支援する、6つのサービスを搭載

採用管理システム『i-web』が誕生して22年。
お客様のニーズに合わせ、管理・分析・発信・制作など多彩な進化を遂げてきました。

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「採用管理システム「i-web」」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

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2.7

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従業員規模

投稿者の立場

絞り込み検索

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2020/11/12

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／食品、医薬、化粧品

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

採用に必要な機能が一通り網羅、ただ慣れるまでには時間がかかる

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この製品のいい点

説明会や面接といった採用イベントの作成や、応募者の情報管理など採用業務に必要な機能が一通り網羅されている。

採用管理システム「i-web」の改善してほしい点

マニュアルを見ても初見ではわかりづらく、慣れるまでには時間がかかると思われる。特にイベント作成に苦労した。

採用管理システム「i-web」導入で得られた効果

採用時の応募者が100を超えてくると、エクセルなどでの管理では追いつかなくなってくると思われる。このシステムは採用業務専門なので大人数でも管理がしやすい。

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2020/11/05

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／企画・調査・マーケティング／コンサル・会計・法律関連

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

採用プロセスの管理が効率的になった

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この製品のいい点

応募者の現在の選考段階やプロフィール、他者の評価などがシステム上から検索・閲覧でき、効率的な採用活動が可能となった。

採用管理システム「i-web」の改善してほしい点

インターフェースがやや使いづらく、目的の情報にたどり着くまでに右往左往してしまうことが多々ある。もう少し直感的に情報を検索できるようにして欲しい。

採用管理システム「i-web」導入で得られた効果

採用活動が非常に効率的になった。これまで書類に面接の評価などを記入していたため、評価の共有などに非常に時間がかかっていた。応募者に対しても迅速に結果を連絡することができ、採用活動の評判も向上した。

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2020/08/20

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／コンサル・会計・法律関連

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

自由度高く、適性検査との連携も便利なATS

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この製品のいい点

リクルータ制度等、現場を巻き込んだ採用を展開する際のダッシュボード的な意味合いの集計機能が強い。ATSの中では、e2Rも細部のカスタマイズ性が高いが、i-webはより使いやすいインターフェイス。自分がユーザーとして利用した際は、コンサルタントの方が意図を組んで設計いただいた。勿論システムなので仕様上の制約はあるものの、営業・開発の方も同席くださり、やりたいことの表現をとても柔軟に果たせた。適性検査も魅力的な内容・価格でサービス展開されており、i-webとも連携している。

採用管理システム「i-web」の改善してほしい点

如何せん金額面が他ATSと比較して高かった。それ以外は大きな改善要望はなく、導入後のサポートの方もスピード感があって助かった。

システムの不具合がありましたか？

特に不具合はありませんでした。

採用管理システム「i-web」導入で得られた効果

大規模なリクルータ制度の仕組化。各リクルータチームが自チームの数値、他チーム/全体の数値と比較しながら自立的に活動を工夫できる仕組み作りが実現できました。

検討者にオススメするポイント

リクルータ制度等、社内関係者を巻き込んだ活動を展開する際には、i-webを用いることで廉価なATSでは実現できないレベルの仕組みを構築できる。左記のような状況であれば、個人的にはi-web、e2R、Sales force等の比較検討をお勧めする。

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