11年連続導入シェアNo.1*　採用管理システム「i-web」

: 11年連続シェアNo.1！採用成果を最大化する採用管理システム
: リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxとリアルタイム連携
: 弊社適性検査に加え、SPI3とリアルタイムで連動

採用効果を高めながら選考業務を効率化する。この課題に応えるのが採用管理システム『i-web』です。

対応機能

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	サービス / その他
参考価格	別途お問い合わせ

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導入企業続々！新卒採用のスムーズな実施を支援

採用管理システム「i-web」の強み

●11年連続導入シェア第1位の実績
　『i-web』は、新卒採用向け採用管理システムでは導入シェア第1位。優れた操作性と豊富な機能で、様々な規模・業種の企業に幅広くご利用いただいています。
*「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒:日本経済新聞社、2017卒～2020卒:　ディスコ調べ）上位100社における採用管理システム（有償ツール）のシェア
　（ヒューマネージ調査）
●リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxと連携、リアルタイムでエントリーデータ自動同期
　『i-web』は業界で唯一、「リクナビ」「キャリタス就活」という大手就職情報サイトとシームレスに連携。さらに新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」との連携をスタートし、高い利便性で応募機会を拡大します。

●『Another 8』『G9』などに加え、『SPI3』ともリアルタイム連動
　コンピテンシー適性検査『Another 8』、コーピング適性検査『G9』など、ヒューマネージの適性検査に加え、『SPI3』ともリアルタイムで連動。圧倒的な利便性で、新卒採用の成功に貢献します。

●キャリアもインターンも。多彩なモデル×柔軟性で、あらゆる採用と選考フローを実現
　新卒、キャリア、インターンシップ、グローバルなど様々な採用に加えて、内定者フォローや新入社員受け入れなど、人材の定着・活用に対応する多彩なモデルを展開。すべてのモデルにおいて、グループ採用をはじめとするあらゆる選考パターンに柔軟に対応します。

●豊富な機能と“人”による充実したサポートで採用業務を最適化
　『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅。導入サポートもあり、安心してお使いいただけます。また、コンサルティング～業務遂行までを行うRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスを通じて、採用業務の最適化から採用成果の実現まで併走します。

●科学的なデータにもとづき採用活動全体をフォロー
　『i-web』に搭載されている統計機能に加えて、各社の『i-web』に蓄積されたデータをもとに、貴社の採用動向、マーケット動向を定期的にご報告。採用活動のPDCAをご支援します。業界シェア第1位の『i-web』だからこそ有している膨大なデータをエビデンスに、根拠のある改善提案を行います。

●高いセキュリティと安定したパフォーマンス
　ISO27001（情報セキュリティ）、ISO20000（ITサービス）、ISO9001（品質）、3つの国際規格の認証取得。

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様々なソリューションを通じて、お客様の採用成果実現に貢献

応募者への働きかけをアウトソースし、選考における“歩留まり向上”を実現

〇メールや電話を通じて選考プロセスへの参加を働き掛ける業務をアウトソースする。
　母集団の中でもトップクラスの人材の選考プロセスにおける歩留まりを高めるためには、こちら側から参加を働き掛ける積極的かつ綿密なコミュニケーションが必要となる。そのため、ヒューマネージに応募者とのメール・電話による連絡業務をアウトソースすることにした。
　
〇積極的な働き掛けで歩留まり率が向上。本当に欲しい人材を逃さず採用できる体制が整備される。
　ダイレクトマーケティングの手法で学生へのOne to Oneの働き掛けを強化することで、説明会、テストセンターでの適性検査受検、一次～三次面接などの各段階で辞退する学生の割合は約1割減少。本当に欲しい人材を逃さず採用できる体制が整備されつつある。
　また、説明会などへの参加者数を事前に的確に把握することで、説明会会場の準備や社内人員の手配なども過不足なく行うことができ、参加してくれた学生に対して好印象を与えることができるようになっている。
　最新の採用トレンドなどの情報提供も受けており、他社の状況などをリアルタイムに把握した上で、トレンドに合わせた戦術の微調整も実施している。

根拠のある採用広報で、エントリーシートの質が向上！

〇システム運用とホームページ制作の窓口一元化により統計データに基づくコンテンツの企画が可能に
　採用管理システムもその中で展開する採用プロモーションコンテンツの企画・制作・インフラ管理もヒューマネージに一任することで、窓口の一本化を図った。
　その結果、ベンダー管理にかかる労力が半減するだけでなく、採用管理システムの運用から得られた統計データに基づき、コンテンツの企画提案が受けられるようになった。イベント実施前にプロモーションコンテンツを作成する際にも、前年度のデータに基づき改善点などの提案を受けることができるようになった。

〇エントリーシートにコンテンツと対応した記述内容が増える。
　企業の方針や戦略、仕事やキャリアの様々な可能性などをマイページ内のコンテンツで訴求した結果、エントリーシートの記述内容に、これらのコンテンツと対応した記述内容が増え、応募者が採用企業側のメッセージを受け止めた上で、自らの応募動機などについて語る傾向が高まった。

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掲載企業

企業名	株式会社ヒューマネージ
住所	〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
設立年月	2004年12月1日
従業員数	144名（2019年4月1日現在） ※契約社員・パート社員含む
資本金	5,000万円
事業内容	HCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）事業 ●採用ソリューション事業 ●適性アセスメント事業 ●EAP （Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）事業
代表者名	齋藤亮三

採用管理・選考管理システムの製品一覧

ジョブカン採用管理

SUZAKU

HITO-Link[ヒトリンク]

採用一括かんりくん

Catch bowl

『Mynavi Web Manager』

JobSuite（ジョブスイート）

HRMOS(ハーモス)採用

タレントパレット

Smart Shuttle スマートシャトル

SONAR Recruiting Cloud

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ヒューマネージの『11年連続導入シェアNo.1*　採用管理システム「i-web」』（採用管理・選考管理システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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