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採用規模が小さい企業にはおすすめです。
この製品のいい点
フローを複数に分けて採用活動を行う際などに、フレキシブルに採用設計を組みやすいのでその点は非常にお薦めである。
sonar ATSの改善してほしい点
データダウンロード時間が非常に長い。１０万件近いデータを扱う際には、夜に処理を行わなければならないなど採用規模によっては制約になりうる。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
採用規模が小さい子会社の採用においては、選考フローを特定の注力層に分ける際など、容易にフロー組実ができるため、ATS周りで困ることは少なかった。
面接の前の選考がスピーディーになりました。
この製品のいい点
応募者が一覧で見やすく、応募者の履歴書に記載があるような内容もそれぞれ一通り見る事が出来るので良かったです。選考に役立ちました。
sonar ATSの改善してほしい点
応募者の一覧のページのところで、応募者が多いと、どの応募者が不採用、採用、評価済みなのか分からなくなってしまうので、応募者の一覧ページのところでその表示があると処理しやすいです。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんでした。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
面接前の選考がソナーで情報が見られるのでスピードがあがりました。また、本社と店舗での採用情報の共有がスムーズだったと感じます。
採用業務が効率化されます
この製品のいい点
採用業務に関する情報を手軽に管理でき、非常に便利です！各フローごとの予約者数などのあらゆる情報を管理でき、採用業務の効率化が図れると思います！
sonar ATSの改善してほしい点
しばらく使用していると、途中でログイン画面に戻ってしまうことがあります。また、sonar以外の作業を同時にしている場合、画面が重くなりsonarの更新ができなくなる場合があります。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
採用業務をより効率化できると思います。応募者情報や応募経路、選考ステップなどを一括で管理できます！また、各個人にメールを送信することも可能なので非常に便利です！
検討者にオススメするポイント
採用業務を効率化したい方は是非！
採用情報が一元管理できるシステム
この製品のいい点
学生毎の採用フェーズが可視化され、各面接・面談毎の管理が容易です。カレンダーで納期も管理できるため、対応やタスクの漏れを防ぐことができます。
sonar ATSの改善してほしい点
一定時間を過ぎると自動でログアウトされるため、面接・面談が長時間になると記載した内容が消えるため、ログアウトまでの時間に猶予があると嬉しい。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
応募者の情報管理が一元管理できることが導入メリットです。多くの学生を対応する場合、情報が煩雑になりがちですが、各人毎の情報管理ができ、その情報を選考に活かせます。
データのグラフ化やシステムの自動化などが簡単に行なえます
この製品のいい点
新卒や中途採用者の採用状況をグラフ化するなどによりしっかりと可視化出来るので、状況の把握が簡単になります。また各選考ステップの確認などを自動化することにより、業務の効率化に貢献しますね。
sonar ATSの改善してほしい点
サポートは比較的丁寧だと思いますが、豊富な機能を使いこなすために気軽に参加できるセミナーなどが開催されると便利です。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
システム導入以前の採用事務作業において、選考システムの改善やリマインドは手動で操作していましたが、現在では自動化されるなど事務作業が大いに効率化され、実際の応募者とコミュニケーションする時間が大幅に増えたことにより、満足度の向上などが達成されました。
採用フローの一元管理、採用基準の共通認識化に貢献
この製品のいい点
UIが分かりやすく、直感的な操作が可能です。履歴書やこれまでに通ってきたフローが確認できることで、面接前にささっと目を通せばこれまでの内容を把握した上でより有意義な面接に臨めています。
また、基本的なことですがやはり評価項目を自由に設定ができるので、評価者としては評価基準が明確に分かりやすく良いです。
sonar ATSの改善してほしい点
これまでの面接フローの表示が、実際に実施しているかしていないかが分かりづらいです。
例えば、
エントリーシート、
1次面接、
人事面談、
2次面接、
社員面談、
最終面接、
という項目があった場合、面談をやった人もいればやっていない人(そのフローを通ってない人)もいると思うのですが、表示上は全てが表示されて、クリックして初めてその項目の実施有無がわかると言った形です。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
具体的な使い方の事例になりますが、評価項目の中で、大事な評価基準を最上部に掲示し、「この評価基準を理解していますか？」という確認の設問を設けたことで、評価者の評価基準が平準化され、これまで評価ポイントがバラけていた部分がかなり精度が上がったと感じる。
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新卒採用ならsonerが良い！
この製品のいい点
学生の名前検索で、知りたい学生の就活の進捗度を確認できる点や、面談後のFBをメモに残せるのがいいなと思う。
sonar ATSの改善してほしい点
面接が進むとステータスが増えていくので、内内定などは赤文字にするなど要所要所でステータスが目立つようになればいいかなと思った。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
基本情報は選考状況、応募経路などが一目でわかるので、内定者たちの進捗を追いやすい。シートなどで管理していると記載漏れや間違って消してしまう恐れがあるが、このシステムはそういったリスクが低いので扱いやすく業務効率が上がった。
検討者にオススメするポイント
新卒採用の人事担当は使うべきアプリ
新卒採用業務が効率化・型化されました。
この製品のいい点
フォロー体制が素晴らしく、立ち上げ段階で対面でのセミナーを実施していただいたりと、現場メンバーがすぐ立ち上がるための環境がよかったです。
sonar ATSの改善してほしい点
設計にかなり時間がかかった。0から会社ごとにストーリー設計できる点が魅力的だとは思いながらも、ある程度型を設けていただけると効率よく進められると思った。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
新卒採用における説明会・セミナー予約〜内定承諾までの一連の流れをまとめることができ、そこでまとまったデータをもとに、歩留まりを分析でき、改善策を検討することができた。
ワークフロー管理とエージェント管理課題が解決
この製品のいい点
インターンシップの学生の面接ステータス管理などで利用しています。スプレッドシート管理すると、それぞれの面接官の評価が追いにくいですが、その点ソナーはやりやすいです。
sonar ATSの改善してほしい点
UIが古く、操作がしにくいと感じたことが何回もあった。面接した方の評価を打ち込むまでの導線がわかりにくいので整理してほしいです。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
いままでは複数のエージェントと別媒体でやりとりをして広告出稿をしなければならなかったのが、全てソナーでできるようになったこと。
応募者情報の検索がスムーズになりました！
この製品のいい点
これまではエクセルで管理していたので、採用管理は一人に対する管理情報が多く見えにくい管理となっていましたが、システム導入以降は検索して細かい情報を管理できるため、とても便利です。
sonar ATSの改善してほしい点
休職者の情報をダウンロードしたときに、登録情報や選考状況の一覧がもっとわかりやすく記載されていると便利だと思います。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
企業側の採用担当が少なくても、休職者自身が登録できる機能があるため、登録作業やスケジュール調整の時間を割くことができます。
検討者にオススメするポイント
少人数の担当でも大人数の管理がスムーズにできます。
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