sonar ATS 利用ユーザーからの口コミ・評判
データのグラフ化やシステムの自動化などが簡単に行なえます
この製品のいい点
新卒や中途採用者の採用状況をグラフ化するなどによりしっかりと可視化出来るので、状況の把握が簡単になります。また各選考ステップの確認などを自動化することにより、業務の効率化に貢献しますね。
sonar ATSの改善してほしい点
サポートは比較的丁寧だと思いますが、豊富な機能を使いこなすために気軽に参加できるセミナーなどが開催されると便利です。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
システム導入以前の採用事務作業において、選考システムの改善やリマインドは手動で操作していましたが、現在では自動化されるなど事務作業が大いに効率化され、実際の応募者とコミュニケーションする時間が大幅に増えたことにより、満足度の向上などが達成されました。
採用フローの一元管理、採用基準の共通認識化に貢献
この製品のいい点
UIが分かりやすく、直感的な操作が可能です。履歴書やこれまでに通ってきたフローが確認できることで、面接前にささっと目を通せばこれまでの内容を把握した上でより有意義な面接に臨めています。
また、基本的なことですがやはり評価項目を自由に設定ができるので、評価者としては評価基準が明確に分かりやすく良いです。
sonar ATSの改善してほしい点
これまでの面接フローの表示が、実際に実施しているかしていないかが分かりづらいです。
例えば、
エントリーシート、
1次面接、
人事面談、
2次面接、
社員面談、
最終面接、
という項目があった場合、面談をやった人もいればやっていない人(そのフローを通ってない人)もいると思うのですが、表示上は全てが表示されて、クリックして初めてその項目の実施有無がわかると言った形です。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
具体的な使い方の事例になりますが、評価項目の中で、大事な評価基準を最上部に掲示し、「この評価基準を理解していますか？」という確認の設問を設けたことで、評価者の評価基準が平準化され、これまで評価ポイントがバラけていた部分がかなり精度が上がったと感じる。
新卒採用ならsonerが良い！
この製品のいい点
学生の名前検索で、知りたい学生の就活の進捗度を確認できる点や、面談後のFBをメモに残せるのがいいなと思う。
sonar ATSの改善してほしい点
面接が進むとステータスが増えていくので、内内定などは赤文字にするなど要所要所でステータスが目立つようになればいいかなと思った。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
基本情報は選考状況、応募経路などが一目でわかるので、内定者たちの進捗を追いやすい。シートなどで管理していると記載漏れや間違って消してしまう恐れがあるが、このシステムはそういったリスクが低いので扱いやすく業務効率が上がった。
検討者にオススメするポイント
新卒採用の人事担当は使うべきアプリ
新卒採用業務が効率化・型化されました。
この製品のいい点
フォロー体制が素晴らしく、立ち上げ段階で対面でのセミナーを実施していただいたりと、現場メンバーがすぐ立ち上がるための環境がよかったです。
sonar ATSの改善してほしい点
設計にかなり時間がかかった。0から会社ごとにストーリー設計できる点が魅力的だとは思いながらも、ある程度型を設けていただけると効率よく進められると思った。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
新卒採用における説明会・セミナー予約〜内定承諾までの一連の流れをまとめることができ、そこでまとまったデータをもとに、歩留まりを分析でき、改善策を検討することができた。
ワークフロー管理とエージェント管理課題が解決
この製品のいい点
インターンシップの学生の面接ステータス管理などで利用しています。スプレッドシート管理すると、それぞれの面接官の評価が追いにくいですが、その点ソナーはやりやすいです。
sonar ATSの改善してほしい点
UIが古く、操作がしにくいと感じたことが何回もあった。面接した方の評価を打ち込むまでの導線がわかりにくいので整理してほしいです。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
いままでは複数のエージェントと別媒体でやりとりをして広告出稿をしなければならなかったのが、全てソナーでできるようになったこと。
応募者情報の検索がスムーズになりました！
この製品のいい点
これまではエクセルで管理していたので、採用管理は一人に対する管理情報が多く見えにくい管理となっていましたが、システム導入以降は検索して細かい情報を管理できるため、とても便利です。
sonar ATSの改善してほしい点
休職者の情報をダウンロードしたときに、登録情報や選考状況の一覧がもっとわかりやすく記載されていると便利だと思います。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
企業側の採用担当が少なくても、休職者自身が登録できる機能があるため、登録作業やスケジュール調整の時間を割くことができます。
検討者にオススメするポイント
少人数の担当でも大人数の管理がスムーズにできます。
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自社の中途採用で利用中
この製品のいい点
UI.UXが見やすく何回か画面をいじれば簡単に操作方法や利用ができる点は利便性が高いと感じています。
sonar ATSの改善してほしい点
初期導入の画面カスタマイズが自由度が高いので、基本的な設定は初期段階でされていると導入から運用までがスムーズだと感じました。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
採用情報のデータプールが出来る点。レジュメをDLしなくても、スムーズに開示できる点はシンプルに使いやすいと思います。
一次面接での現場リーダが実施した結果を素早く登録、集計
この製品のいい点
面接官の分担・スケジュールと被面接者の情報を事前、事後に登録し二次面接以降にスムーズに提供できる。また、本人が申請した経歴やPR等を参照しながら、面接結果等を登録することが可能。
sonar ATSの改善してほしい点
自社他システムとの連携させて使うようなAPI等は余り用意されておらず、この製品で完結して使用しようとするが、その割にはスケジューラやメーラー等、付帯機能はちょっと弱い印象。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
各現場に常駐した一次面接官と人事担当とが、ツールを介して連携でき、直接の連絡をせずとも、ツールの運用だけで一次採用連絡、連携が取り切れる。
検討者にオススメするポイント
多数の面接官、面接結果を分担・スケジューリングして状態、本人提出内容、面接結果、評価を登録してもらい、人事側で一元管理することができる。
自由度が高いが値段も高い。
この製品のいい点
機能はアドオンが多いが充実している。採用で思いつくようなことは大抵できる。他社システムだと諦めないといけないことも可能と感じた。
sonar ATSの改善してほしい点
機能は充実しているが、料金が高い。自由度が高い反面、最初の設定が非常に面倒。自社固有のフローがある部分は良いが、そうでなければ無駄。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
採用のレポートを手動で出していたが、各人がシステム上でレポートを容易に見られるので、工数を削減することができた。
採用業務を一元管理することにより、応募者への対応が大幅に向上
この製品のいい点
採用業務を一元管理できるので便利です。各種ワークフローも理解しやすいので、様々な業種で容易に導入可能と思います。
sonar ATSの改善してほしい点
ユーザーインターフェースについて、改善点が多数あるように感じました。
また、既存データの投入（移行）が少々難しかったです。
sonar ATS導入で得られた効果・メリット
採用業務のステータスを一元管理できるので、作業者／管理者ともに好評です。
応募者への各種対応も大幅に向上した為、導入したメリットはありました。
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