LINE通知機能を実装！新卒＆中途採用を一元管理可能 SONAR ATS

イグナイトアイ株式会社

採用管理・選考管理システムの製品一覧

３つのポイント

1.採用活動の「見える化」で、ターゲットを採用する仕組みを構築
2.採用業務の「自動化」で、採用活動のコア業務に集中
3.クラウドシステムで「安価」「安定的」にサービスを利用

新卒採用と中途採用を一元管理できる採用管理システムです。
採用成果に繋がるコア業務へシフトするための、
採用担当者様の時間を捻出する、700社以上の企業に支持される採用管理システムです。

対応機能

応募者情報管理
選考プロセス管理
面接調整予約
メール配信
エージェント・媒体管理
内定者フォロー

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「SONAR ATS」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

4.2

5件

☆☆☆☆☆

★★★★★

1件

☆☆☆☆☆

★★★★★

4件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

従業員規模

投稿者の立場

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2020/02/21

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模1,000名以上 5,000名未満導入決定者導入6ヵ月未満

ペーパーレス、自動メール送信、チームでのリアルタイム情報共有

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この製品のいい点

作業が軽減した。複数名での同時利用が出来る。紙の削減に効果、カスタマイズ出来る。視覚障害者でも利用出来る。

SONAR ATSの改善してほしい点

初期導入は若干ハードルが高い。実際に稼働するまで少々時間が必要。メンバーの感想を聞くと慣れるまで若干時間がかかる感あり。

SONAR ATS導入で得られた効果

作業軽減とペーパーレスはかなり大きいと思います。私は視力に障害がありますが、設定、操作等、画面音声読み上げソフトとキー操作だけでも結構利用出来るので視覚障害者の職域拡大に貢献する可能性を感じます。

SONAR ATS導入の決め手

カスタマイズ性視覚障害者でも利用出来る。

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2020/02/05

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／コンサル・会計・法律関連

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

採用業務のスリム化とパフォーマンス向上を実現

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この製品のいい点

これまでRICS、AOL、i-Web、e2R等をシーズン通して運用し、またHARMOSやSalesforce等も導入検討したことがある者です。 ATS（採用管理システム）は様々ありますが、リクルータや部署別採用等の細部の作りこみまで求めないのであれば、現在市場に出ている製品中、SONARはコストパフォーマンスが圧倒的に高いと感じています。また、5年近く利用し続けさせていただく中で、SONAR自体の進歩も感じます。採用市場は新サービスが生まれては消えていく部分も多いのですが、その中でも有望サービスとは自動連携をする等の動きが他社と比較しとても速いです。ユーザー会にも何度か参加させていただきましたが、いずれも参加社数・意欲がとても高い会社様が多く、情報交換する中で刺激をいただきました。

SONAR ATSの改善してほしい点

製品についての細かい要望はありますが、おおむね満足しています。（検索が使いづらい、集計機能があまりリッチではない、新バージョンと旧バージョンがいつまでも並行してしまっている等、ただクリティカルなものとは捉えていません。）電話でのカスタマーサポートのサービスレベルには不満を感じておりました。言い方を変えると、営業担当様のヒアリングレベル・設定による解決策提案力・実現力が高いため、それと比較すると物足りなさ（解決まで時間がかかる・結局営業担当様に聞く結論になる）を感じていました。ただ、2020年度にカスタマーサポートを利用させていただいた際には少し変わってきているようにも感じました。今後AIをどう活用し製品がグレードアップするのか期待しています。

システムの不具合がありましたか？

障害・不具合の類で特に強く記憶に残っているものはありません。

SONAR ATS導入で得られた効果

諸々の設定を自動化することで、採用担当者の工数を削減しながら候補者体験をリッチにすることができています。常時30本近い求人を扱っていますが、それぞれのユニークな選考プロセスを安定運用できていると思います。また、営業担当様とのディスカッションの中で、より良い設定を教えていただけるだけでなく、気が付かなかった示唆をいただいたが一度二度ではありませんでした。

検討者にオススメするポイント

採用管理システムの導入を検討しているのであれば、一度話を聞いてみることをお勧めしたいシステムです。

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2020/01/29

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

静岡県／総務・人事／自動車、輸送機器

従業員規模1,000名以上 5,000名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

多機能でコストパフォーマンスに優れたシステム

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この製品のいい点

・クラウド型なので導入が非常に簡単（１週間程度で使い始められました）・他社システムとの連携が積極的に行われているため拡張性がある・システムのバージョンアップがかなり頻繁に行われており、今後の新機能に期待が持てる。

SONAR ATSの改善してほしい点

システム運用でありがちですが多機能ゆえに使い切れていない機能が多い印象です。また求人のフロー設定に自由度が高い分、少しややこしい。電話サポートはあるもののリクナビ等の大手のシステムと比較すると電話サポートの質は低い印象。

システムの不具合がありましたか？

特に不具合は起きておりません。

SONAR ATS導入で得られた効果

人材紹介会社とのやり取りの一元管理ができ、候補者推薦の数は非常に増えました。当初人材紹介会社側で手間が増えないかを懸念しておりましたが、むしろメールでの紹介よりもステータスを共有できるので紹介会社側もやりやすい印象です。

SONAR ATS導入の決め手

コストパフォーマンス

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2020/01/29

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／コンサル・会計・法律関連

従業員規模250名以上 500名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

選考状況の視覚化と柔軟な選考フローの構築出来ました！

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この製品のいい点

選考フローがフローチャートのように視覚的にされ、各フローに何名の学生がいるのかが直ぐに確認できる点。3月の就活解禁を意識なしに利用できる点。LINEを通じて、マイページへの情報アップデートを学生に通知できる点。システムが安定している点。

SONAR ATSの改善してほしい点

操作が複雑でわかり難い。学生の適性検査とESを出力するだけでも、多くのステップが発生する。SPIやOfferboxとは連携されているが、キミスカとの連携も実現してほしい。

システムの不具合がありましたか？

特になし

SONAR ATS導入で得られた効果

文理で別の選考フローを設定する事が可能となり、メリハリのある選考が実現しました。インターンから本選考までシームレスに学生を誘導する事が可能になりました。

SONAR ATS導入の決め手

選考状況の視覚化。文理別の選考。インターンから本選考へのシームレスへの誘導。

検討者にオススメするポイント

選考状況の視覚化と柔軟な選考フローの構築

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2020/01/28

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／コンサル・会計・法律関連

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

採用戦略の考えの手助けをしてくれるツール

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この製品のいい点

金額安いのにもかかわらずLINE機能が使えたり、新卒中途採用の候補者の情報を一括管理できるなど、値段以上の価値提供をしてくれていると思います。

SONAR ATSの改善してほしい点

時期により選考プロセスが増えて選考管理フローの中でボックスが増えると、ダウンロードした際に列ずれが生じるので、その都度にダウンロード先のデータのメンテナンス作業が手間がかかります。

システムの不具合がありましたか？

とくになし

SONAR ATS導入で得られた効果

数値の分析ができるようになった。応募チャネルごとに数値の分析ができ、調子が良い媒体の把握や、時期によって変わる候補者の応募状況が一目瞭然になった。

検討者にオススメするポイント

利用費用が安いので、初めて候補者管理行う企業様にはオススメの商品です。

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