LINE連携実装！無料プランご用意ジョブカン採用管理

株式会社Donuts

３つの特徴

1.募集から内定までこれ一つ。簡単高機能な採用管理システム
2.あらゆる経路からの応募者の情報を取り込み、一括管理！
3.媒体別・面接官別など求人効果の分析・レポート作成も可能！

★ITトレンド2020年間ランキングで1位獲得!
新卒,中途,アルバイト,求人媒体,エージェントなど、あらゆる採用に対応するシステム。LINE連携で選考スピードと返信率を向上。

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「ジョブカン採用管理」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.5

6件

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従業員規模

投稿者の立場

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2020/11/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／人材サービス

従業員規模750名以上 1,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

機能がシンプルで直感的に使用することが出来ます。

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この製品のいい点

とにかく搭載されている機能がシンプルで、直感的に使用することができます。特に人材紹介の業務は煩雑な為、ジョブカンのように必要最低限の情報のみでOKといった機能（ルール）はとてもありがたいです。

ジョブカン採用管理の改善してほしい点

特に大きな不満はございません。もし可能であれば、人材紹介側でもデータ分析機能（それこそユーザー側と共通で使用できるような）があると、より良いかなと思いました。

システムの不具合がありましたか？

特にございません。

ジョブカン採用管理導入で得られた効果

求職者情報は基本的にメールでお送りをしておりましたがが、ジョブカンを導入いただくことで、先方の欲しい情報を漏れなく正確に伝えることができ、winwinです。必要項目も最低限なものですので、使用側もストレスはございません。

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2020/09/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模100名以上 250名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

人材紹介会社とのやりとりがスムーズに

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この製品のいい点

人材紹介会社さんとのやりとりをメインに本システムを導入しました。候補者の動きや、それに付随するメールのやりとりなど一括で管理できるので便利です。

ジョブカン採用管理の改善してほしい点

データ集計の使い勝手があまり良く無いように感じます。同じポジションでもいくつか違った求人を出したりするのですが、そう言った職種ごとにグルーピングができるとよいと感じます。あとは、中途・新卒といった感じでカテゴリーなども分けられたら、もっと使い勝手が上がると感じます。

ジョブカン採用管理導入で得られた効果

紹介会社とのやりとりを本システムに集約することで、個別のメールが減りました。その点、業務の集約化ができたと感じています。

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2020/09/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／その他

従業員規模250名以上 500名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

簡単操作、シンプルな採用管理システム

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この製品のいい点

非常にシンプルな採用管理システムですが、必要最低限の機能はもちろんついております。シンプルがゆえに使いやすく、かつコストがかからないのでコスパが良いとおもいます。

ジョブカン採用管理の改善してほしい点

タグ機能を付けてかつそのタグで検索出来るようにしてほしいです。そして、その検索画面で文字を打った際に予測で候補を出してほしいです。現在メモ機能はありますが、予測がないのと完全一致でないと検索ができません。

ジョブカン採用管理導入で得られた効果

求人ごとに管理が出来、ファイル等も格納できるので管理がしやすくなるメリットがありました。募集から応募までこのシステム上で完結できるので便利です。

ジョブカン採用管理導入の決め手

価格が安い

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2019/08/30

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／人材サービス

従業員規模1,000名以上 5,000名未満導入決定者導入6ヵ月未満

初めて採用管理ツールを導入しましたが非常に使いやすいです

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この製品のいい点

採用の進捗を複数で管理できること、面接日程をイベントで予約が取れるのでこちらの調整が不要となり、工数が減ったこと。

ジョブカン採用管理の改善してほしい点

特にはないですが、強いて言えば、もう少し項目や進捗管理などカスタマイズできるとさらに使いやすくなるかと思います。

ジョブカン採用管理導入で得られた効果

これまでアナログ管理だった採用に係わる連絡や調整などが、一括管理、一括コンタクトが出来るようになったことで、非常に工数が削減できました。

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2019/08/28

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／その他製造

従業員規模100名以上 250名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

安価で一気通貫管理を実現

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この製品のいい点

求人～候補者管理、エージェント各社とのコンタクト、KPI管理等を一気通貫して行える点です。類似サービスは生まれていますが、費用の面でも導入しやすく、またインターフェースもユーザーフレンドリーなので、導入ハードルは低く利用継続しやすいと思います。

ジョブカン採用管理の改善してほしい点

スケジュール管理の機能で、outlookも同期機能があると助かります（ユーザーニーズが少ないのかもしれませんが・・・）

ジョブカン採用管理導入で得られた効果

採用オペレーションコストの削減と、KPIの可視化に役立ちました。当社はベンチャー企業で、採用担当といっても他の人事業務と兼務した担当者で対応しています。コストを抑えながら、スピード感をもって良い人材を確保するというシンプルだが難しい目標に向き合うのに、非常にサポーティブなツールです

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2019/08/26

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

神奈川県／総務・人事／コンサル・会計・法律関連

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

見やすく、使いやすい

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この製品のいい点

インターフェースがシンプルで、システムに慣れていない社員でも使用しやすい。また、チャット式で問い合わせができるため、トラブルが起こった際もスムーズに解決しやすい。

ジョブカン採用管理の改善してほしい点

出勤簿の一括ダウンロードはできますが、すべてのファイルが一つにまとまってしまっているため、月毎に分けた状態でダウンロードできると良い。（出勤簿を役所に提出する際に1つずつダウンロードしなくてはいけないため）労基上の問題もあると思うが、もう少し柔軟に勤務の設定ができるとより助かります。当社の場合、シフト制とそうでないメンバーが混在しているので、一括で設定がし辛いです。

システムの不具合がありましたか？

新入社員のアカウントの招待アドレスが送信不能になること。

ジョブカン採用管理導入で得られた効果

勤怠管理のコストが大幅に削減されました。出勤簿のダウンロード等、作業に時間がかかっていたことが多かったため、作業時間の大幅削減は大きいです。また、残業時間の管理もしやすくなりました。

ジョブカン採用管理導入の決め手

導入のしやすさ

検討者にオススメするポイント

導入の工数が低い、病院等システム慣れしていない社員も使いやすい。

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【HITO-Manager】

ジョブスイートキャリア

採用管理システム「i-web」

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