タレントマネジメントシステム

【顧客満足度No.1】タレントマネジメントシステム HRBrain

株式会社HRBrain

GoodProduct

タレントマネジメント小規模部門受賞

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《HRBrain》のPOINT

人材情報を一元管理、パッと並べてサクサク探せる
スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく抜擢・配置を実現
カスタム自由&使いやすい社員名簿として大活躍

人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。活躍人材の可視化や人材抜擢など効果的な戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです

※出典元：ITreviewカテゴリーレポート｢タレントマネジメント部門｣（2022 Spring）

対応機能

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レポート・分析 panorama_fish_eye

コンピテンシー管理 panorama_fish_eye

後継者管理 panorama_fish_eye

育成計画・管理 panorama_fish_eye

目標管理 panorama_fish_eye

製品トップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

口コミ(104)

事例

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	別途お問い合わせ

製品詳細

顧客満足度No.1 タレントマネジメントシステム「HRBrain」とは？

戦略人事を実現するタレントマネジメントシステム

HRBrainは、人材データの管理・分析・活用を通して、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービスです。
人事のアナログな業務をカンタン・シンプルに管理・運用することで効率化。
蓄積したデータを基に｢個｣｢組織｣の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。

■「HRBrain」で実現できること
・人材データの一元管理・スキルの見える化
・人事評価の効率化
・人員配置の最適化
・テレワーク化の人材の把握と活性化
・離職防止・定着率アップ
・ポテンシャル人材の把握・分析
・1on1ミーティング
・管理職・リーダー育成

人材データを一元管理し、採用・育成・配置・離職防止の課題を解決！

社員の人事評価データや資格・スキル情報など、あらゆる人材データをクラウド上で一元管理します。
蓄積したデータをもとに活躍人材の傾向を可視化することで、データに基づく適材適所や人材の抜擢を実現できます。

資格やキャリアプランなどの自社独自のデータも管理でき、項目ごとに細かく権限設定をすることも可能です。
人事担当者だけでなく、現場も活用可能なデータベースを構築できます。

《2つの強み》圧倒的な使いやすさと充実のサポート体制

■圧倒的な使いやすさ
HRBrainは分かりやすいUI・UXで直感的に操作可能です。
誰でも簡単に使えるような操作感なので、社内に浸透するまでの時間が早く、
運用に苦労することも少ないでしょう。

実際に導入いただいた企業の人事ご担当者様からも、
「機能がシンプルで無駄がなく分かりやすいので、社員にも受け入れられやすかった」
という声が上がっています。

■充実のサポート体制
企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当者が付いており、
導入時の初期設定から導入後の運用まで、徹底してサポートいたします。

システムの使い方の質問・相談は何度行なっても無料で、追加料金は一切発生しません。

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口コミ・評判

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.9

104件

詳しい口コミ・情報を見る

目標管理や1on1の管理がかなりしやすいサービスです。

他社の目標管理サービスから乗り換えました。私はマネージャとして10名ほどを管理していますが、目標管理と1on1が個別に設定可能で、記入方法もわかりやすく、進捗もかなり管理しやすいです。また、目標の承認状況なども視認しやすく、使用しやすいサービスです。

2022/05/31

★★★★★ 5

放送・広告・出版・マスコミ / 10名以上 50名未満

最適な人事評価システム

当初はエクセルシートでの導入を検討していましたが、こちらの製品に行き着きました。評価制度導入にあたって一番の懸念点は、評価者する側のレベルに格差が生じるのではないかということでしたが、評価の甘辛調整機能により部署や評価者ごとの評価傾向が可視化出来るため、評価者教育にも活用出来ると思いました。

人材データを組織単位で分析できるクラウドタイプのサービスであり、設問の内容や配信のスケジュールなどを細かく設定できるので、色々な会社の実情に合わせてカスタマイズが可能です。細かい分析設定により、その後具体的なアクションへと繋げやすいのが魅力だと感じました。

2022/04/23

★★★★★ 5

放送・広告・出版・マスコミ / 5,000名以上

導入効果

HRBrain導入事例

離職率を1/2に大幅改善。医療法人における人事制度構築の成功の軌跡。

目標の設定に対する熱量が変わってきました。それは、マネージャー層の育成による変化だと思います。マネージャー自身が、自分の部署をどのような部署にしていきたいのかという目標を決めることによって、その部署の他の社員も目標を決めやすくなったことが大きな要因だと思います。

また、離職率は非常に低下しましたね。１～２年で退職していたスタッフが、３～５年はいてくれるようになりました。産休から帰ってきてくれる職員も大幅に増え、今も４名が産休中です。HRBrainを導入して、大幅に離職率は改善されました。

業務上では紙の人事評価表を管理する手間や、保管場所が不要になったのは有難いです。また、システム上で、ひとりひとりの成長を入職時からずっと振り返れるのがいいです。

納得感が社員の力を引き出す

現場のメンバーからは「作業が楽になった」、「使い心地がいい」という声はよく聞きます。入力も簡単ですし、いつでもすぐに取り出せるので探さなくてよくなったとかですね。

管理が簡単になった結果、目標に対する意識はあきらかに上がりました。目標が入力されると通知が来るので、管理職である私もすぐに見にいったりして、コミュニケーションのスピードが上がったのもよい点ですね。人事側でいうと集計がすごく楽になったのは大きいです。グラフも自動で作成されるので、とても便利で助かっています。こうして作業から解放されることで、人事がより創造的な仕事、考えることに時間に割くことができるようになりました。

そのほか、目標を共有することで一気に目線が上がりましたね。この機能を活用した部署から聞いた話なのですが、お互いの目標を見ることで「目線をあげていこう」、「自分のキャリアの軸を変えていこう」など他のメンバーからの学びがあり、結果として組織全体の目線が上がったというメリットがありました。

企業情報

企業名	株式会社HRBrain
住所	〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F
設立年月	2016年3月
事業内容	クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営
代表者名	堀　浩輝

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