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人事の生産性を、業務効率化とデータ活用の両面から改善 HRMOS CORE

株式会社ビズリーチ
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
4件
HRMOS CORE
grade

3つの特徴

  • 1.【一元化→可視化】蓄えたい項目を自由に作成、見たい形で可視化
  • 2.【使いやすいUI/UX】マニュアル不要、ストレスなく使える操作性
  • 3.【データベース】タレントマネジメントの実現を支援する設計

人事の生産性を本質的に向上させるための、人材管理システムです。
生産性を、業務効率化(分母)とデータ活用(分子)の両面から向上させます。

対応機能
スキル・プロフィール検索 panorama_fish_eye
レポート・分析 panorama_fish_eye
コンピテンシー管理 panorama_fish_eye
後継者管理 panorama_fish_eye
育成計画・管理 panorama_fish_eye
目標管理 panorama_fish_eye
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製品概要

対象従業員規模 50名以上
対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 SaaS / クラウド
参考価格 別途お問い合わせ
参考価格補足 ご導入のご状況や時期によりフレキシブルにご対応させていただきます。
  • 製品概要
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製品詳細

人事の生産性を、業務効率化とデータ活用の両面から向上させます。

綺麗なダッシュボードのみでは、人事の生産性は向上しません。

HRMOS COREは、人事の生産性を向上させる人材管理システムです。
生産性の分母を業務効率化で改善し、
生産性の分子をデータ活用で改善します。

分母を小さく、分子を大きくすることで、本質的に生産性が向上します。

業務効率化とデータ活用を支えるのは、
従業員情報を蓄えるデータベース構造です。

従業員情報を集めるデータベースには
必要となる4つのポイントがあります。

■データの【項目の量】
従業員や組織の関する情報を一元管理出来ることが必要です。
データが点在していては、データを可視化するまでにも工数がかかります。
あらゆる項目を自由に格納できるが必要です。

■データの【質】
常に最新で抜け漏れのないデータを管理することが必要です。
データの管理が容易に出来るよう、効率的なデータ収集・管理が可能な機能を備えていることが重要です。

■データの【履歴】
従業員や組織に関するデータは、履歴管理をすることが必要です。
過去からの履歴データを保持し、分析に使える形で管理できることが必要です。

■データの【抽出】
管理したデータの検索と出力が、見たい形で出来ることが重要なです。
見たい形式で簡単にフィルタリングし、データ抽出できることが必要です。

あらゆる人事データを一元化・可視化し、戦略人事を支える HRMOS COREの特徴

【使いやすいUI/UX】
操作性と視認性に優れるため、導入〜運用まで低ストレスで使い続けることができます。


【一元管理】
従業員のあらゆる情報を管理可能。管理したい従業員情報の項目を自由に管理画面で作成可能。履歴形式で管理するから、データ分析を実現。

管理画面から簡単に作成でき、すぐに情報の格納スタートが出来ます。
[例]
評価、スキル、資格、副業、強み、研修履歴、過去のプロジェクト参画歴など
管理する項目毎に閲覧・編集権限を設定も可能。


【可視化】
蓄えた情報を、多様な切り口で可視化します。

正しく集めた従業員情報に基づき、様々な角度から自在に可視化。
ダッシュボード形式、カテゴリ分けして閲覧など、見たい形で人や数値を確認可能です。

HRMOS CORE製品詳細2

HRMOS CORE をご導入いただいた理由

HRMOS COREをご導入いただいた企業様の「導入目的」をここでご紹介いたします。

■A社様不動産業
新規事業立案や組織改 編の際、「こんな実績を持つメンバーをアサインしたい」といった人材配置プランを考える必要が ありますが、メンバーの情報が一元管理されていないため、誰をどこに配置すべきかすぐに情報 を取り出せませんでした。 事業戦略を考える上でも、部署ごとの採用人数や離職率、前職の業界別の人数はすぐに把握して おく必要があります。また、当社の事業上、部署ごとの宅建保有者数の最新データを常に見られ る状態にしておきたかった。いままでは、正確な情報にあたるには、紙で保存していた履歴書を 取り出して探す...という非常に非効率な作業が発生していました。

■B社様運輸業
社員情報は、全国の 8 つの営業所でそれぞれエクセルや紙で管理しており、社内統一の “データベース” がありませんでした。どんな経歴の方がどの部署でどういう業務についているのかが不透明だったので、 社内の人材活用も進みません。2018 年 8 月の会社合併のタイミングを機に、社員データの一元管理を進 めようと検討を始め、19 年 4 月からの導入を決めました。

■C社様弁護士事務所
HRMOS の人事評価ツールにも期待しています。今は目標管理シートをすべて紙と PDF で管理しており、 最新の情報がどれかわからなくなるなど、さまざまな課題があります。あらゆる領域でエクセル管理を 脱することができれば、倉庫に保管している膨大な人事書類もすべてデータベース化でき、検索性も高 まりますし、個人情報管理の面でも画期的です。今後のサービス展開を引き続き楽しみにしています

HRMOS CORE製品詳細3
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タレントマネジメントの製品一覧

仕様・動作環境

動作要件
その他の機能 ■従業員データベース:
・従業員管理、組織管理
・カスタム項目
・変更履歴管理
・CSVやExcelでの出力
・従業員、組織の情報抽出・可視化

■業務自動化
・ワークフロー機能
・HRMOSシリーズ連携
・ API連携

■従業員セルフサービス
・従業員検索、従業員の情報閲覧
・個人情報変更申請、ワークフロー

■セキュリティ
・権限設定
・アクセス権限管理
・2段階認証
・IPアドレス制限
・監査ログ出力
目標管理 ・HRMOS評価を搭載することで、あらゆる従業員情報を参照したスマートな目標評価管理が可能
育成計画・管理 ・カスタム項目を利用した抜擢フラグや研修管理
後継者管理 ・カスタム項目を利用した後継者管理
コンピテンシー管理 ・HRMOS評価を搭載することで、あらゆる従業員情報を参照したスマートな目標評価管理が可能
レポート・分析 ・柔軟なフィルタリング機能
・ダッシュボード機能
スキル・プロフィール検索 ・スキル、プロフィール、資格、評価、組織・・・必要な情報を履歴管理し、必要な状態で抽出可能
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「HRMOS CORE」利用ユーザーからの口コミレビュー
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
4件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
0件
レビューをもっと見る
schedule 2020/11/04
HRMOS CORE
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
東京都/ 一般事務/ 通信サービス
従業員規模100名以上 250名未満 ユーザー(利用者) 導入分からない
社員情報を共有できる社内インフラ
詳細ページへ
この製品のいい点
社員の顔と名前、所属を共有できる社内ポータルサイト。所属が変更になった場合も、サイト上で確認ができる。
HRMOS COREの改善してほしい点
しいて挙げるのであれば、写真画像の調整をできるようにしていただきたい。コントラストと明度の調整ができると更に良い。
システムの不具合がありましたか?
特になし
HRMOS CORE導入で得られた効果
従業員数増加につれ社員を把握しきれない状態になったが、それが解消された。特にテレワークで直接交流のない社員を知ることができた。
詳細を見る ▼
schedule 2020/11/01
HRMOS CORE
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
2
東京都/ 営業・販売/ 人材サービス
従業員規模5,000名以上 ユーザー(利用者) 導入6ヵ月以上 ~ 1年未満
複数のエージェントを一括管理できるので便利
詳細ページへ
この製品のいい点
人事として利用するには、複数のエージェントを一括管理できるので便利です。エージェント毎に独自のシステムやサイト管理が不要!
HRMOS COREの改善してほしい点
エージェントの立場としては新規求人がUPされた連絡がきた時に、求人内容の詳細が確認できない点が不便となります。
システムの不具合がありましたか?
とくになし
HRMOS CORE導入で得られた効果
企業側の採用頻度が高いところが利用されているイメージです。書類選考の結果が早く頂ける点や準備物の記載があり、エージェントとしてはわかりやすい。
詳細を見る ▼

企業情報

企業名

株式会社ビズリーチ

住所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
設立年月 2009年4月
従業員数 1000人以上
資本金 1億3000万円
事業内容 インターネットを活用したサービス事業
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」
・人材活用クラウド「HRMOS(ハーモス)」
・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
代表者名 多田 洋祐

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