採用管理システム・選考管理システムスクラム採用のための採用管理システム HERP Hire

株式会社HERP

３つの特徴

1.業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応がスムーズ
2.全員参加型で候補者ひとりひとりにあった採用が可能
3.本当に必要なデータだけを正確に可視化

現場巻き込み型の採用活動で採用を加速！
HERP Hireは社員が自律的に採用活動を行う「スクラム採用」を実現する採用管理プラットフォームです。

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価格表

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製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	SaaS
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

現場の社員が採用に積極参加！スクラム採用を実現する採用プラットフォーム

HERP Hireとは

『HERP Hire』は全社採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。
複数の求人媒体からの応募情報の自動連携、SlackやChatworkとの連携による
現場メンバーへのスピーディな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる
「スクラム採用」の実現をサポートします。

HERP Hireでできること

１．）業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応をスムーズに
■ 20以上の媒体から自動で応募情報を取り込み、一元管理
■ SlackやChatworkと連携した直感的な操作で、
　　スムーズかつ短時間に書類選考や面接スケジュールを管理
■ 採用に関わるすべてのメンバーの負担を最小限に

２．）全員参加型で候補者ひとりひとりにあった採用を
■ シンプルなUIで誰でも簡単に操作可能
■ 候補者ごとの情報とこれまでのやりとりを必要なメンバーがすぐに確認
■ 現場主導型のスクラム採用を強力に推進

３．）本当に必要なデータだけを正確に可視化
■ 職種ごとの採用進捗、ダイレクトリクルーティングから人材紹介会社まで
　　経路ごとの応募実績や通過率が瞬時に見える化
■ KPI、有料施策のROI、面接官ごとのデータをカスタマイズすることも可能
■ 勘や経験に頼らない意思決定をサポート

HERP Hireの強み

≪スクラム採用≫
☆現場の社員が採用に積極参加！採用担当は現場がうまく動けるようサポート☆

スクラム採用とは、「採用活動を経営陣と人事に閉じたものではなく、
現場社員を巻き込んだ形で行うことで、最大の成果を創出していく採用手法」です。
採用活動において採用担当の人事・経営者だけが主体者ではなく、
現場社員も主体者であることが「スクラム採用」の最大の特徴です。

◆なぜスクラム採用が求められるか
「求職者の変化」「情報発信/収集方法の変化」「企業の変化」の複合的な影響により、
専門性に着目した採用活動が求められています。
それには、専門的な知識を持って業務を行っている「プロ」＝現場社員を巻き込んで進める
「スクラム採用」が圧倒的にスピードが早く精度が高いのです。

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仕様・動作環境

基本機能	◆求人票ページの作成・公開 ◆求人媒体から応募情報を自動連携 ◆エージェントの管理・メッセージ ◆リファラル採用・社員紹介 ◆面接スケジュールの管理 ◆潜在候補者のタレントプール管理 ◆Slack・Chatworkを通じた各種通知 ◆レポート・分析機能
サポート	アカウントの設定から業務プロセスの構築、社内での操作説明会まで専任スタッフのサポートが可能です。利用開始後も効果的な活用方法について専任スタッフからご案内致します。 Slackでユーザー企業様用のチャンネル、ユーザーコミュニティのチャンネルに招待しますので、そちらで気軽にご相談いただけます。

基本機能

◆求人票ページの作成・公開
◆求人媒体から応募情報を自動連携
◆エージェントの管理・メッセージ
◆リファラル採用・社員紹介
◆面接スケジュールの管理
◆潜在候補者のタレントプール管理
◆Slack・Chatworkを通じた各種通知
◆レポート・分析機能

サポート

アカウントの設定から業務プロセスの構築、社内での操作説明会まで
専任スタッフのサポートが可能です。
利用開始後も効果的な活用方法について専任スタッフからご案内致します。
Slackでユーザー企業様用のチャンネル、ユーザーコミュニティのチャンネルに
招待しますので、そちらで気軽にご相談いただけます。

価格表

HERP Hireの料金について

採用規模によって様々なプランをご用意しております。
お客様のご要望に準じて最適な料金プランをご提案させていただきます。

無料プランなし

無料トライアルなし

導入効果

エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！採用活動をプロダクトとして捉える

【BASE株式会社様】

■特に重視しているエンジニア採用：エンジニアこそスクラム採用でないと採れない
まずはエンジニアの採用を人事だけが担当するのは難しい、という認識を持ってもらうためのコミュニケーションを続けてきました。人事担当者ではエンジニアの経験がないので、最初にエンジニアリングマネージャーに対して「スカウトを送ってもらえませんか？」とお願いしてみましたが、そこまで優先度を高く感じてもらえていませんでした。なので、要件にフィットしそうな候補者をピックアップして、「この人はどうですか？」と相談するようにしました。
エンジニアはエンジニアにスカウトしてもらったほうが嬉しい、という話もしました。そうやって続けているとエンジニアリングマネージャーには、自分がダイレクトに候補者を探したほうが良いな、と気づいてもらえたんです。
ある日CTOに「人事がエンジニアの採用をできるわけない」と言ってもらえたことも、すごく有難かったです。適切に役割分担すべきだということを認識してもらえたんだなと思いました。

■HERP Hireの魅力
業務効率化が目的ではなく、みんなで採用するという考えを浸透させるする手段としてHERPを導入しました。
特に、チームの規模がこれからさらに大きくなっていくフェーズで導入することで効果を得やすいのでないかと思ったからです。逆に、業務効率化を主目的としている企業にしてみれば正直に言うと機能的な不足はあるかもしれません。
採用管理ツール導入の際には、自社にとってもっとも重要なことは何なのかを意識して検討するのがいいと思います。

HERP Hire のメリットとしては、Slack連携と媒体連携ですね。特にSlackを使っている企業で、情報をオープンにすることが推奨されているカルチャーがあると、とてもフィットすると思います。各チームを主体とした採用活動を進めたい企業にとっては最適な採用管理ツールだと思います。

企業情報

企業名	株式会社HERP
住所	〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F
設立年月	2017年3月
従業員数	55名（インターン含む）
資本金	497,467,000円
事業内容	採用管理プラットフォーム HERP Hireの提供タレント管理プラットフォーム HERP Nurtureの提供
代表者名	庄田一郎

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