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採用業務は採用スケジュール策定から説明会、選考、入社まで、一連のフローに沿ったものではありますが、コストや時間がかかるものです。この一連の業務をよりシンプルにしてくれるのが採用管理・選考管理システムです。実際に導入するにあたり、自社にあったシステムを選ぶための5つのポイントをご紹介いたします。
採用管理・選考管理システムを導入することで見込まれる具体的な成果を下記にご紹介いたします。導入の目的を明確にし、その目的を解決してくれる製品を選びましょう。
自社の採用プロセスに合った機能が網羅されているかも選定ポイントです。具体的にフローに沿った機能を一部下記にご紹介いたします。実際の採用フローを具体的にシュミレーションしながら、機能漏れがないか確認してください。
また、既存のデータベースと連携することで、社内で特別なスキルをもった人財をスピーディーに抽出し抜擢することができます。
いくら機能が充実していても、画面が見にくかったり、作業手順が煩雑で、結局使いこなせないというのがシステム導入にあたって陥りがちなパターンです。
トライアルがある製品は、実際に自社のパソコンにインストールして使用してみることをお勧めします。採用管理・選考管理システムのユーザーは面接官だけではなく、応募者、エージェントも使用するシステムです。それぞれの目線から使いやすいシステムであるかを検証することも選定のポイントです。
応募者情報には氏名や住所だけでなく、経歴や志望動機などの重要な個人情報が含まれています。個人情報の漏洩を防ぐためのセキュリティは重要な選定ポイントの1つです。下記のようなセキュリティが組み込まれているか確認してください。
企業によって採用に関わるスケジュールやプロセスは異なります。どの程度カスタマイズに対応できるのかは選定ポイントの１つです。自社のスケジューラーとシステム上のスケジュール管理が連携できるのかも面接官にとってはなくてはならない機能です。
また、これまで蓄積してきたデータを可能な限り活用したいものです。従来のデータをなんらかの形式（CSV形式など）でシステムに取り込み、活用できるのかも事前に確認してください。
煩雑な採用業務をシンプルにすることがこのシステムの特徴です。せっかくシステムを導入したものの、別のExcelで管理する業務が発生してしまった、なんていうことにならないよう、機能面や他媒体との連携ができるかどうかは漏れなくチェックしておきましょう。
採用の業務効率を格段にアップできるこのシステムを導入し、企業にマッチした素晴らしい人材の確保を実現しましょう。
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採用管理・選考管理システム
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| 12月10日(月) 更新 | |
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