シニア採用のメリット、デメリットや助成金制度をご紹介！

シニア採用とは

多くの企業が注目するシニア採用とはどんなものでしょうか。その概要と注目されている背景を解説します。

定年退職後の高齢者雇用を目指す採用形態

シニア採用とは、65歳～75歳の定年退職したシニア世代の雇用を図るものです。現在のシニア世代は高度経済成長やバブル経済を経験し、定年退職後も働く意欲や活力に溢れる「アクティブシニア」が数多く存在します。

豊富な人生経験やキャリアをもつシニア世代を採用することは、企業が抱える人材不足の解消につながります。シニア世代の知識や経験は、若手人材の育成や知識の継承など、企業にとって大きな効果が期待できるでしょう。

参照：か行　厚生年金の支給開始年齢｜日本年金機構

少子高齢化や年金支給年齢引き上げが影響している

シニア採用が注目される背景には少子高齢化による労働人口の減少があります。15～64歳の生産年齢人口の減少は、日本経済そのものに大きな影響を与えています。

また、年金支給の開始年齢が60歳から65歳に引き上げられたのも要因の1つです。高齢者が年金支給年齢まで働ける環境の整備を目的として、平成25年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。

高齢者の労働市場への流入が起こり、企業がシニア採用の本格的な導入に動き出しています。

参照：高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～｜厚生労働省

シニア採用とあわせて主婦採用も広がっています。

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シニア採用のメリット・デメリット

さらに詳しくシニア採用について、メリット・デメリットに分けて紹介します。

メリット1：意欲的な人材を確保できる

定年退職後に就労を希望するシニア世代は、働く目的が明確で意欲あふれる人材が多いです。若手と比べると仕事に対して真摯に向き合える面があるといえます。シニア採用では意欲的な人材を確保できるうえ、意欲低下による離職も抑えられることがあるので人件費削減の効果も期待できます。

メリット2：若手の成長につながる

シニア世代は、知識やスキルだけでなく人生経験も豊富であり、元気に働く姿は若手に刺激を与えます。また、シニア採用者がこれまで培ってきた知識やスキルを、若手社員に継承する機会が増えるでしょう。若手社員の成長やモチベーション向上が期待できます。

デメリット：体力面での不安がある

シニア世代は若手と比べると体力・健康面で衰えがみられるのは否めません。体力的に負荷のかかる作業や長時間労働が難しいケースがあるでしょう。また、持病の関係で、できる作業が限定されることもあります。

意欲や能力に応じた登用が望ましいですが、シニア採用では体力・健康面のリスクを若手の採用以上に考慮すべきです。

シニア採用に伴う政府からの助成金とは

65歳以上の勤労者の意欲や能力を評価し、生涯現役社会を実現させるため、厚生労働省は「65歳超雇用推進助成金」の制度を設けています。これには以下の3つのコースがあります。

• 超継続雇用促進コース
• 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
• 高年齢者無期雇用転換コース

それぞれ受給条件は違いますが、65歳以上の雇用を行った企業に助成金が支給されます。必要とされる要件を満たさないと受給できないため注意しましょう。

参照：65歳超雇用推進助成金｜厚生労働省

シニア採用のメリットを理解し、積極的な高齢者雇用を！

少子高齢化による人材不足や政府による環境整備がシニア採用の背景にあります。シニア採用で意欲的な人材を確保できれば若手の成長も期待できます。また、条件を満たせば政府からの助成金を受給可能です。

以上をよく理解し、高齢者の雇用を検討しましょう。