採用管理システムの市場規模は拡大している？ATS・HRtechも解説！

HRtechとは

HRtechとは「Human Resources Technology」の略で、人事業務を効果的に行う技術全般を指します。つまり、採用管理システムはHRtechの中に含まれます。このHRtechがどのような役割を持つのかご紹介しましょう。

AI・IT技術で人事業務をアシストするサービス

HRtechは主にAIやクラウド技術、ビッグデータの活用など最先端の技術を駆使し、採用から教育、人事評価、人員配置などを最適化します。活躍する分野は幅広いため、給与計算や勤怠管理などの日常業務を自動化するだけでなく、経営戦略にも大きな影響を与えるでしょう。

新しい技術を積極的に採用したHRtechの分野が注目されています。

人事業務を効率化する！

基本的にHRtechは採用管理システムにはない機能を持ち、人事業務を効率化するテクノロジーを意味します。

HRtechの対象となる範囲は人事業務全般であり、「採用管理」「人材管理」「労務管理」「勤怠管理」「教育・育成管理」などです。つまり、HRtechを上手く活用できれば、企業の基盤となる「ヒト」を効果的に管理し、効率化を図ることができるでしょう。

HRtechが対象とする範囲は広く、勤怠管理や給与計算など多くの企業が課題を抱えやすい分野を得意としています。また、HRtechでは特に「新しいテクノロジー」の活用を重視しており、人工知能や機械学習の分野が注目されていることも特徴です。しかし、現在はAIによる解析技術はそこまで進んでいないため、業務の自動化に使われることが多いでしょう。

採用管理システム（ATS）・HRtechの市場規模

採用活動を効率化する需要が高まっており、採用管理システムを含むHRtech市場は急激に成長しています。その中でも採用管理システムの市場は年々拡大しています。その理由を以下で説明します。

欧米諸国ではHRtechの普及が進んでいる

欧米ではインターネットを使った採用活動が当たり前のため、日本よりも市場規模が大きいです。欧米諸国に追随するように、国内でも採用管理システムの導入が拡大していますが、まだ差は大きいでしょう。HRtechが普及した要因は以下の3つに分けられます。

クラウド型サービスの普及

クラウド型のサービスにより初期投資を抑えて導入できます。今まではオンプレミス型のシステムが中心で、高価なため大企業しか導入できませんでした。

しかし、クラウド型であれば中小企業でも負荷を抑えた導入が可能です。また、新しいサービスへの切り替えも容易です。

スマートフォンの業務利用が進んだため

スマートフォンの業務利用が進んだことにより、IT分野の技術・知識がない社員でも操作できるようになりました。

ビッグデータの活用

今まで蓄積した膨大な量のデータを分析することで、企業に最適な人材を確保できるようになります。

日本でもHRtechの普及が進む

欧米に続いて日本でもHRtechの普及が進んでいます。労働人口の減少が進むいま、どの企業も人材の確保には苦労しており採用を効率化してくれる採用管理システムを利用して、活動をおこなっている企業が増えています。

また、クラウド型の製品の登場やデータ処理の高速化など技術面の発達により、導入ハードルが大幅に下がったことも一つの要因として挙げられるかと思います。

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採用管理システム（ATS）とは

採用管理システムを有効活用すれば、自社の採用活動を効率化できます。そのために、まずは採用管理システムが具体的にどのようなものか見ていきましょう。

採用に関する業務を一括管理するシステム

ATSは「Applicant Tracking System」の略で、応募者を追跡するシステムです。元々は求職者が応募してから採用に至るまでのプロセスを追跡するシステムでしたが、今では採用に関する業務を一元化して管理するという意味で使われています。

採用管理システムでは応募者が提出した情報の管理や選考スケジュール、進捗管理などが可能です。アナログの場合は応募者が多いと対応漏れなどのリスクがあります。しかし、システム化するとミスを防げるため、効率化できるでしょう。

人材採用がスムーズになる！

採用管理システムを使う最大のメリットは人材採用がスムーズになることです。人事担当者の業務が効率化し負担が減ります。

アナログで採用活動を行っていると、応募者の情報を会議で共有し判断するため、どうしても時間がかかってしまいます。そこで、採用管理システムを使えば応募者の情報を社内で共有しやすくなり、採用・不採用の判断も円滑に行うことが可能です。

採用管理システムのメリットについて詳しく知りたい方は以下も参考になります。

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採用管理システムを使って人事業務を効率化しましょう

人材確保するために必要な採用管理システムは多くの企業で活用されており、今後も市場の拡大していくでしょう。特にHRTech市場の成長は著しく成長しています。

採用管理システムやHRTechを利用すると、採用活動や人材管理にかかる負担を軽減することが可能です。採用管理システムで自社の人事業務を効率化しましょう。