資料請求リストに製品が追加されていません。


IT製品の比較サイト|ITトレンド
ITトレンドNo.1ヘッダー

資料請求リスト

資料請求
0件
  • ホーム
  • 製品を探す
  • ランキングから探す
  • 記事を読む
  • はじめての方へ
  • 掲載について
  • ITトレンドEXPO
  1. IT製品 比較TOP
  2. 人事
  3. 採用管理システム・選考管理システム
  4. 採用管理システム・選考管理システムの関連記事一覧
  5. 優秀な人材の見分け方とは?特徴や採用のポイントを解説!

優秀な人材の見分け方とは?特徴や採用のポイントを解説!

2021年10月22日 最終更新
採用管理システム・選考管理システムの製品一覧
優秀な人材の見分け方とは?特徴や採用のポイントを解説!

人材不足が深刻な現代において、優秀な人材確保は企業にとって重要な課題です。しかしどのような人材が優秀か、さらに確保する方法がわからないという方も多いのではないでしょうか。

優秀な人材とは積極性や自己分析能力、コミュニケーション能力などを兼ね備えた人ですが、見分け方は簡単ではありません。採用段階で求職者の特徴を深く理解し、適切な人材を確保する必要があります。

この記事では、優秀な人材の見分け方から選考時のコツ、確実に確保するポイントまで解説します。求人広告出稿や面接時の参考にしてください。

無料で資料請求!
採用管理システム・選考管理システムの
製品をまとめて資料請求!
play_circle_outline
採用管理システム・選考管理システムの資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキング第1位は?

優秀な人材の特徴

優秀な人材とは、具体的にどのような特徴をもつ人のことでしょうか。

ビジョンを立てられる

優秀な人材は、目の前の仕事だけでなく将来のことを見据えて行動しています。これは普段の業務にも現れ、設定したゴールに対して効果的な計画を立てられます。仕事を段取り良く行えるため、優秀な実績を残しやすいでしょう。

社会の変化に強い

近年、システム導入による業務自動化、テレワークなどさまざまな変化がおこっています。従来のやり方にばかり固執すると業績悪化のおそれもあるでしょう。

優秀な人材は、長期的な視点で考え必要な情報を絶えず収集し、将来の役に立てようと考えます。変化に強い人は、普段の業務でも新しい業務や事業に対し柔軟に適応できるでしょう。

客観的な自己分析ができる

成長するためには、正しく自分のことを理解していなければなりません。客観的で正確な自己分析ができれば、課題を克服する方法が見つかります。

また、自分の能力やポジションを理解していれば、チームでの仕事を効率良く行えます。自分のことを冷静に分析できる人は、チームや会社が抱えている課題に対しても効果的な打開策を提案できるでしょう。

人間関係を上手に構築できる

優秀な人材はコミュニケーション能力が高く、チームワークを発揮して仕事をスムーズにこなせます。 企業では、一人で仕事をする機会は少なく、チームメンバーや取引先と一緒に仕事をします。人間関係を構築する能力が高い人は、個人の力だけでは達成できない成果を残せるでしょう。

優秀な人は自分の仕事だけでなく他人のことを考えて行動するため、チームや会社に貢献することが多いです。

誠実である

どんな人材でも、失敗することはあります。優秀な人材は、失敗をしても他人に責任転嫁せず正直に報告し、自分のよくなかった点と誠実に向き合います。失敗の原因を明確にし改善策を考えるため、同じ失敗が繰り返されることは少ないでしょう。

優秀な人材の見分け方

優秀な人材を確保するには、選考段階でそのことを見極めなければなりません。そこで、優秀な人材の見分け方を解説します。

1.将来設計について聞く

先述のとおり、優秀な人材は具体的なビジョンをもち、自身の将来も明確に考えます。そのため、応募者が具体的なキャリアパスをどのように考えているか質問しましょう。

例えば、「5年後、あなたはどのようになりたいですか」や「当社でやってみたいこと、成し遂げたいことはなんですか」などの質問が有効です。

回答のビジョンが明確で、実現するために行動をしていれば、計画性だけでなく実行力や行動力もあると期待できるでしょう。また、そのビジョンの達成にふさわしい環境を自社が提供できれば、双方にとって有益な採用となります。

2.過去の経歴を調べる

人の性格や能力は経験によって形作られます。したがって、その人が優秀な人材かを判断する見分け方として、経歴を調べることも有効です。

相手が学生であれば、学生時代をどのように過ごしたかを聞いてみましょう。本人がやりたいことを明確に意識し、そのために努力を惜しまなかったことがわかれば、優秀な人材である可能性が高いです。反対に、ただ漫然と周囲に流されるままに時間を過ごしたのであれば、自己分析もできず行動力もないという判断になります。

ここで気をつけたいのは、経歴が華々しいものである必要はないことです。仕事において必ずしも華々しい成果だけが重要ではないことと同じです。地味ながら、こつこつと努力を積み重ねられる人材こそが求められる場面はたくさんあります。経歴そのものより、その経歴に至るまでの心情や思考を重視しましょう。

3.長所や短所を聞く

自己分析能力を見定めるために長所と短所を聞くのも、見分け方として有効です。その回答で客観的であるかどうか、短所を改善する意識があるか、対策をしているかが判断ポイントになります。

ほかにも「あなたを採用することで、当社が得られるメリットはなんですか」という質問も有効です。このような質問では自己分析能力だけでなく、自己PR・プレゼン能力も確認できるでしょう。

4.コミュニケーション能力をみる

ビジネスのほとんどの場面で、コミュニケーション能力は仕事の効率や成否を左右します。正しく物事を伝達するのはもちろん、速やかにできるかどうかも重要な要素です。物事を伝える際に、一度で伝えられる人と何度も確認を繰り返す人では、コミュニケーションコストが異なります。メールや面接を通じて、コミュニケーション能力を確認しましょう。

見分け方の例として、メールの返信は早い方が望ましいです。すぐに返事をできない場合は、「明日中に確認してご連絡いたします」のように一言伝えられるとなおよいでしょう。

また、面接では面接官と求職者がコミュニケーションをとることになります。その時、面接官の質問に対して適切な回答を返せるかどうか確認しましょう。円滑な言葉のキャッチボールができれば、きちんとした意思疎通が可能と判断できます。

優秀な人材を採用するためのコツ

続いて、優秀な人材を採用するためのコツを3つ紹介します。

自社のブランディングに力を入れる

求職者やその周りの人々が、自社のことをどれほど知っているかにより人材の集まりやすさが変わります。人は物事を比較する際、自分がよく知っているものの方が優れていると考える傾向が多いからです。

ほぼ同じ業種・事業規模の2社があった場合、テレビCMなどで露出が多く、知名度が高い方を選ぶでしょう。求職者にとっての知名度はもちろん、その周りにいる家族や友人、教員などにも知れ渡っている方が有利です。また、「CMでよくみる○○社に入社した」というのは、求職者にとって自慢にもなるでしょう。

したがって、優秀な人材を呼び込むためにはブランディングに注力する必要があります。名前を知ってもらうことはもちろん、業種や業務内容、職場の雰囲気などを可能な限り伝え、親しみを持ってもらえるようにしましょう。

求人媒体を選別する

求人媒体は、どこを使ってもよいというものではありません。媒体によって集まる人材が異なるからです。

求人媒体には幅広い人材が登録しているものもあれば、特定の経歴や資格をもつ人に絞って集めているところもあります。優秀な人材を求めるのであれば、優秀な人材にフォーカスした求人媒体を利用しましょう。闇雲に求人情報を出稿するよりも少ないコストで理想的な人材を集めやすくなります。

社内のコネクションを活用する

求人媒体へ掲載するだけが採用方法ではありません。近年注目されている採用方法の一つがリファラル採用です。リファラル採用とは、社内の従業員に友人や知人を紹介してもらい、その人を採用する方法です。求人媒体のように掲載料がかからないため、採用コスト削減となるでしょう。

さらにリファラル採用の優れたところは、コストが低いことだけではありません。従業員と、比較的近い能力や特徴の人材を集めやすいこともメリットです。

基本的に、人は自分と近い人と関係を構築します。優秀な人材は、優秀な人と交友関係を築いている可能性が高いでしょう。したがって、社内の優秀な人材に知人を紹介してもらえれば、その人もまた優秀である可能性が高いと判断できます。就職する側から見ても、知人の紹介であれば企業を信頼しやすいため、意欲の高い状態で就職できるでしょう。

優秀な人材を逃さないためのポイント

せっかく優秀な人材に出会えても、入社してくれるとは限りません。仮に入社しても、定着せず早期退職になるリスクもあります。では、優秀な人材を確実に確保するにはどのようなことに留意すればよいのでしょうか。

経営者による面接を取り入れる

近年の若者は、精神的な充足を重視するといわれています。企業で働くうえでも、給与の高さよりも働きやすさややりがいなどを大切にします。

そのような求職者を逃さないために、企業の理念に共感してもらうことが大切です。理念はHPに掲載して伝えることもできますが、経営者が直接求職者に語る場を設けるとよいでしょう。特に面接のように、1対1で会話し理念を伝えると、求職者にとって強く記憶に残り、深く理解してもらえます。

ここで求職者の心を掴めることで、採用につながるでしょう。

身だしなみや言葉遣いに気を配る

面接では面接官が応募者を評価し、採用の可否を決めます。しかし、優秀な人材は逆に、面接官を見てふさわしい会社か判断していることも多いです。

面接官は「会社の顔」であるため、身だしなみや言葉遣いが適切でないと、教育がいき届いていない会社だと思われてしまいます。そのため、優秀な人材の採用を決めても、内定辞退になるケースが少なくありません。面接官は、応募者にマイナスな印象を与えないように注意しましょう。

合否の連絡を迅速に行う

早く就職先を決めて安心したい気持ちが強くなっているため、求職者はできる限り早く就職活動を終えたいと考えています。そのため、求職者は早く内定を出してくれる企業に入社を決める傾向があります。

つまり、合否の連絡が遅いだけで、優秀な人材を他社に取られる可能性が高くなるでしょう。選考後にはできるだけ速やかに結果を求職者に通知する必要があります。

ただし、結果を急ぐあまり選考が疎かになったのでは優秀な人材を見極められません。そこで、採用活動に有効な採用管理システムの活用がおすすめです。採用管理システムは、応募者管理やDM配信、選考日時の調整、社内での情報共有などさまざまな機能を備えています。雑務に要する手間を削減できれば、選考に注力したうえで速やかに合否連絡を行えるでしょう。

関連記事
【2022年】採用管理システム23選徹底比較!料金・機能・選び方も紹介

watch_later 2022.06.24

【2022年】採用管理システム23選徹底比較!料金・機能・選び方も紹介

続きを読む ≫

優秀な人材の見分け方を知り、積極的に獲得しよう!

優秀な人材とは、主に以下の特徴をもつ人です。

  • ■ビジョンを立てられる
  • ■社会の変化に強い
  • ■客観的に自己分析できる
  • ■人間関係の構築が上手
  • ■誠実である

また、見分け方は以下のとおりです。

  • ■将来設計について聞く
  • ■過去の経歴を調べる
  • ■長所と短所を聞く
  • ■メールや面接でコミュニケーション能力を確認する

さらに、出会えた優秀な人材を逃さない工夫も必要です。よい印象を与えられるよう心がけ、採用活動を効率化して合否連絡を早めに行いましょう。

無料で資料請求!
採用管理システム・選考管理システムの
製品をまとめて資料請求!
play_circle_outline
採用管理システム・選考管理システムの資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキング第1位は?
こちらもおすすめ!
採用管理システム 選び方ガイド
電球 製品を選ぶときのポイントがわかる!
電球 どんな企業が導入すべきかがわかる!
お役立ち資料ダウンロード
選び方ガイドのダウンロードはこちら arrow

このカテゴリーに関連する記事

【2022年】採用管理システム23選徹底比較!料金・機能・選び方も紹介

【2022年】採用管理システム23選徹底比較!料金・機能・選び方も紹介

履歴書管理の保管期間はいつまで?目的や保管ルールについても解説!

履歴書管理の保管期間はいつまで?目的や保管ルールについても解説!

今さら聞けない「ポテンシャル採用」とは?失敗しないコツをご紹介!

今さら聞けない「ポテンシャル採用」とは?失敗しないコツをご紹介!

新卒採用のメリット・デメリットとは?中途採用についても解説

新卒採用のメリット・デメリットとは?中途採用についても解説

シニア採用のメリット、デメリットとは?助成金制度についても紹介

シニア採用のメリット、デメリットとは?助成金制度についても紹介

返信率が高いスカウトメールの書き方のコツ!【例文あり】

返信率が高いスカウトメールの書き方のコツ!【例文あり】

中途採用のメリット、デメリットとは?【新卒採用との違い】

中途採用のメリット、デメリットとは?【新卒採用との違い】

採用における「ペルソナ」とは?作り方と注意点も解説!

採用における「ペルソナ」とは?作り方と注意点も解説!

採用担当の業務内容と業務フローを徹底解説!必要なスキルも紹介!

採用担当の業務内容と業務フローを徹底解説!必要なスキルも紹介!

【総務向け】社員採用後の手続きは?必要書類や社会保険についても!

【総務向け】社員採用後の手続きは?必要書類や社会保険についても!

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「優秀な人材の見分け方とは?特徴や採用のポイントを解説!」というテーマについて解説しています。採用管理・選考管理システムの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。

お役立ち資料ダウンロード
採用管理・選考管理システム
基本情報から選ぶ時のポイント、ITトレンドおすすめの製品情報をまとめてご紹介します。
カテゴリー関連製品・サービス
資料請求で
比較表が作れる!
株式会社DONUTS
株式会社DONUTS
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
リストに追加
Zoom連携実装!無料プランご用意ジョブカン採用管理
★ITトレンド2020年間ランキングで1位獲得! 新卒,中途,アルバイト,求人媒体,エージェントなど、あらゆる採用に対応するシステム。Zoom連携でオンライン面接にも活用できます。
株式会社ビズリーチ
株式会社ビズリーチ
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.1
リストに追加
ビズリーチが提供する、採用管理システムHRMOS(ハーモス)採用
HRMOS採用で、戦略的な採用活動を。 HRMOS採用は、人事・採用戦略の実行のため 「データの可視化」「スピードと効率化」「安心で安全」な採用活動を実現します。
株式会社Techouse
株式会社Techouse
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
リストに追加
コスト半分、応募2倍!自社採用HP制作/運用ならクラウドハウス採用
自社採用HP経由の採用を増やす、クラウド型採用支援システムです。
株式会社Legaseed
株式会社Legaseed
リストに追加
もう事態に悩まされない候補者魅了型CXクラウド miryo+
miryo+は採用業務の効率化だけではなく 候補者への魅了づけを強化し採用活動の質を高めます。
株式会社キャスティングロード
株式会社キャスティングロード
リストに追加
採用コスト削減を後押し!「採用見える化クラウド」
利用した広告予算・施策がどのように売上・業務に貢献したかを見える化する、クラウド型採用分析プラットフォームです。 データー活用を実現し、貴社のコスト削減、売上向上に貢献いたします。
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.6
リストに追加
採用業務を効率化!入社手続き/入社後の人材活用も支援タレントパレット
最先端タレントマネジメント「タレントパレット」は、採用業務における一括管理機能はもちろん、応募→採用→育成→配置→活躍までワンストップで実現。2018年度HRテクノロジー大賞受賞。
株式会社ステラス
株式会社ステラス
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
リストに追加
採用管理システム の ロング&ベストセラー「ジョブスイート」
【有償導入実績1,000社以上、契約継続率95%以上】 国内を代表する大手から、新進気鋭のスタートアップ、採用のプロフェッショナルであるRPO事業者まで、多くの企業でご利用いただいております。
株式会社MUSUBU
株式会社MUSUBU
リストに追加
MUSUBU+
月額3万円で雇用できるプロの採用担当者! 多くの求職者DBへのスカウト実績を持つMUSUBUのノウハウで、採用可能性を極大化いたします。
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
リストに追加
【継続率99.2%】PERSOLの採用管理システムHITO-Linkリクルーティング
業界最大規模の連携媒体数を誇る候補者自動取り込み機能をはじめ、エージェント管理機能やカレンダー連携機能、内定通知書作成機能など採用業務の効率化に貢献する機能を多数搭載しております。
株式会社マイナビ
株式会社マイナビ
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
リストに追加
採用活動をもっとスマートに。マイナビの採用管理システム ACCESS ON LINE
さまざまな経路の応募情報を一元化。採用フローに合わせた日程調整やメールの管理、集計・分析も自由自在! 徹底的に業務効率化にこだわった、マイナビの採用管理システム(ATS)です。
Thinkings株式会社
Thinkings株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
リストに追加
1000社以上が導入!採用管理システムsonar ATS
新卒・中途の両方を1台で管理でき、採用業務の自動化・採用進捗の見える化を実現します。企業規模・業界を問わず導入社数1000社以上。第6回HRテクノロジー大賞受賞。
株式会社スタジアム
株式会社スタジアム
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
リストに追加
面接ツール調査 5部門で3年連続No.1!の面接システムインタビューメーカー
採用面接をオンラインで実施するのに最適な「Web面接・録画面接システム」 求人募集や応募受付はもちろん、応募者との日程調整等、採用業務にかかる作業を効率化します。
株式会社HERP
株式会社HERP
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.7
リストに追加
デジタル人材採用を加速する採用管理システムHERP Hire
現場巻き込み型の採用活動で採用を加速! HERP Hireは社員が自律的に採用活動を行う「スクラム採用」を実現する採用管理システムです。
株式会社大新社
株式会社大新社
リストに追加
Indeedに自動連携!アットカンパニークラウド
中小企業の採用活動に寄り添い45年、人材採用のプロたちが作った無料で使える採用支援ツール「アットカンパニークラウド」。無料プランでも"採用の質"を落とさない、充実の機能を提供します。
株式会社ヒューマネージ
株式会社ヒューマネージ
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
リストに追加
【14年連続 導入シェアNo.1*】採用管理システム採用管理システム「i-web」
採用管理システム『i-web』が誕生して24年。 お客様のニーズに合わせ、管理・分析・発信・制作など多彩な進化を遂げてきました。
HRクラウド株式会社
HRクラウド株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
リストに追加
採用担当者が選ぶ使いやすいATS No.1「採用一括かんりくん」
採用一括かんりくんは新卒・中途採用におけるクラウド型一元管理システム。 ナビサイトなどの媒体からのエントリー者やイベント経由の応募者を一括管理することができます。
カテゴリー資料請求ランキング
6月27日(月) 更新
第1位
  • ビズリーチが提供する、採用管理システムHRMOS(ハーモス)採用
  • 株式会社ビズリーチ
第2位
  • 採用担当者が選ぶ使いやすいATS No.1「採用一括かんりくん」
  • HRクラウド株式会社
第3位
  • 【14年連続 導入シェアNo.1*】採用管理システム採用管理システム「i-web」
  • 株式会社ヒューマネージ
4位以下のランキングはこちら
  • ログイン
  • 新規会員登録
ITトレンドへの製品掲載・広告出稿はこちらから
レビュー用バナー
新着記事
  • 【2022年】採用管理システム23選徹底比較!料金・機能・選び方も紹介
    求人から応募者の管理、選考、内定の管理を一括で...
  • 通年採用とは?新卒一括採用との違いや事例、メリット・デメリットを紹介
    通年採用とは、年間を通して採用活動を行うことで...
  • 採用管理とは?業務の内容や効率化の方法をわかりやすく解説!
    採用管理とはどのような業務を指すのでしょうか。...
  • 履歴書管理の保管期間はいつまで?目的や保管ルールについても解説!
    個人情報の宝庫である履歴書は、適切な管理が必要...
  • 【2022年版】LINE連携できるおすすめの採用管理システム9選!
    この記事では、LINE連携が可能な採用管理システム...
  • 採用における「ペルソナ」とは?作り方と注意点も解説!
    ペルソナ設定とは、架空の人物設定を用いて具体的...
  • 定着するアルバイトを採用する面接のコツ!質問例・注意点を紹介
    この記事では店長や面接官向けに、アルバイト採用...
  • 返信率が高いスカウトメールの書き方のコツ!【例文あり】
    スカウトメールは、自社の求める人材にメールを送...
  • 新卒採用のメリット・デメリットとは?中途採用についても解説
    <p>新卒採用には多くのメリットがある反面、...
  • 今さら聞けない「ポテンシャル採用」とは?失敗しないコツをご紹介!
    ポテンシャル採用は、求職者の伸びしろを評価する...
ページトップへ
ITトレンドについて
ITトレンドとは|
ご利用規約|
レビューガイドライン|
プライバシーポリシー|
クッキーポリシー|
運営会社|
サイトマップ|
お問い合わせ
IT製品を探す
製品を探す |
ランキングから探す |
専門家一覧
IT製品を知る
用語集
IT製品を掲載する
掲載について
関連サービス・サイト
List Finder |
Urumo! |
bizplay |
Sales Doc

Copyright (C) 2022 IT Trend All Rights Reserved.

採用管理システム・選考管理システムの製品をまとめて資料請求
資料請求フォームはこちらplay_circle_outline
0件の製品が資料請求リストにあります。
リストの製品に資料請求するplay_circle_outline すべての製品に資料請求するplay_circle_outline
リストをリセットreplay
資料請求リストをリセットします。
よろしいですか?
はい いいえ