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リファラル採用は、社員が知人を紹介する採用方法です。求人サイトやエージェント企業に支払う報酬が必要ないうえ、入社後のミスマッチによる早期退職リスクが低い手法として注目されています。リファラル採用の概要からコネ採用・縁故採用との違い、メリット・デメリット、失敗しないコツ、成功事例まで幅広く解説します。
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ポテンシャル採用は、求職者の伸びしろを評価する採用方法です。新卒や第二新卒が対象となり、経験や資格よりも熱意やビジョンを重視し採用の可否を判断します。採用難が続く今、優秀な人材を確保する方法として注目されています。ポテンシャル採用の概要やメリット・デメリット、失敗しないコツや導入事例を解説します。
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スタートアップ企業は採用市場で不利な傾向があります。大手企業ほど有利な条件を提示できず、一般の求人媒体では求職者の興味を惹けません。知名度が低く、母集団形成も大変です。スタートアップ企業の採用が難しい原因や効果的な採用手法、ブランディングのコツを紹介。採用戦略を見直し優秀な人材を確保しましょう。
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この記事では店長や面接官向けに、アルバイト採用に面接官が気をつけるべき面接のポイントをわかりやすく紹介します。質問例や注意点も詳しく解説。適切な採用活動と面接で、アルバイトの定着率を向上させましょう。
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採用の現場で、応募者と評価・進捗の管理は重要な業務ですが、紙やデータが混在し複雑になりやすい部分でもあります。そこで無料で使えるエクセルを活用することで、ある程度の効率化を図ることができます。この記事では、エクセルで採用管理を行う方法やメリット、デメリットをご紹介します。
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タレントマネジメントシステムや人事システムは、人材管理を効率化させるシステムです。しかしそれぞれに活用の目的は異なります。この記事では、タレントマネジメントシステムと人事システムの違いを紹介します。それぞれの特徴を理解して、自社の人材管理に活かしてください。
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企業にとってアルバイトは貴重な戦力ですが、定着率が低くて困っている雇用主の方や人事いませんか。せっかくアルバイトを採用しても長続きせずに困っている企業は多いでしょう。そこでこの記事では、アルバイトの定着率を高める方法を紹介します。採用段階と採用後に分けて、何をすべきかを解説いたします。
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無料のタレントマネジメントシステムを活用することで、コストを抑えた人材管理ができます。この記事では、おすすめの無料タレントマネジメントシステムを紹介します。メリットやデメリット、選び方についても解説するので、ぜひ参考にしてください。
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現場のニーズに合った人材を求め、スクラム採用を検討する企業が増えています。近年耳にするようになった採用方法ですが、具体的にどのようなものか分からない方も多いのではないでしょうか。この記事では、スクラム採用の概要やメリットを紹介します。導入時の注意点も解説するので、ぜひ参考にしてください。
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スカウトメールは、自社の求める人材にメールを送り、入社を提案する採用手法です。求職者増加に伴い、求めている人材が埋もれてしまう可能性もあるため、スカウトメールは有効でしょう。スカウトメールの種類やメリット、活用すべき場面、返信率の高い件名・文面の作成ポイント、すぐ使えるテンプレートまで紹介します。
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