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個人情報の宝庫である履歴書は、適切な管理が必要です。履歴書は従業員や不採用者、退職者などで扱いが異なるため、管理が大変だと感じる方も多いでしょう。履歴書管理の目的をはじめ、管理上のルールや効率的な管理方法を解説します。採用管理システムで履歴書を管理するメリットも紹介します。
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採用活動に全力を注いでいるにも関わらず、内定辞退者が出てしまい困っていませんか。辞退を防ぐ方法があれば、今すぐにでも実践したいとお考えではないでしょうか。そこで、本記事では内定辞退の防止法をご紹介します。あわせて、辞退防止に効果的な採用管理システムについて解説しますので、ご参考ください。
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応募者の選考辞退を防ぐにはどうすれば良いのでしょうか。一見円滑に採用活動が進んでいるように見えても、突然応募者と連絡が途絶えるケースがあります。企業にとっては貴重なチャンスの損失であるため、何らかの対策が必要です。選考辞退の理由から防ぐ対策方法まで解説します。採用活動を改善する参考にしてください。
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<p>新卒採用には多くのメリットがある反面、デメリットもあります。これは中途採用でも同じなため、両方の特徴を踏まえて適切な手段を選ぶことが大切です。新卒採用と中途採用のメリット・デメリットを解説します。自社が求める人材を確保するにはどちらが良いのか、比較する参考にしてください。
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新卒採用パンフレットはどのように作れば良いのでしょうか。何を掲載すれば良いのか、どのような流れで作れば良いのかなど、疑問を抱えている企業は多いでしょう。
この記事では新卒採用パンフレットの必要性から記載すべき事項、制作フロー、活用シーンまで幅広く解説します。自社の採用活動を成功させる参考にしてください。
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新卒採用はどのような流れで進めればよいのでしょうか。新たに企業の採用担当者になったばかりで、採用の流れが分からず困っていませんか。いつから準備をすればよいのか知りたい人も多いかと思います。この記事では新卒採用の一般的な流れと時期、スケジュール設計のポイント、2022年以降の注意点を解説します。
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従業員を採用する際、どのような法律に注意すべきなのでしょうか。知らず知らずのうちに法律に違反した採用活動を行わないよう、あらかじめよく確認しておくことが大切です。この記事では採用に関する法律や違反となる事例、そのほかに注意すべきルールなどを解説します。適切な採用活動を行う参考にしてください。
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採用活動には一般的にどの程度の費用がかかるのでしょうか。想定していた以上のコストがかかり、驚いたことはありませんか。また、少しでも負担を軽くする方法を知りたい企業は多いでしょう。
そこでこの記事では、採用活動にかかる費用の平均額やその内訳、コストカットの方法を解説します。
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総務が行うべき社員の採用後の手続きには、どのようなものがあるのでしょうか。書類や社会保険の手続きなど重要な業務があります。これらが整理できていなかったり、煩雑な手続きの負担を減らしたいと考えている人も多いでしょう。社員の採用後に必要となる書類や総務が行うべき手続き、業務を効率化する方法を解説します。
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採用活動がうまくいかず悩んでいませんか。失敗の原因はいくつかのパターンに分けられるため、それらを理解し対策をとることが大切です。この記事ではよくある採用の失敗事例・原因と成功させるためのポイントを解説します。ぜひ参考にして、自社が求める理想の人材を獲得してください。
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