給与前払いサービスとは
給与前払いサービスとは、従業員が希望するタイミングで、給料日前に働いた分の給与を受け取れるサービスです。サービス導入によって、従業員の満足度向上や求人の応募数増加などが見込めます。従業員からのニーズも高く、福利厚生の一環として給与前払いサービスを導入する企業が多くみられます。
給与前払いサービスの仕組みや必要性については、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。
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給与前払いサービスと給与ファクタリングの違い
支払日より前に給与を受け取れるサービスには、給与前払いサービスのほかに「給与ファクタリング」があります。
給与ファクタリングは、従業員とサービス事業者が契約を交わす個人向けの金融サービスです。従業員は給与を債権として現金を借り入れます。一方、給与前払いサービスは、勤務先である企業とサービス事業者が契約するアウトソーシングサービスです。給与前払いにかかる事務手続きをサービス事業者が代行します。
給与ファクタリングは個人向けサービスであり、給与前払いサービスは企業向けサービスである点が大きな違いです。ファクタリングについてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。
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給与前払いサービスを導入するメリット
給与前払いサービスを導入するメリットについて、詳しく解説します。
給与前払い作業の工数削減によって担当者の負担を軽減できる
給与前払いサービスを利用せずに給与前払いを行う場合、人事や経理などの担当者は、前払いを申請した従業員一人ひとりに個別に対応しなければいけません。前払いできる給与の計算や振込対応など業務は煩雑になり、個別に対応すると大変な手間がかかります。
給与前払いサービスを利用すれば、従業員から希望があった際の事務手続きはすべて委託できます。運用工数も少なく済み、担当者の負担は軽減するでしょう。サービス利用により、自社の福利厚生に給与前払い制度を導入するハードルが下がったという声もあるようです。
従業員満足度が向上し定着率も高まる
万が一従業員が資金難に陥れば、就業規則で禁止していても副業をはじめてしまい、場合によっては会社にいえないような副業に手を付けてしまうかもしれません。また、借金やカード破産につながる可能性もあります。会社への不満の原因となることや、従業員の信用リスクが低下することはできるだけ排除したいものです。
給与前払い制度を採用し従業員のニーズに応えることで、従業員満足度の向上と、それにともなう離職率低下が期待できるでしょう。また、給与前払いサービスは申請手続きから振込までの処理が比較的早く、入金までの期間が短い点も強みです。
求職者へのアピールになり求人の応募数増加が期待できる
少子高齢化の影響で社会的に働き手が不足し、市場において人材の獲得競争は激化しています。そこで、給与の前払いに対応していることが、求職者にとって決め手の一つになる可能性があります。非正規労働者の増加や賃金水準の低下などが原因で、給与即払いのニーズが増加傾向にあるためです。給与の前払いや日払いへの対応は競合他社との差別化につながり、求職者へのアピールポイントとなるでしょう。
なお、サービス導入をお急ぎの方や多くの製品を比較検討したい方には、以下ボタンより一括資料請求がおすすめです。複数企業にまとめて資料請求できるため、サービスの比較・検討に要する時間の短縮になるでしょう。
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給与前払いサービス導入の注意点
従業員の採用率や満足度向上など、メリットの多い給与前払いサービスですが、導入前に注意すべき点もあります。
- ■利用コスト
- 導入企業にはサービス利用料、従業員には振込手数料が発生するため、企業と従業員の双方に金銭的な負担がかかる。
- ■データ連携
- サービス利用時には勤怠状況の情報提供が必要なため、勤怠データや給与データとのスムーズな連携が必要。
給与前払いサービスを導入する前に抑えておきたいポイントについて、以下の記事で詳しく解説しています。サービス導入後のよくある失敗例も紹介しているので、導入効果を最大化するために一読ください。
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給与前払いサービスのタイプ
給与前払いサービスには、以下の3つのタイプがあります。
- ●立替払いタイプ
- ●自社払いタイプ
- ●海外への送金ができるタイプ
それぞれのタイプについて詳しく解説します。
立替払いタイプ
給与の前払い金をサービス会社が立替えるタイプです。準備金が不要なうえ、手数料も従業員の給与から差し引かれる場合が多いため、企業にとってコスト負担が少なく導入できるのが特徴です。また、立替えた前払い金はまとめての請求・精算になるため、支給サイクルの変更やキャッシュフローが圧迫される心配はありません。
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▼立替払いタイプの給与前払いサービス
自社払いタイプ
給与の前払い金を自社で用意するタイプです。支払い方法はサービスによって異なり、例えば自社の口座から従業員の口座への振込や、従業員がATMから預託資金(デポジット入金)を引き出すなどの方法があります。
労働基準法における賃金払いの原則に則った給与前払い制度の運用ができるため、より安全性の高い運用が可能です。また立替払いタイプと比べて、従業員の利用手数料負担を低減できる場合が多いでしょう。なおサービスによっては、新たに給与前払い専用の口座開設が必要な場合もあるため、事前に確認が必要です。
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海外へ送金できるタイプ
海外への送金に対応した給与前払いサービスは、外国人労働者が多い企業におすすめです。送金時に経由するシステムが少ないので、前払い給与の送金手数料が少ない傾向にあります。
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▼海外へ送金できるタイプの給与前払いサービス
給与前払いサービスの選定ポイント
給与前払いサービスを選ぶ際は、手数料や月額料金などのコストはもちろん、対応デバイスや提携銀行の種類などを比較する必要があります。それぞれのポイントについて詳しく解説します。
利用手数料は適正か
給与前払いサービスの利用には、システム利用料や前払い手数料が必要です。前払い手数料は従業員負担の場合が多く、サービスごとに価格設定は異なります。導入するのは企業ですが、実際に利用し手数料を支払うのは従業員であるため、手数料の適正性をよく確認し、従業員にとってより有益なサービスを選びましょう。
またサービスによっては、前払い手数料やサービス利用料を企業側と従業員側のどちらが負担するか選べたり、折半する場合の負担割合も細かく設定できたりする場合があります。手数料の適正性や費用負担について、導入前によく調べておきましょう。
勤怠データと連携しやすいか
給与前払いサービスと勤怠データを連携することで、正確な給与計算ができます。そのため導入前には、給与前払いサービスと自社の勤怠システムが連携できるか確認しましょう。自動で連携できなければ、前払いした分を手動で給与データに反映させなければならず、人為ミスや作業負担の増加につながります。
また勤怠データを手入力している場合は、業務効率化のために勤怠システムの導入を検討する必要があるでしょう。
スマホやアプリからの申請に対応しているか
給与前払いサービスを従業員に利用してもらうためには、サービスの利便性も重要です。急な入り用の際に、すぐに前払いできなければ利用する意味がありません。例えば、スマホアプリから手軽に申請できたり、ATMで24時間365日いつでも引き出せたりすれば、従業員にとってメリットは大きいでしょう。
サービス内容は事業者ごとにさまざまなため、自社の従業員ニーズを把握し、十分に比較・検討したうえで導入を進めましょう。
提携している銀行の数は多いか
サービスによっては提携している銀行が少なく、従業員が使用している口座では登録できないことがあります。その場合、従業員は新たに口座開設しなければならないため、提携する銀行数が多いサービスを選ぶと使い勝手がよいでしょう。なお、銀行口座を登録せずに、ATMから直接前払い給与を引き出せるサービスもあります。
従業員向けのサポート体制が整っているか
サービス会社によるサポートには、企業向けと従業員向けがあります。実際にサービスを利用するのは従業員のため、操作方法に迷った際などに従業員から直接問い合わせできると便利です。例えばコールセンターを設けて、従業員や企業担当者からの問い合わせに幅広く対応しているサービスもあります。
【比較表】おすすめ給与前払いサービスランキング
ここでは、ITトレンドでユーザーから問い合わせの多かった給与前払いサービスをランキング順に紹介します。各サービスの価格や口コミ評価を一覧表にまとめたので、それぞれの特徴をつかむための参考にしてください。また、サービスの一括資料請求(無料)も可能なため、効率よく比較検討をしたい方はご活用ください。
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製品名 |
提供形態 |
参考価格 |
タイプ |
レビュー評価 |
|
CRIA(クリア) |
クラウド / SaaS / サービス |
企業負担なし、従業員手数料のみ |
立替払いタイプ |
|
|
楽天早トク給与 |
サービス |
ー |
自社払いタイプ |
|
|
即給 byGMO |
サービス |
ー |
立替払いタイプ |
|
|
ジョブペイ |
クラウド / SaaS / サービス |
月額5,000円~ |
立替払いタイプ |
|
|
Advanced pay SAISON |
サービス |
導入コスト・ランニングコストなし、手数料のみ |
立替払いタイプ |
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|
Q給 |
クラウド / SaaS |
月額11,000円(税込み) |
海外への送金ができるタイプ |
|
|
Payme |
サービス |
ー |
立替払いタイプ |
|
|
TRCD-002 |
オンプレミス |
ー |
自社払いタイプ |
|
|
前給 |
SaaS / ASP / サービス |
月額220円(税込み)/人 |
自社払いタイプ |
|
|
プリポケ |
ASP |
月額10,000円 |
立替払いタイプ・自社払いタイプ |
|
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
また、以下のボタンから最新の月間資料請求ランキングも確認できるので、あわせてご覧ください。
立替払いタイプの給与前払いサービス
まずは、準備金を用意する必要がない立替払いタイプの給与前払いサービスについて、おすすめの製品を紹介します。
《CRIA(クリア)》のPOINT
- 企業様への費用負担"ゼロ"
- 土日祝日もリアルタイムで現金受取が可能(年末年始も対応!)
- 24時間365日対応のコールセンター完備
ITトレンド年間ランキング2023 給与前払いサービス 第1位
株式会社メタップスペイメントが提供する「CRIA(クリア)」は、企業負担がなく、トータルコストも抑えられる点が最大の魅力です。決算代行事業のノウハウを活かして、セブン銀行ATMでの給与受け取りを実現し、スマホアプリからの申請にも対応しています。企業側のサポートは専任の担当者が行い、トラブルがあれば24時間365日問い合わせ可能です。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
参考価格 |
企業負担なし、従業員手数料のみ |
業種 |
その他 |
従業員規模 |
500名以上 750名未満 |
CRIA(クリア)のいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5
|
まず、導入側のメリットとしては、企業側のランニングコストが0円であることです。負担無く福利厚生制度を導入できることには、大きなメリットがあります。
|
業種 |
その他 |
従業員規模 |
250名以上 500名未満 |
CRIA(クリア)の改善してほしい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
|
やっぱり引き落としの際に毎回かかる770円は痛いです。毎回引き落としの時に躊躇します。ちりも積もれば山となるのでせめて500円程度にしてもらいたいと思っています。
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《即給 byGMO》のPOINT
- リアルタイム振込、デポジット型/立替型などのユニークな製品性
- 三井住友銀行が2007年から提供してきた安心・セキュアなシステム
- 2,000社を超える業界最大級の導入実績
ITトレンド年間ランキング2023 給与前払いサービス 第3位
「即給 byGMO」は、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が提供する給与の即時受け取りサービスです。三井住友銀行グループの構築するシステムを採用しており、セキュリティの強さが特徴で、信頼性が高いといえるでしょう。また、立替払いに加えデポジット型も用意されているため、自社のニーズにあった選択が可能です。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
サービス |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 |
人材サービス |
従業員規模 |
50名以上 100名未満 |
即給 byGMOのいい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4
|
給与前払いに関する作業はGMO-PGが担うため、人事、給与計算の工数を削減してくれます。銀行口座にお振込み専用カードなども不要です。
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業種 |
人材サービス |
従業員規模 |
750名以上 1,000名未満 |
即給 byGMOの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4
|
利用者の立場からすると、前払い申請する度に手数料が500円程度引かれるので、手数料がさらに少なくなれば利用者も気軽に利用できるようになると思います。
また、三井住友銀行以外でも即時振り込みに対応していただければ嬉しいです。
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《ジョブペイ》のPOINT
- 資金移動業者が運営する法的リスクが無い安心安全なサービス!
- 前払い申請等も不要で企業の作業負担が圧倒的に少ない設計!
- 手数料は固定で従業員負担が安い!
ITトレンド年間ランキング2023 給与前払いサービス 第4位
株式会社JOBPAYが提供する「ジョブペイ」は、申請・承認作業不要で全国10万台のATMからいつでも給与支払いが可能なサービスです。銀行口座を介す必要がないため、企業負担が非常に少ないのが利点です。なおATM利用料は、引き出し金額や時間にかかわらず1回400円の一律に設定されています。
対象企業規模 |
従業員数250名以上 |
提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
参考価格 |
初期費用無料、月額5,000円~50,000円 |
業種 |
人材サービス |
従業員規模 |
100名以上 250名未満 |
ジョブペイのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5
|
勤怠情報をアップロードするだけで従業員の受け取る給与を自動で反映することで、身近なATMなどから現金を引き出せる仕組みが便利で使いやすいです。
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業種 |
その他 |
従業員規模 |
1,000名以上 5,000名未満 |
ジョブペイの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4
|
カードが届くまですこし時間がかかる。
引き出し手数料が少し高い。
カードの代わりにアプリにしてほしい。
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《Advanced pay SAISON》のPOINT
- <New>セブン銀行ATM受取機能利用で申請後、すぐに現金受取可能
- 前払用資金不要!導入コスト・ランニングコストもかかりません!
- 大好評のオプション機能「雇用契約書電子化サービス」
ITトレンド年間ランキング2023 給与前払いサービス 第5位
「Advanced pay SAISON」は、株式会社セゾンパーソナルプラスが提供している給与受け取り(前払い)サービスです。LINEとの連携に対応しており、トーク画面のメニューから簡単に前払い申請ができます。セブン銀行ATMを受け取り指定すれば、セブン銀行口座を開設しなくても近くのATMで現金を受け取れます。
対象企業規模 |
従業員数50名以上 |
提供形態 |
サービス |
参考価格 |
導入コスト・ランニングコストなし、手数料のみ |
Advanced pay SAISONのいい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
|
日払いや、週払いのスタッフなどへ給与支払いの際、手元に現金を置かなくて良くなったため、安全面が向上、運用面についても手間が減ります。
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業種 |
コンサル・会計・法律関連 |
従業員規模 |
5,000名以上 |
Advanced pay SAISONの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4
|
特に不満はないが、前借という社内システムを作るにあたって、こちら側で限度額が設定できると助かる。また、増額等の相談も乗っていただきたい。
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《Payme》のPOINT
- 導入費用は完全無料
- SSL暗号化やAWSの使用による強固なセキュリティ
- 給与計算や勤怠管理など外部のシステムと連携
株式会社ペイミー / Payme Inc.提供の「Payme」は、ISMSやPマークを取得しており、強固なセキュリティを強みとした給与前払いサービスです。導入企業専用の問い合わせ窓口が設置され、担当者だけでなく従業員一人ひとりの問い合わせにも対応します。また、1か月ごとの立替プランのほか、クレジットカードプランやデポジットプランも用意されています。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
サービス |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 |
食品、医薬、化粧品 |
従業員規模 |
1,000名以上 5,000名未満 |
Paymeのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5
|
なんと言っても給与を給料日前に貰える点。そして大手企業も多く提携しているので、安全に使えるところが凄く良いです。
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Paymeの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4
|
当社都合になりますが、営業成績によるインセンティブ制度を設けていると、システムを使いにくいところがあります。
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《プリポケ》のPOINT
- 業界最低水準の手数料率1.5%!
- 伊藤忠商事100%子会社が提供しており、安心安全!
- 立替払い型及び直接払い型に対応!
株式会社マネーコミュニケーションズが提供する「プリポケ」は、立替払いと自社払いの両方に対応した給与前払いサービスです。従業員はスマホアプリから24時間365日前払いの申請ができ、通常で翌営業日に振り込まれます。利用中の口座をそのまま使えて、前払い利用可能枠の設定も簡単です。
対象企業規模 |
従業員500名以上 |
提供形態 |
ASP |
参考価格 |
立替払いタイプ:初期費用・月額無料、サービス利用手数料は前払申請額×1.5% 直接払いタイプ(自社払い):月額10,000円~、前払い利用手数料200円/回 |
業種 |
運輸 |
従業員規模 |
100名以上 250名未満 |
プリポケのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5
|
伊藤忠商事グループのアプリであり、導入や運用の際は安心だと思いますし、導入実績も多数です。機能的には給与の前払いを可能にするだけなのでシンプルで扱いやすいですし、似たようなアプリの中では手数料が低めです。
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業種 |
運輸 |
従業員規模 |
100名以上 250名未満 |
プリポケの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5
|
シンプルなアプリのため特に改善点は見当たらないですが、強いて挙げればスマホやタブレットの種類によってはUIが若干崩れる点ぐらいです。
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自社払いタイプの給与前払いサービス
ここからは、自社の法人口座や預託資金から前払い給与を支払うタイプの給与前払いサービスを紹介します。
《楽天早トク給与》のPOINT
- 楽天銀行受取であれば即時受取可能、楽天ポイントももらえる!
- 給与支払いの原則に則り、法律を遵守した安心・安全なサービス
- 導入時や運用時には手厚いサポートを受けられる
ITトレンド年間ランキング2023 給与前払いサービス 第2位
楽天カード株式会社提供の「楽天早トク給与」は、楽天銀行を受け取り口座にした場合、企業の振込手数料が無料かつ楽天ポイントも付与されるのが特徴です。また、前払い申請可能な限度額や割合の設定もできるので、各企業に適したムリのない運用が実現するでしょう。サポート体制も整っており、企業の担当者や従業員からの問い合わせをコールセンターで受け付けているため、疑問をすぐに解決できます。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
サービス |
参考価格 |
固定タイプ:従量料金500円/申請 |
業種 |
卸売・小売業・商業(商社含む) |
従業員規模 |
250名以上 500名未満 |
楽天早トク給与のいい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4
|
働いた分であれば、いつでも何度でも給与が受け取れる点。楽天ポイントも貯まるのでかなり重宝しています。
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業種 |
介護・福祉 |
従業員規模 |
100名以上 250名未満 |
楽天早トク給与の改善してほしい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
|
改善して欲しいとこは見つからないけれど、強いて言うならキャンペーン期間をもう少し長くして貰えると嬉しいです。
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《TRCD-002》のPOINT
- 静脈生体認証搭載で不正利用防止
- 顔認証・体表温度計による社員の出退勤管理が可能
- 経費精算にも対応し経理業務大幅カット
シアークラフト株式会社が提供する「TRCD-002」は、給与前払いや勤怠管理、経費精算に対応した社内専用ATMです。上司や経理担当者への申請が不要のため、プライバシーも守られます。専用機器をオフィス内に設置し、給与前払いの入出金や生体認証での勤怠チェックなどが可能です。従業員が給与前払い金を引き出す際に、手数料がかからないのも魅力です。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
オンプレミス |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
TRCD-002のいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5
|
給与管理や経理処理において機械が自動で行ってくれるので人的ミスがなくなり業務が効率化されます。また従業員自身が操作できるのでタイミングなどを気にすることなくすぐに前払いが出来るのも良いです。
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TRCD-002の改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5
|
給与前払いにおいて事前に登録しておいた個人の銀行口座への振り込みが出来るなどの機能があるとより安全になると思います。
|
《前給》のPOINT
- 初期導入コスト無料!専用機材不要、費用は月々の利用手数料のみ
- 導入・運用作業がお手軽!勤務実績等、データ取り込みもカンタン
- デジタルマネー『ララPay』チャージ手数料0円!
きらぼしテック株式会社が提供する「前給」は、銀行グループが運営する信頼のバックボーンが特徴の給与前払いサービスです。アプリで給与前払いができ、デジタルマネーで受け取れる機能があります。ほかにも、指定の銀行口座を利用することで手数料が抑えられるなどの特徴をもちます。
対象企業規模 |
従業員数100名以上 |
提供形態 |
SaaS / ASP / サービス |
参考価格 |
初期費用無料、システム利用料(情報管理手数料):月額220円(税込み)/人 |
業種 |
人材サービス |
従業員規模 |
50名以上 100名未満 |
前給のいい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4
|
最近は色々な企業、派遣会社等でもこちらの前給を導入しているところが多いので、スタッフ目線では、一度登録すれば他の派遣会社に移った時も同じアカウントで利用することができるのが大きいです。
また、最近では前給を利用できるのが前提のような風潮も以前より感じるので、導入することで新規スタッフの応募も増えている印象です。
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業種 |
人材サービス |
従業員規模 |
10名以上 50名未満 |
前給の改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4
|
どうしても、着金が翌々日の銀行営業時間に左右されてしまう部分が、他サービスの24Hいつでも受け取りに比べ利用者の利便性は下がってしまうので、そこの改善はお願いしたい。
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海外へ送金できるタイプの給与前払いサービス
続いて、外国人労働者が多い企業に適した給与前払いサービスを紹介します。
《Q給》のPOINT
- 前払い給与はQ給が立替払い!企業側で資金準備の必要なし
- 大事な給与を安心して任せられる東証プライム上場企業運営!
- 月額・システム利用料固定の負担が少ない料金形態!
株式会社デジタルフィンテックが提供する「Q給」は、英語や中国語、スペイン語、ベトナム語など7言語に対応する給与前払いサービスです。CSV出力に対応した勤怠管理システムであれば、従業員の基本情報や勤怠データを連携でき、前払いが可能な金額を自動計算します。従業員が負担する利用料は一律500円で、送金額に応じた金額の変動はありません。また、企業が支払うサービス利用料は6か月間無料です。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
参考価格 |
月額10,000円、従業員利用手数料500円/回 |
給与前払いサービス導入前によく比較・検討しよう
給与前払いは、従業員の福利厚生として注目され、離職率の低下や採用応募数の増加などのメリットがあります。給与前払いサービスを利用すれば、前払い業務にかかる運用工数を抑え担当者の負担を減らせるでしょう。
ただし、手数料が高すぎたり、提携できる銀行が少なかったりすると最終的な費用対効果が低くなります。導入の効果を最大化するためにも、手数料や提携銀行数などメリットが大きい給与前払いサービスを選びましょう。
さっそく導入を検討したい場合は、下のボタンより資料請求して給与前払いサービスへの理解を深めましょう。