Q給とは
従業員の給与の前払いが可能になるサービスです。導入の準備はほぼ必要なく、前払い資金を企業側で準備する必要もありません。利用者も少ない手数料で利用でき、なおかつ会社への申請も不要。すぐにお金が必要な従業員の悩みを解決し、満足度を向上させます。
Q給の強み
【少ない費用負担で導入をスタートできる】
Q給はサービス利用料がなんと6か月も無料です。無料期間終了後の負担額は10,000円の固定となっています。初期費用などの別途費用も掛からず、負担なくサービスを導入可能です。
【導入準備は必要なし】
Q給の導入のために社内規定を変更したり、給与システムの運用に変更を加える必要はありません。Q給側に勤怠データを送るのみで完結します。実際の運用時も、Q給側に利用料金を支払い、従業員に前払い額を差し引いた給与を支払うのみです。
【利用負担の少ない従業員利用料】
従業員のシステム利用料は、送金一回当たり550円と格安です。他社サービスと違い、送金額に応じた従量課金などもありません。大きな負担を気にせず利用できる料金設定で、従業員の満足度も向上します。
【各種勤怠管理との連携】
勤怠データのCSV出力に対応している勤怠管理システムならすべてデータ連携できます。勤怠データから前払いできる給与額を自動計算し、サービス上の利用可能額として登録可能です。
【前払い資金準備の必要なし】
多くの給与前払いサービスは、システムを利用しても前払い資金は企業が準備しなければいけません。立て替えOKの場合でも、送金額に対する歩合料金が発生するサービスがほとんどです。Q給は前払い資金をQ給側で全額立て替えし、別途手数料もかからず固定金額で利用できます。
【24時間・365日前払い申請可能】
利用者は24時間・365日、自由なタイミングで前払いの申請ができます。金融機関側で対応していれば、即時の振り込みも可能です。
【申請・承認不要で完結】
利用者は、前払いの際に会社・上司に申請し承認してもらう必要はありません。スマホからの申請でいつでも前払い給与を受け取れます。
Q給で解決する課題
【転職直後の社員の給与を前払いできる】
会社の給与支払いサイクルによっては、転職してきて給与をもらうまでに最長で2か月程度の間隔が空いてしまいます。前職の給与支払いサイクルによっては、給与をもらえない空白の期間が発生してしまい、生活に支障が出ることも。Q給を導入していれば、転職直後の従業員に対しても実質的に給与支払いが可能です。転職を検討する方へのアピールポイントにもなります。
【福利厚生の充実による定着率向上】
働いた分の対価を自由にもらえることは、従業員の満足度向上効果があります。福利厚生の一環として実施すれば、定着率の向上および離職率の低下に効果を発揮します。
【費用負担の少ない給与前払いサービスを導入したい】
Q給は6か月間無料、無料期間経過後も月額利用料10,000円で導入可能です。低負担な費用で運用をスタートできます。
