資料請求リストに製品が追加されていません。


IT製品の比較サイト|ITトレンド
ITトレンドNo.1ヘッダー

資料請求リスト

0件
  • ホーム
  • 製品を探す
  • ランキングから探す
  • 記事を読む
  • はじめての方へ
  • 掲載について
  • ITトレンドEXPO
  1. IT製品 比較TOP
  2. 人事
  3. 給与前払いサービス
  4. 給与前払いサービスの関連記事一覧
  5. 給与前払いサービスの注意点とは?失敗例も併せてわかりやすく解説!

給与前払いサービスの注意点とは?失敗例も併せてわかりやすく解説!

2023年01月17日 最終更新
給与前払いサービスの製品一覧
Twitterでツイートする
Facebookでシェアする
Pocketで後で読む
給与前払いサービスの注意点とは?失敗例も併せてわかりやすく解説!

近年増えている「給与前払いサービス」。給与前払いサービスとは勤務日数に応じて給料日よりも前に給与を支払ってもらえるものです。実際に従業員がお金が必要なときに役立つサービスですが、企業側のデメリットもあるため要注意です。

では、給与前払いサービスにはどのようなデメリットや注意点があるのでしょうか。

この記事では、給与前払いサービスの注意点について紹介していきます。

給与前払いサービス人気ランキング | 今週のランキング第1位は?

給与前払いサービス導入の注意点

給与前払いサービスは、規定の勤務日数などの条件を満たしていれば、給与を前払いしてもらえます。しかし、給与前払いサービスにはデメリットとなる要素もあるため注意が必要です。では、どのような注意点があるのでしょうか。

ここからは給与前払いサービスを導入するときの注意点を説明していきます。

手数料や運用コストが高くなることがある

給与前払いサービスを利用するときには、導入する企業とサービスを利用する従業員に負担がかかります。

まず、従業員数に応じて企業側が負担する月額費用が発生するケースがほとんどです。場合によっては企業が負担するサービス利用料が高額になるかもしれません。

また、前払いを利用する従業員は振込金額に応じて手数料が発生します。この従業員の手数料負担はサービスによって決まっており、システムの提供形態によっては負担額が大きくなります。

勤怠データと連携する必要がある

給与前払いサービスを利用するときには勤怠状況の情報提供が重要であり、勤怠データや給与データと連携する必要があります。

勤怠管理・給与計算システムを利用している場合は連携できるかを確認することが必要です。勤怠データと自動で連携できなければ、利用した分を手動で給与データに反映させなければなりません。

従業員数が多ければ作業を行う負担が大きくなり、余計に費用がかかる可能性もあります。給与前払いサービスを導入するときには、既存のシステムと連携できるか確認しましょう。

勤怠管理・給与明細システムを導入していない場合はシステムの導入から検討する必要があります。

給与前払いサービスでよくある失敗例

給与前払いサービスを導入するときにデメリットや注意点を把握しておかないと失敗してしまうこともあります。では、実際に給与前払いサービスを導入するとどのような失敗例があるのでしょうか。

提携している銀行が少なく実用性がない

給与前払いサービスによっては、サービスの運営元が提携している金融機関が少ないこともあります。

提携していない金融機関の銀行口座を持つ従業員は、サービスを利用することができません。仮に従業員の大半がサービスを利用できなければ、サービスを導入する意味はないでしょう。

そのため、サービスを導入する前に提携している金融機関と従業員の銀行口座を把握しておくことが大切です。

手数料と運用コストが高く利用機会が少ない

給与前払いサービスを導入するときには、手数料と運用費用をしっかり確認することが重要です。

どの給与前払いサービスでも、手数料と運用費用は上手い具合にバランスが取れています。どちらも安いサービスはほとんど存在しないため、バランスを考えることが大切です。

実際に従業員の手数料負担が多ければサービスの利用数が減り、運用費用だけかかるケースも起きます。このようにサービスが導入されても利用される機会が少ない場合は失敗と判断してよいでしょう。

給与前払いサービスを有効活用するポイント

給与前払いサービスは従業員から歓迎されるため、特徴をよく知り有効活用できるように運用すると良いでしょう。ここからは給与前払いサービスを有効活用するポイントについて説明していきます。

運用負担が少ないサービスを使う

ここまで説明したように給与前払いサービスには「手数料」と「運用費用」が発生します。手数料は従業員がサービスを利用しなければ発生しませんが、運用費用はサービスを利用していなくても発生してしまいます。

そのため、基本的には企業の運用負担が少ないサービスを使うことがおすすめです。また、この運用負担はサービスのタイプによって変わるため、知っておくと良いでしょう。

企業負担が少ない「システム提供型」

システム提供型とは企業負担が少ない給与前払いサービスです。このシステム提供型のサービスの仕組みは、運用元が前払いする給与を立て替えます。

そのため、企業は前払い分の費用を準備する必要がないため負担は少なくなります。その分、従業員の手数料負担が高くなりますが、システム利用料が全くないサービスもあります。そのため企業にとって利用しやすいサービスといえるでしょう。

従業員負担が少ない「アウトソーシング型」

システム提供型と違いアウトソーシング型の給与前払いサービスは従業員の手数料が少ない特徴があります。準備金を用意し、労使協定を改訂するなど企業負担は大きくなりますが、従業員にとって利用しやすいサービスといえるでしょう。

勤怠システムと連携可能なサービスを使う

給与前払いサービスを導入するときは、なるべく企業側の担当者負担を減らすように意識します。既に勤怠システムや給与システムを導入している場合は、連携できるサービスを選びましょう。従業員が前払いを利用したデータを自動で反映できれば、給与計算も簡単にすることが可能です。

複数の銀行と提携しているサービスを使う

先程説明したように、従業員が会社に登録している銀行が提携外であればサービスは利用できません。従業員によって銀行口座は異なるためなるべく多くの金融機関と提携しているサービスを選ぶことが重要です。

注意点を把握して有意義にサービスを利用しよう!

いかがでしたでしょうか。今回は給与前払いサービスの注意点について紹介していきました。

従業員にとってはお金が必要なときに助かるサービスですが、企業側のメリット以上にデメリットが大きくなることもあります。しかし、使い方によっては企業・従業員の負担を減らすことができ有効活用できます。

まずは給与前払いサービスの注意点を理解して、有意義にサービスを利用しましょう。

給与前払いサービス人気ランキング | 今週のランキング第1位は?

このカテゴリーに関連する記事

給与前払いサービスとは?仕組みやメリット・注意点を解説

給与前払いサービスとは?仕組みやメリット・注意点を解説

給与前払いサービスの4つのメリットは?導入の注意点も解説!

給与前払いサービスの4つのメリットは?導入の注意点も解説!

給与前払いサービスとは?メリットと注意点も解説!

給与前払いサービスとは?メリットと注意点も解説!

給与前払いサービスの課題とは?注意点など知りたいポイント解説

給与前払いサービスの課題とは?注意点など知りたいポイント解説

給与前払いサービスを比較!おすすめ10選・導入の注意点も紹介!

給与前払いサービスを比較!おすすめ10選・導入の注意点も紹介!

給与前払いサービスの種類を紹介!自社に合う選び方とは?

給与前払いサービスの種類を紹介!自社に合う選び方とは?

クラウド型給与前払いサービスを導入するメリットとは?人気製品も紹介

クラウド型給与前払いサービスを導入するメリットとは?人気製品も紹介

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「給与前払いサービスの注意点とは?失敗例も併せてわかりやすく解説!」というテーマについて解説しています。給与前払いサービスの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。

カテゴリー関連製品・サービス
資料請求で
比較表が作れる!
株式会社メタップスペイメント
株式会社メタップスペイメント
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.3
【3年連続資料請求数”No.1”】給与即時払いサービス CRIA(クリア)
求人応募数、定着率の向上に繋がる給与即時払いサービスです。 専任の営業担当、24時間365日対応のコールセンター完備により安心して導入いただけます。
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.3
即給 byGMO
三井住友銀行とGMO-PGが提供する給与前払サービスです。三井住友銀行が培ってきた安心さ、セキュアさに、GMO-PGのデジタルサービスのノウハウを組み合わせたオンラインサービスです。
jinjer株式会社
jinjer株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
求人の応募増加、離職改善ができる給与前払いサービスジンジャー給与前払い
前払給与サービス[ジンジャー給与前払い(旧enigma pay)]は、アルバイト求人の応募獲得数を3.7倍、離職率を4%軽減するメリットがある福利厚生サービスです。
楽天カード株式会社
楽天カード株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
「いつでも、どこでも、何度でも。」給与を受取れるサービス楽天早トク給与
「いつでも、どこでも、何度でも。」給与を受け取れるサービスです。 人材不足や離職率に関する課題を解決することができます。
株式会社クレディセゾン
株式会社クレディセゾン
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.4
【資金準備不要!】給与受取(前払い)サービス Advanced pay SAISON
パート・アルバイトスタッフを中心にニーズの高い給与の前払いは人材募集にも効果的です。 「Advanced pay SAISON」なら、煩雑な事務作業やキャッシュフローの圧迫などの負担なく実現できます!
株式会社JOBPAY
株式会社JOBPAY
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.5
法的リスクの無い安全安心な給与前払いサービスJOBPAY
JOBPAYは銀行口座を介さずにATMから直接給与を支払うことが出来る給与前払いサービスです。企業の人材獲得&定着はもとより、従業員負担が小さいことから従業員満足度の向上にも貢献します。
株式会社マネーコミュニケーションズ
株式会社マネーコミュニケーションズ
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
【伊藤忠グループ】業界最低水準の手数料給与前払いサービス プリポケ
働いた分の給料を特定の給料日を待たずにいつでも受け取り出来るサービス。手軽で簡単に給与の前払い申請をして急な出費にも対応。
きらぼしテック株式会社
きらぼしテック株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.7
【契約社数日本最大級】東京きらぼしFGが運営する給与前払いサービス前給
『前給』とは、今月働いた分の一部のお金を、給料日前に、働いた範囲内で好きなタイミングで受け取ることができる制度です。
カテゴリー資料請求ランキング
2月6日(月) 更新
第1位
  • 【資金準備不要!】給与受取(前払い)サービス Advanced pay SAISON
  • 株式会社クレディセゾン
第2位
  • 【3年連続資料請求数”No.1”】給与即時払いサービス CRIA(クリア)
  • 株式会社メタップスペイメント
第3位
  • 【伊藤忠グループ】業界最低水準の手数料給与前払いサービス プリポケ
  • 株式会社マネーコミュニケーションズ
4位以下のランキングはこちら
ログイン ログイン
新規会員登録 新規会員登録
ITトレンドへの製品掲載・広告出稿はこちらから
レビュー用バナー
新着記事
  • 給与前払いサービスの4つのメリットは?導入の注意点も解説!
    社員に人気がある福利厚生の「給与前払いサービス...
  • 給与前払いサービスとは?仕組みやメリット・注意点を解説
    給与前払いサービスとは、従業員の希望により給料...
  • 給与前払いサービスを比較!おすすめ10選・導入の注意点も紹介!
    給与前払いサービスは、従業員の福利厚生向上など...
  • 給与前払いサービスの種類を紹介!自社に合う選び方とは?
    給与前払いサービスは、「システム提供型」と「ア...
  • 給与前払いサービスの課題とは?注意点など知りたいポイント解説
    従業員にとってメリットが多い「給与前払いサービ...
  • クラウド型給与前払いサービスを導入するメリットとは?人気製品も紹介
    近年、福利厚生の充実を目的に、給与前払いサービ...
  • 給与前払いサービスとは?メリットと注意点も解説!
    福利厚生の施策の1つとして、給料日前でも給与が...
ページトップへ
ITトレンドについて
ITトレンドとは|
ご利用規約|
レビューガイドライン|
プライバシーポリシー|
クッキーポリシー|
運営会社|
サイトマップ|
お問い合わせ
IT製品を探す
製品を探す |
ランキングから探す |
専門家一覧
IT製品を知る
用語集
IT製品を掲載する
掲載について
関連サービス・サイト
List Finder |
Urumo! |
チラヨミ |
Sales Doc |
Matchup

Copyright (C) 2023 IT Trend All Rights Reserved.

給与前払いサービスの製品をまとめて資料請求
0件の製品が資料請求リストにあります。
資料請求リストをリセットします。
よろしいですか?