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心理的安全性とは、チームの中で率直な意見や質問を口にしても、罰せられたり評価を下げられたりしないと信じられる状態です。ぬるま湯組織との違い、低い職場に出るサイン、リーダーの関わり方や1on1の運用、評価制度と組織風土の整え方、サーベイによる測定と人事評価システムの活用までを順に解説します。製品選定の参考にしてください。
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過重労働とは何かを、長時間労働との違いや時間外労働の上限規制、脳・心臓疾患の労災認定の目安から整理します。労働安全衛生法が企業に求める労働時間の状況の把握、月80時間を超えた社員への医師の面接指導と事後措置、面談の実務手順、再発を防ぐ社内体制づくりまで解説します。健康管理システムの選定前にぜひご確認ください。
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健康診断の費用は労働安全衛生法にもとづき原則として会社が負担します。本記事では定期健康診断や雇入時健診の費用相場と内訳、会社負担と自己負担の線引き、健康保険の補助制度や集団健診によるコスト削減策、担当者の工数まで人事担当者の視点で整理しました。勘定科目などのよくある疑問も解説しているので、健診の運用設計にお役立てください。
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健康診断は労働安全衛生法によって事業者に義務づけられており、実施を怠ると罰則の対象となります。本記事では、雇入時健康診断や定期健康診断といった種類と実施時期、パートタイマーを含む対象者の範囲、費用や受診時間の負担、健診結果の記録・保存と労働基準監督署への報告までを整理して解説します。導入前にぜひご確認ください。
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【特集記事】給与前払い制度は、従業員の利便性向上や人材採用・定着を支援する福利厚生の一つです。この記事では、株式会社DONUTSの「ジョブカン給与前払いサービス」について、勤怠データとの自動連携や即日振込などの特徴をITトレンド編集部の視点から解説します。
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エース社員の離職はなぜ連鎖退職の引き金になるのか。優秀人材が去る予兆と構造的な原因、キーパーソン離職の波及を止める引き留めと初動対応、そして再発を防ぐ組織の仕組みづくりまでを順に解説します。離職の予兆を早期に捉えるサーベイやツールの活用方法もあわせて紹介するので、キーパーソンの定着に向けた対策の参考にしてください。
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連鎖退職は一人の退職が引き金となり、気づいたときには手遅れになっている場合が少なくありません。本記事では連鎖退職が手遅れに向かう進行段階と見逃せないサイン、被害が広がる前に打つべき早期対処を具体的に解説します。従業員の状態を継続的に把握する仕組みづくりまで紹介するので、人材流出を食い止めたい方はぜひ参考にしてください。
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連鎖退職とは何かを基礎から解説します。一人の退職が次々と退職を招く仕組み、主な原因、人材不足やコスト増といった企業への影響、起こりやすい職場の特徴と対策までをわかりやすく整理しました。予防の考え方や役立つ離職防止・定着率向上ツールも紹介するので、自社の状況を見直す手がかりとして、導入前の検討にぜひお役立てください。
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給料明細を手書きで作成しても法律上は問題ありませんが、記載項目の抜けや計算ミス、控えの保管といった負担がつきまといます。本記事では手書き給与明細の正しい書き方と必須項目、起こりやすいトラブル、電子化へ切り替える進め方までをわかりやすく解説します。手書きから電子化への移行を考える方も、導入前の判断材料としてぜひご確認ください。
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小口現金出納帳の書き方を、記載項目と3ステップの記入手順にそって具体例つきで解説します。現金出納帳との違い、残高が合わないときの原因と対処、定額資金前渡法の考え方まで整理し、日々の管理負担を軽くする方法もあわせて紹介します。経理担当者の実務にお役立てください。記帳の基本から効率化のヒントまで、導入検討前の参考にしてください。
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