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業務委託契約を締結する際、労務管理ではどのようなことに注意すればよいのでしょうか。委託のつもりでも、労働契約と見なされて大きな損失を被るリスクがあるため、充分な理解と管理が求められます。この記事では業務委託の定義から、適切に契約を結ぶポイントまで解説します。思わぬ事態から自社を守る参考にしてください。
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慶弔見舞金制度を福利厚生として導入する企業は多いです。しかし、制度の名称を聞いたことはあるものの、その概要やその詳細がわからなければ、適切な手順を踏んだ導入は難しいでしょう。今回は、慶弔見舞金の概要や金額の相場、さらに導入時の注意点も解説します。この機会に慶弔見舞金の知識を深め、業務に役立てましょう。
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労働契約法は原文がわかりやすくないため、具体的な行動に結びつけにくいでしょう。しかし、これでは知らぬ間に法律に違反する可能性があり危険です。この記事では労働契約法の概要と重要なポイント、注意点をわかりやすく解説します。法律に背かない形で自社の負担を減らす方法も解説するため、参考にしてください。
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この記事では飲食店での労務管理について、労働時間や休日・休憩時間、有給休暇、保険などの基礎知識をわかりやすく解説します。また、飲食店での労務管理のポイントや効率化する方法についても紹介するので、健全な店舗経営に役立ててください。
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通勤災害と業務災害は、代表的な労災ですが、明確な違いがあります。特に、業務災害は労働基準法で補償が義務付けられており、一歩間違えると法律違反になるので注意が必要です。通勤災害と業務災害の違いと、それぞれの適用事例を紹介します。手続きの方法も紹介しますので、適切に業務を行うための参考にしてください。
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副業解禁に伴い、労務管理ではどんな点に留意が必要になるのでしょうか。思わぬトラブルが生じることもあるため、適切な管理体制を構築しなければなりません。副業解禁における労務管理の基本的なポイントからリスクを避けるための注意点、管理を効率化する方法まで解説します。自社と従業員を守る参考にしてください。
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この記事では、従業員が退職する際に必要な会社側の手続きを紹介します。人事・労務担当者に向けて雇用保険・社会保険・各種税の手続き内容から、用意すべき書類や期日まで詳しく解説しています。さらに退職手続きを効率化する方法も紹介しているので、参考情報として役立ててください。
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アルバイトを雇用する際の労務管理は、どのようになっているのでしょうか。初めてアルバイトを雇おうと考えているが、アルバイトの労務管理について法律や制度の知識が乏しく困っている人も多いでしょう。アルバイトの労務管理について詳しく紹介します。業務効率化の手法も解説するので、ぜひ参考にしてください。
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現在、小口現金の廃止を検討していませんか。日々の立替精算が多いと業務が煩雑化し、担当者の負担になってしまいますよね。
そこで、この記事では小口現金管理の必要性や廃止するメリット・デメリットを解説します。さらに、廃止の手順や効率化の方法も紹介します。生産性を向上させる参考にしてください。
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入社手続きは、新入社員を迎えるための重要な業務です。しかし、具体的にどのような準備をすればよいのか、分からない方も多いのではないでしょうか。
この記事では、入社手続きの流れを「入社前」と「入社後」に分けて紹介します。手続きの内容を詳しく知りたいという方は、ぜひ参考にしてください。
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