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特別休暇とは、どのような制度なのでしょうか。「法律で付与が義務付けられているのか」「有給休暇にすべきなのか」などがわからないと、導入に戸惑ってしまいますよね。
この記事では特別休暇の概要について解説します。また、具体例や導入ポイントに関しても解説するため、自社で導入を検討する際の参考にしてください。
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変形労働時間制とは、一定期間内で労働時間を配分する制度です。働き方改革によって新しい労働体系として登場していますが、理解しきれず困っている方もいるでしょう。この記事では変形労働時間制の概要や計算方法を解説します。メリット・デメリットやフレックスタイム制との違いなども紹介するので参考にしてください。
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就業規則の内容を変更した際は、変更届を提出しなければなりません。届出の忘れは、罰則の対象です。しかし、どのような書類を用意するのかわからない方もいるでしょう。この記事では、就業規則の変更に伴い必要な書類や届出方法について解説します。就業規則の作成や変更における注意点も紹介するので参考にしてください。
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労働安全衛生法とは、労働者の健康や安全の確保・快適な職場環境の構築を目的とした法律です。この記事では、概要や制定された背景・対象者などについてわかりやすく解説します。労働安全衛生法施行令や労働安全衛生規則との違い・労働安全衛生法に基づき事業者が実施すべき内容も解説するため、ぜひ参考にしてみてください。
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タイムカードは、通常月末から５年間の保管が必要です。この記事では、労働基準法にもとづくタイムカード保管の法的要件や保管方法をわかりやすく解説します。
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タイムカードの記録をエクセルで管理するにはどうすればよいのでしょうか。１からシートを作るのは大変で、簡単な方法があればいいなと思っていませんか。
この記事では、タイムカードの集計から給与計算までをエクセルで行う方法と、より安全かつ効率的に勤怠管理を行う方法を紹介します。
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フレックスタイム制とはどのような仕組みなのでしょうか。働き方改革の一環として注目されていますが、具体的な内容やメリットなどを知らない人も多いでしょう。
この記事では、フレックスタイム制の概要から仕組み・メリットやデメリット・法的なルール・注意点まで幅広く解説します。
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昨今注目されているフレックスタイム制にはデメリットもあります。メリットばかりに注目して導入すると、思わぬ失敗をするかもしれません。
そこで、この記事ではフレックスタイム制のデメリットから、それらを取り除くための工夫まで紹介します。安全に制度を導入する参考にしてみてください。
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ストレスチェックサービスを利用すると、どのようなメリットが期待できるのでしょう。自社に必要なものか見極めるために、詳細を知りたいと考えていませんか。この記事では、ストレスチェックサービスのメリットを解説します。デメリットも説明するため、利用を検討する際の参考にしてください。
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採用管理とはどのような業務を指すのでしょうか。人材を雇うにはさまざまなプロセスが存在するため、管理対象も多岐にわたります。
この記事では、採用管理の概要から効率化方法、採用管理システムとそのメリットまで解説します。自社の採用プロセスを見直し、抜本的に改善する参考にしてください。
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