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フレックスタイム制で働く従業員が遅刻や早退、欠勤をした場合、欠勤控除は適用できるのでしょうか。コアタイムに就労しない従業員へどのような措置を施せばいいのか、悩んでいる担当者は多いでしょう。そこでこの記事ではフレックスタイム制における欠勤控除の考え方や、コアタイムを守らない従業員への対処法を紹介します。
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後継者育成とは、将来の経営者候補を育成することを指します。中小企業においては後継者が不在であるケースも多いです。後継者育成を行わなかった場合、売上が減少したり離職率が高くなったり、倒産してしまう可能性もあるのです。事業継承のために何をすべきでしょうか。後継者育成のポイントや企業の事例を紹介します。
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社員の離職防止のためには、どのような取り組みを実施すれば良いのでしょうか。問題意識は抱えていても、具体的な対策が分からず困っている企業は多いでしょう。
そこでこの記事では、離職防止に向けて行われた取り組みの例や、実施する際の留意点を紹介します。優秀な人材を自社に定着させる参考にしてください。
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この記事では厚生労働省のデータをもとに代表的な離職理由を紹介するとともに、離職を防ぐ方法も解説します。以前の調査結果と比較した最新の傾向も解説するので、自社の離職防止・定着率向上を実現する参考にしてください。各社製品の一括請求も可能です。
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社内の離職率が高い場合、どのような対策を講じればよいのでしょうか。原因が判然としないため、打つべき手が見つからずに悩んでいる企業は多いでしょう。
この記事では離職率が高くなる原因から具体的な対策方法まで解説します。優秀な人材を自社に定着させる参考にしてください。
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社員の離職防止を実現するには、どのようなコミュニケーションを心がければ良いのでしょうか。具体的にどのような関わりを持てば良いのか、イメージを掴めない人も多いでしょう。
この記事では離職防止に有効なコミュニケーションの種類と、それを効果的に行う方法を解説します。社員の定着率を高める参考にしてください。
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人事制度とはどのような制度でしょうか。人材を評価するための制度という大まかな理解はしていても、具体的な導入目的や方法はわからない担当者も多いでしょう。
この記事では人事制度の概要から導入方法まで幅広く解説します。自社がもつ人的資源の価値を最大限に引き出す参考にしてください。
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労働時間の把握は労働安全衛生法によって義務化されており、厚生労働省令で定められた客観的な方法を用いて出退勤時刻を記録しなければなりません。作業場の入退室時刻でも労働時間の把握は可能ですが、勤怠管理において入退室管理は義務でしょうか。この記事では勤怠管理における入退室管理の必要性や方法を紹介します。
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働き方改革関連法により労働安全衛生法も改正され、2019年４月より客観的な労働時間の把握が義務付けられました。 厚生労働省令が定める方法で労働時間の記録が必要です。時間外労働の上限規制に違反した場合は、罰則のおそれもあります。この記事では、労働安全衛生法・厚生労働省令の概要と勤怠管理の方法を解説します。
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所定外労働時間（所定時間外労働）とは、企業が定めた所定労働時間を超えて働いた時間のことです。一方、時間外労働（法定時間外労働）は、労働基準法で定められた法定労働時間を超える残業を指します。この記事では、所定外労働と時間外労働の違いをわかりやすく解説。また、残業代が発生するケースや計算方法、36協定との関係も紹介します。
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