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フレックスタイム制とは始業時間・終業時間の決定を労働者の裁量に任せる制度です。ライフスタイルに応じた働き方ができる反面、企業側にとっては勤怠管理が複雑になりがちでしょう。この記事では、フレックスタイム制における正しい勤怠管理の方法を紹介します。
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この記事では、無料プランが利用できる勤怠管理システムを中心に、アプリ対応のおすすめ製品も紹介します。無料製品の利用条件や特徴がひと目でわかる比較表も用意しているので、選定の参考にしてください。さらに、無料トライアルが可能で低コスト（一人あたり月額200円以下）の製品も取り上げています。
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テレワーク下の人事評価は難しいのが実情です。対面でのコミュニケーションが減り、勤務実態の把握や成果に至るまでのプロセス評価が見えにくいためです。またテレワークにおける評価基準や方法が明確化されていないと、評価者によるバラつきが生じ兼ねません。この記事ではテレワークに適した人事評価について解説します。
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優秀な人材とは積極性や自己分析能力、コミュニケーション能力などを兼ね備えた人ですが、その見分け方は簡単ではありません。採用段階で求職者の特徴を深く理解し、適切な人材を確保する必要があります。優秀な人材の見分け方から選考時のコツ、確実に確保するポイントまで解説します。
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採用活動に全力を注いでいるにも関わらず、内定辞退者が出てしまい困っていませんか。辞退を防ぐ方法があれば、今すぐにでも実践したいとお考えではないでしょうか。そこで、本記事では内定辞退の防止法をご紹介します。あわせて、辞退防止に効果的な採用管理システムについて解説しますので、ご参考ください。
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応募者の選考辞退を防ぐにはどうすれば良いのでしょうか。一見円滑に採用活動が進んでいるように見えても、突然応募者と連絡が途絶えるケースがあります。企業にとっては貴重なチャンスの損失であるため、何らかの対策が必要です。選考辞退の理由から防ぐ対策方法まで解説します。採用活動を改善する参考にしてください。
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<p>新卒採用には多くのメリットがある反面、デメリットもあります。これは中途採用でも同じなため、両方の特徴を踏まえて適切な手段を選ぶことが大切です。新卒採用と中途採用のメリット・デメリットを解説します。自社が求める人材を確保するにはどちらが良いのか、比較する参考にしてください。
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新卒採用パンフレットはどのように作れば良いのでしょうか。何を掲載すれば良いのか、どのような流れで作れば良いのかなど、疑問を抱えている企業は多いでしょう。
この記事では新卒採用パンフレットの必要性から記載すべき事項、制作フロー、活用シーンまで幅広く解説します。自社の採用活動を成功させる参考にしてください。
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採用活動には一般的にどの程度の費用がかかるのでしょうか。想定していた以上のコストがかかり、驚いたことはありませんか。また、少しでも負担を軽くする方法を知りたい企業は多いでしょう。
そこでこの記事では、採用活動にかかる費用の平均額やその内訳、コストカットの方法を解説します。
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総務が行うべき社員の採用後の手続きには、どのようなものがあるのでしょうか。書類や社会保険の手続きなど重要な業務があります。これらが整理できていなかったり、煩雑な手続きの負担を減らしたいと考えている人も多いでしょう。社員の採用後に必要となる書類や総務が行うべき手続き、業務を効率化する方法を解説します。
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