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この記事では、マイナンバーをパソコンで管理する際に必要な対策や注意点を解説します。安全な管理のために実施すべき対策や、おすすめのマイナンバー管理ソフトも紹介するので、自社でマイナンバーの安全な管理体制を構築する参考になるでしょう。
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マイナンバーは個人情報になるため、提供を拒否されてしまい困ったことはありませんか。これでは各種書類の手続きを進めることは難しいでしょう。この記事では、マイナンバーの提供が拒否される理由や対応方法を解説します。マイナンバーの提供を拒否されないために、適切な管理方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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従業員を適切に管理する「タレントマネジメント」。効果的に行うことができれば、従業員の正しい評価や、適材適所の人員配置を実施できます。そこでこの記事では、タレントマネジメントの評価項目について解説していきます。項目設定の重要性や情報を収集する際のポイントも併せて紹介するので参考にしてください。
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2019年施行の働き方改革関連法に伴い、労働基準法や労働安全衛生法が改正され、管理監督者の労働時間の把握が義務化しました。法改正から4年が経ちましたが、正しく管理監督者の勤怠管理ができているでしょうか。この記事では管理監督者における勤怠管理の方法や管理監督者の定義、労働時間上限についても解説します
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マイナンバー導入に伴い、適切な運用や管理を構築している企業は多いでしょう。マイナンバーの性質上、取扱いには厳格な運用が求められます。マイナンバーの廃棄条件や方法がわからず困っていませんか。マイナンバーを廃棄しなければならない条件や期間を解説します。自社のマイナンバー廃棄管理の参考にしてください。
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入退社や年末調整手続きのほか、役所への電子申請を効率化する労務管理システム。勤怠管理や給与計算機能のついたものからお得なシリーズ製品までさまざまです。この記事ではおすすめの労務管理システムの機能や価格を比較表で比べられます。口コミなどの実際の評判も紹介しているので参考にしてください。
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採用管理システム(ATS)とは、求人から応募管理、選考・内定の管理まで、求人プロセスを一括で行うシステムです。新卒・中途・アルバイトなど求職者別に採用形態や採用情報、管理方法が異なるので、自社の求人に適したシステムが求められます。この記事では、最新の採用管理システムを求職者別に分類し、価格や特徴を比較紹介します。
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この記事では、給与前払いサービスの概要やメリット・デメリットなどを解説します。おすすめの給与前払いサービスの比較・紹介もあるので、具体的にどのような給与前払いサービスを利用すればよいかわからない方も導入・検討の参考にしてください。
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給与前払いサービスは、適切な手続きや方法に従って行われている場合、違法性を指摘されることはありません。ただし、場合によっては法律上の問題が発生するケースもあるため、注意が必要です。この記事では、給与前払いサービスの基礎知識から法律上の注意点について解説します。
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給与前払いとは、従業員の希望により給与日前に働いた分の給与を受け取れる制度のことです。この記事では給与前払い制度の概要やサービスの仕組み・メリット・デメリットを解説します。各社製品の一括資料請求も可能なため、製品をじっくり検討したい方はぜひご利用ください。
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