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この記事では、固定残業代（みなし残業代）制と変形労働時間制（１年単位・１か月単位）を併用している場合の、残業代の算出方法をわかりやすく解説します。また、計算が複雑なため効率化する方法として勤怠管理システムについても紹介します。
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勤怠管理の手間を減らしたい中小企業・小規模企業の方へ。クラウド型で導入しやすく、コストを抑えながら、必要な機能を備えた勤怠管理システムを紹介します。打刻方法の柔軟さや給与計算との連携、法改正への対応など、選定時に押さえておきたいポイントをわかりやすく解説しています。
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この記事ではCSとESの関係性や違いについて解説します。ES低下のリスクやESを向上させる方法も解説するので、ES・CS向上や企業の業績アップなど、課題解決の参考にしてください。関連製品の一括資料請求も可能です。
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近年必要性が高まっている産業医。しかし、何のために必要なのかいまいち分からない人も多いのではないでしょうか。コストがかかるため、選任を迷っている場合もあるでしょう。
この記事では産業医について必要性から役割、選任義務、探し方まで幅広く解説します。自社に最適な選択をする参考にしてください。
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Web面接ツール（オンライン面接ツール）を選ぶ際、応募者がパソコンやスマートフォンにアプリをインストールする必要があるか否かは重要なポイントです。この記事では、アプリのインストールについてやWeb面接（オンライン面接）の概要、ツール選定のポイントなどを紹介します。
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この記事では、無料で利用できる労務管理システムや人事管理ソフトを紹介します。有料製品との違いや、無料製品の選び方、注意点も詳しく解説。コストを抑えながら、人事労務の効率化を目指したい方におすすめの内容です。永久無料で使える製品から期間限定で試せる製品まで網羅しているので、ぜひ参考にしてください。
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労働基準法違反には具体的にどのようなケースがあるのでしょうか。知らぬ間に違反してしまわないよう、詳しく理解しておきたい人は多いでしょう。
この記事では労働基準法違反のよくあるケースと、違反発覚後の流れや違反を防ぐ方法を解説します。リスクを最小限に抑える参考にしてください。
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企業の現場では、従業員の労務をめぐるトラブルがさまざま発生しており、企業側も何らかの対策が必要です。しかしトラブルの種類や具体的な対策法・予防法が分からず、困っている方も多いでしょう。
この記事では、労務トラブルの種類と対策法を紹介します。予防法も解説するので、ぜひ参考にしてください 。
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管理監督者とは、一般従業員の労働条件の決定や労務管理について経営者と同等の地位や権限を付与された従業員のことです。この記事では、一般従業員や管理職とは役割や待遇の異なる管理監督者について、正しい定義や労務管理上の注意点まで徹底解説します。管理監督者性に関する事例も紹介しているので、適切な労務管理に役立ててください。
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試用期間は、労務管理の一環として法律に基づいて適切に設定・運用する必要があります。この記事では、試用期間の概要、手続き方法、設定や運用時の注意点について詳しく解説します。試用期間に関する知識を整理し、適切な労務管理を進めるための参考にしてください。
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