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採用管理とはどのような業務を指すのでしょうか。人材を雇うにはさまざまなプロセスが存在するため、管理対象も多岐にわたります。
この記事では、採用管理の概要から効率化方法、採用管理システムとそのメリットまで解説します。自社の採用プロセスを見直し、抜本的に改善する参考にしてください。
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タレントマネジメントとは、人事管理システムの枠を越え、個人のもつ能力、スキルを把握し、データとして活用することです。この記事ではタレントマネジメントの基本概要や注目される背景、導入効果を解説します。導入時に抑えるべきポイントも解説しますので、人事・総務部門の方はぜひ参考にしてください。
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今回ITトレンドでは、実際に給与計算システムを導入した企業の担当者100人にアンケート（※）を行い、多くの企業が給与計算システムをどんな基準で導入しているのか、そして実際に導入してみてどうだったかを調べました。（※ITトレンド実施「給与計算システム導入についてのアンケート」有効回答数：100 実施期間：2022年3月）
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目標設定とは、個人や組織が達成したい具体的な成果を明確にし、それに向けて行動計画を立てるプロセスです。目標設定はチームの方向性を示し、メンバーがどのように行動すべきかを明確にするために重要です。この記事では、管理職が目標設定を行う際の基本的な手順やポイント、例文や評価時の注意点について詳しく解説します。
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ストレスチェックサービスを導入することで、調査実施の負担を減らせるなどのメリットが得られます。この記事では、おすすめのストレスチェックサービスを紹介するとともに、導入メリットや選び方についても詳しく解説します。各社製品の一括資料請求も可能です。
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ストレスチェックが義務化され、会社での取り組み方に悩んでいませんか。意義と全体の流れが分かれば導入しやすいですよね。
そこで今回は、ストレスチェック義務化の理由や実施しない場合の罰則を解説します。また、ストレスチェックの意義、実施者、一連の流れ、外部委託なども紹介します。自社に導入する際の参考にしてください。
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目標管理シートは、個人やチームの目標を明確にし、進捗を追跡するためのものです。この記事では、目標管理シートの概要や基本項目、作り方のポイントについて詳しく解説します。記入例や効果的な活用方法についても解説するため、目標管理シートの使い方について知りたい人は、ぜひ参考にしてください。
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この記事では、メンタルヘルス対策の主な課題について詳しく解説します。厚生労働省が推奨する「４つのケア」や活用できるサービスも紹介するので、自社でのメンタルヘルス対策実施の参考にしてください。関連サービスの一括資料請求も可能です。
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国税庁の「年調ソフト」とは、どのような製品なのでしょう。この記事では、国税庁が提供する年調ソフトの概要や使い方、民間製品との違いなどを解説します。利用する際に準備した方がよいものについても解説するので、ぜひ年末調整を進める際の参考にしてください。
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年末調整の基礎控除とは、年間の合計所得金額が2,500万円以下であれば、すべての納税者を対象に総所得金額から差し引かれる控除のことです。この記事では、年末調整における基礎控除の概要や申告書の書き方、計算方法を詳しく解説します。年末調整業務の負担を軽減する方法についても解説しているので、業務効率化の参考にしてください。
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