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労務管理はどのような問題を抱えているのか知っていますか。問題の原因を知り、改善に努めれば、発生を防止できるかもしれません。
そこで、今回は労務管理における問題を徹底解説します。あわせて、問題を防ぐ方法も紹介しますので、本記事を業務に活かし改善に役立ててください。
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従業員の満足度を測り、職場の状況を把握する「ES調査」。職場環境に関する課題を解決するために、適切な分析方法を押さえておきましょう。そこで、この記事ではES調査の分析方法を詳しく解説します。分析結果を有効活用するポイントもあわせて紹介するので参考にしてください。
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エンゲージメントとは、愛社精神とも呼ばれ企業と従業員が互いに貢献しあうことです。従業員のエンゲージメントを高めると、企業の利益向上や離職率低下につながります。この記事では、エンゲージメントの基本概要や目的、効果について解説します。さらにエンゲージメントを高める方法も紹介するので、参考にしてください。
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労務管理とは、給与や福利厚生など従業員の働く環境を、法律や規制にもとづいて管理することです。対して人事管理とは、部署や役職の変更・人材の評価など、従業員個人を管理することです。この記事では労務管理と人事管理の違いを詳しく解説します。それぞれの仕事内容も具体例を挙げながら紹介するので参考にしてください。
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労務管理とは、従業員の賃金や福利厚生など労働基準法の規則にそって従業員の働く環境を整えることです。一方、勤怠管理とは労務管理の一部であり勤怠や就業など働いた時間や内容を管理することです。労務管理と勤怠管理の違いを詳しく解説します。理解して管理を行うことで、従業員の満足度は上がるでしょう。
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企業は従業員のマイナンバー管理をする必要があります。多くの企業はエクセルを使った管理を考えますが、リスクが高いため注意しなければなりません。そこでこの記事では、マイナンバーをエクセルで管理しても問題ないか解説します。適切なマイナンバー管理の方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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企業が従業員のマイナンバーを利用・管理するときは、ガイドラインを守らなければなりません。ルールを守ることでマイナンバーが漏えいするリスクも軽減できるでしょう。そこで、この記事ではマイナンバーの管理におけるガイドラインをわかりやすく解説します。ケース別の取扱方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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企業は業務を委託している個人事業主のマイナンバー管理を行う必要があります。支払調書への記載は企業に課せられた義務であるため、たとえ取引先が断っても提供を要請し続けなければなりません。
この記事では、企業が個人事業主のマイナンバー管理を行わなければならないケースから、注意すべきポイントまで解説します。
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会社は従業員のマイナンバーを収集する必要があります。しかしマイナンバーを収集する際には、利用する理由を従業員に通知しなければなりません。この記事では、会社が従業員のマイナンバーを収集する理由をわかりやすく説明します。収集する手順や取扱いの方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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適切な管理が求められるマイナンバー。しかし、今の管理体制で漏洩するリスクがあるか分からず困ったことはありませんか。そこで、この記事ではマイナンバーの漏洩による損失について詳しく解説します。マイナンバーが漏洩したときの対処方法や対策もあわせて紹介するので参考にしてください。
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