労務費とは？人件費との違い
労務費の前に人件費との違いを押さえておきましょう。
人件費とは、企業の中で給与や賞与として従業員に支払われる経費のことをさします。また、会計処理における人件費は以下の３つにわけることができます。
- ●労務費：製造に直接かかわる費用
- ●販売費：販売に直接かかわる費用
- ●一般管理費：会社全般の管理にかかわる費用
つまり、労務費は人件費の１つということです。
労務費とは製造に直接かかわる人件費
労務費とは、製品を生産するときにかかる労働力の原価のことです。製品生産に必要な費用の中には、製造に携わった従業員の人件費が含まれるため、「製造にかかわる人件費」と考えると分かりやすいでしょう。
労務費は、主に原価計算や経理・会計業務で使われており、製品をつくる工程のある製造業や建設業で発生することが多く、小売・販売などの業種では販売費がメインとなるためあまり発生しない傾向があります。
労務費の内訳
労務費用に含まれている、労務費用の内訳を紹介していきます。
- ■従業員の給与
- 製造部に関わる従業員の給与で、正社員と派遣社員の賃金
- ■アルバイトなどの雑給
- アルバイトやパートタイムなど時給で働く人の賃金
- ■従業員賞与手当
- 従業員の賞与（ボーナス）や各種手当（家賃補助、通勤交通費、家族手当など）
- ■退職給与
- 退職金支払いに備えてある程度金額を積み立てている費用
- ■法定福利費用
- 健康保険や雇用保険などの保険金
また、労務費は直接労務費と間接労務費にわけることができます。ここからその分類と計算方法について解説します。
直接労務費と間接労務費とは？労務費の計算方法
労務費は直接労務費と間接労務費にわけることができ、計算するためには正しい手順を踏む必要があります。どのように労務費を計算すれば良いか見ていきましょう。
直接労務費と間接労務費に分ける
労務費は製造過程で直接製造に関わる労務費である「直接労務費」と、直接労務費に含まれない全ての労務費用である「間接労務」が存在します。労務費用を計算するにあたり、まずは労務費をこの２つに分類することから始めましょう。
- ■直接労務費
- 製造の中で加工・組み立てなどに直接関わる従業員のことを直接工と呼びます。この直接工の賃金が直接労務費の大部分を占めます。直接工が間接作業を行うこともありますが、直接作業以外は直接労務費に該当しません。
- 労務費を計算する際に、直接工の全ての時間を直接労務費として計算すると、正確な数値が算出できなくなります。
- ■間接労務費
- 基本的に間接労務費は、直接労務費に含まれない全ての労務費です。また、大きな割合を占めるのが、間接工の人件費です。機械の修繕や清掃を行う従業員を間接工と呼び、間接工の賃金が間接労務費になります。
- また、間接工の賃金以外に事務部門への給与なども該当します。
直接労務費の計算
直接労務費は１時間あたりの賃金（賃率）と作業時間を掛けて算出します。賃率を求める理由は、１人の従業員が複数の製品の製造に携わっていることが多いためです。１つの製品にしか携わっていなければ計算は簡単ですが、兼任することがほとんどです。
直接労務費の賃率は「直接工の賃金÷直接作業の総時間」で計算し、賃率を求めた後は、計算したい製品を製造した際の時間を掛け、直接労務費を算出します。
直接労務費を求める際は、直接工が間接作業を行っていることも忘れてはなりません。正確に直接労務費を計算するためにも、製品ごとの直接作業時間を記録しておきましょう。
間接労務費の計算
間接労務費は、直接労務費に該当しない労務費を全て合計することで算出可能です。間接労務費に該当するものは以下のとおりです。
- ■直接工の間接作業賃金
- 直接工が機械のメンテナンスや製品を運搬した場合の間接作業に対する賃金
- ■間接工の賃金
- 間接作業を行う従業員の賃金
- ■手持賃金
- 直接工・間接工関係なく、業務時間中に作業できなかったときの遊休時間に発生する賃金
- ■休業賃金
- 休業の際に発生する有給休暇・休業手当といった賃金
- ■給料
- 製造に関する監督者や事務職員に支払われる賃金
- ■従業員賞与手当
- 従業員に支払われる賞与や通勤手当といった各種手当
- ■退職給与引当金繰入額
- 将来従業員が退職する際に備えている退職給与引当金の繰入額
- 福利費
- 健康保険料や厚生年金といった社会保険料の会社負担分
また、製造部門に従事している従業員が研究開発を行うようなケースでは、研究開発の割合が少ないとされ、業務上全額を労務費として計算されることがあります。
労務費率とは
特定の業種では「労務費率」を使って労災保険料を計算します。では、労務費率とはどのようなものか見ていきましょう。
建設業における労災保険料計算で用いる比率
労災保険料を計算する際は、「賃金総額×労災保険率」で算出します。
建設業の場合、１次・２次請負という具合に下請負人に雇用される労働者の数が多くなりやすく、賃金総額が求めにくいです。そのため、建設業では、保険料の納付義務がある元請負人は適切な労災保険料を計算するのが困難になります。
そこで、厚生労働省は徴収法施行規則第11条第３項にて、「労務費率に請負金額を乗じて得た額を賃金総額とすること」を認めています。労務費率は工事の事業内容によって細かく決まっており、その比率に応じて計算しなければなりません。
工事内容の労務費率は以下のとおりです。
- 機械装置の組立てまたは据付けの事業：40％
- 鉄道または軌道新設事業：23％
- 建築事業（既設建築物設備工事業を除く。）：21％
- 既設建築物設備工事業：21％
- 道路新設事業：21％
- 舗装工事業：％
- 水力発電施設、ずい道等新設事業：19％
- その他の建設事業：24％
参照：労務費率について｜厚生労働省
厚生労働省が定期的に比率を更新
労務費率は、人件費や資材が高騰することによる賃金総額の減少といったように、経済情勢の影響を受けやすいです。したがって、適切な労災保険料を計算するために、労務費率は定期的に見直されて更新されます。
この労務費率の見直しをするために、３年に１度「労務費率調査」を実施し、建設事業における賃金の実態を調べています。この調査はすべての建設事業者が対象ではなく、一定期間内の請負金額が500万円以上の事業者のみが対象です。
厚生労働省は、実際の建設事業の請負金額と賃金総額の割合の調査結果をもとに、労務費率を定めています。
労務費の基本を理解し自社の労務を完璧に行おう
労務費を人件費と同じように考えて計算している企業は多いです。しかし、労務費は製造や建築といった特定の業種における人件費のため注意しなければなりません。また労務費をしっかり理解することで従業員も働きやすい環境を構築することができるでしょう。
関連記事
watch_later
2020.04.27
労務管理システム徹底比較！選び方のポイントや導入の注意点を紹介
続きを読む ≫
ログイン
新規会員登録
