労務管理システムの記事一覧

労働者名簿とは？記載項目・保存期間・作成義務をわかりやすく解説

労働者名簿は労働基準法第107条で作成が義務づけられた法定帳簿です。氏名や生年月日を含む9つの記載事項、様式第19号の書き方、保存期間と起算日のルール、賃金台帳や出勤簿とあわせた法定三帳簿の考え方、電子データでの作成・保存や労務管理システムによる効率化までをわかりやすく解説します。労務管理の見直しにお役立てください。...続きはこちら

賃金台帳とは？記載項目・保存期間・給与明細との違いをわかりやすく解説

賃金台帳とは、労働基準法で作成が義務づけられた法定帳簿です。記載すべき10の項目や様式、保存期間のルール、給与明細との違い、労働者名簿・出勤簿を含む法定三帳簿の管理方法、電子データで保存する際の要件までをわかりやすく解説します。日々の給与計算と労務管理の見直しや、システム化を検討する際の参考にもご活用ください。...続きはこちら

労務管理システムとは？基本機能と導入で得られる効果をわかりやすく解説

労務管理システムとは、社会保険手続きや給与計算の基礎資料作成、従業員情報の管理などを一元的に処理するシステムです。基本的な機能や仕組み、人事管理システム・勤怠管理システムとの違い、導入で得られる効果、選定時に確認しておきたい注意点について、これから導入を検討する担当者の方にも理解しやすいように整理して解説します。...続きはこちら

就業規則とは何か？作成義務や記載事項、届出の手続きまでわかりやすく解説

就業規則とは、労働時間や賃金、服務規律など職場のルールを定めた社内規程です。作成義務がある事業場の範囲や絶対的・相対的必要記載事項、作成から労働基準監督署への届出までの手続き、変更時や法令改正時の注意点までを整理してわかりやすく解説します。自社の労務管理システムの選定を検討する際の参考にしてください。...続きはこちら

労務管理システムのメリットとは？入退社の手続きと社会保険の届け出を楽にする仕組みを解説

労務管理システムのメリットを、はじめての方にもわかるように解説します。入退社の手続きや社会保険の届け出をまとめて扱う仕組み、書類の作成や役所への提出を楽にする効果、費用や制度改正への対応といった注意点、対応範囲の確かめ方など製品を選ぶときの確認項目まで紹介します。自社の手続き件数にあう製品を判断する材料として、製品選定の参考にしてください。...続きはこちら

大企業向け労務管理システムとは？必要な要件や選び方を解説

大企業向け労務管理システムは、入退社手続きや社会保険・雇用保険の電子申請、年末調整、マイナンバー、就業規則対応を全社で一元化する仕組みです。この記事では、大企業向け労務管理システムに必要な要件や導入メリット、比較ポイント、製品例、選定時の注意点を解説します。グループ統合運用や人事システム連携を検討する担当者の比較に役立つ内容です。...続きはこちら

労務管理システムの機能とエラー対策を徹底解説

労務管理システムの機能とエラー対策を解説します。年末調整の税額計算、e-Gov連携、スマホ電子署名、組織図自動作成の不具合が起きる背景を整理し、比較時に確認すべきポイントや製品選びのコツまでわかりやすく紹介します。...続きはこちら

労務管理システムが使いにくい原因とは？現場の不満と解決策

労務管理システムが使いにくいと感じる原因を解説。スマホ入力の不便さや初期設定の難しさ、サポート対応、機能制限などの課題と対策を紹介し、失敗しない選び方をわかりやすく解説します。...続きはこちら

労務管理システムの選定条件とは？導入前に確認したい要件を解説

労務管理システムの選定条件を、雇用契約フォーマット対応、マイナンバー管理、アプリケーション・プログラミング・インターフェース連携、カスタマイズ時の不具合リスクなどの観点から解説します。導入前に確認したい比較ポイントや体制づくりもわかりやすく紹介します。...続きはこちら

CHROとは？人事部長との違いや求められるスキルを解説

CHROとは、最高人事責任者のことで、企業経営における人や組織に関する責任があります。経営者のビジネスパートナーとして組織を管理していきますが、CHROや人事部長との違いがわかりにくいかもしれません。本記事では、CHROの意味をわかりやすく解説し、CHOや人事部長との違い、有名なCHROを紹介します。...続きはこちら

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