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この記事では永久無料で使える労務管理システムと、期間限定で無料お試しが可能なシステムを紹介します。帳票作成から電子申請、マイナンバー管理まで行え、無料ながらも使いやすい「ジョブカン労務HR」などの人気製品も詳しく解説！また製品の機能や特徴、無料製品の注意点も紹介しますので、導入時の参考にしてください。
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労働基準法違反には具体的にどのようなケースがあるのでしょうか。知らぬ間に違反してしまわないよう、詳しく理解しておきたい人は多いでしょう。
この記事では労働基準法違反のよくあるケースと、違反発覚後の流れや違反を防ぐ方法を解説します。リスクを最小限に抑える参考にしてください。
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企業の現場では、従業員の労務をめぐるトラブルがさまざま発生しており、企業側も何らかの対策が必要です。しかしトラブルの種類や具体的な対策法・予防法が分からず、困っている方も多いでしょう。
この記事では、労務トラブルの種類と対策法を紹介します。予防法も解説するので、ぜひ参考にしてください 。
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企業の安全配慮義務。聞いたことはあるものの、意味が分からず困っていませんか。意味が分っていないと、法律に抵触し損害賠償を命じられるかもしれません。
この記事では、安全配慮義務や実施対策を解説します。あわせて、安全配慮義務違反の基準や企業責任、実際の判例・対応方法も紹介しますので知識の向上に役立ててください。
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同一労働同一賃金に対応するにはどうすれば良いのでしょうか。就業規則を根本から見直さなければならないため、何から手を付ければよいのか分からない人は多いでしょう。
この記事では同一労働同一賃金の概要から企業がとるべき対応、注意点まで解説します。適切に対応するための参考にしてください。
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雇用保険の加入条件は「１週間の所定労働時間が 20 時間以上」「31日以上の雇用が見込まれる」場合です。雇用保険制度への加入は事業主の義務であるため、労務担当者は加入手続きや必要書類について理解しておく必要があります。この記事では雇用保険加入に関する疑問を解消するとともに、効率化の方法も提案します。
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クラウド型の労務管理システムにはどのような製品があるのでしょうか。導入を検討しようにも、具体的にどのような製品があるのか分からず困っていませんか。
この記事ではクラウド型労務管理システムを11製品紹介し、製品選定ポイントや導入メリットを解説します。自社に最適なシステムを導入する参考にしてください。
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管理監督者の定義を知っていますか。定義や役割を正しく理解していないと労務管理をどのように行えば良いのか分からず、さまざまなトラブルを招いてしまう可能性があります。管理監督者の定義や労務管理上の注意点まで徹底解説します。あわせて、管理監督者性に関する事例も紹介しますので、適切な管理に役立ててください。
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自社に試用期間を導入することになったものの、知識がなくて困っていませんか。試用期間はさまざまな法律に則って設定・運用をしなければなりません。本記事では、試用期間の概要から手続き方法、設定・運用時の注意点までを網羅して解説します。記事を参考にし、業務に必要な知識を身に付けてください。
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企業にさまざまなメリットをもたらす福利厚生。導入を検討しているものの、概要や種類など基本的な事項に対する知識が曖昧で困っていませんか。
そこで、今回は福利厚生の概要やメリット・デメリット、導入方法まで徹底解説します。これを機に福利厚生に関する知識を深め、導入に役立ててください。
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