労務管理システムの記事一覧
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労務管理システム徹底比較！選び方のポイントや導入の注意点を紹介
>社員の労務管理をサポートする「労務管理システム」。自社に合った労務管理システムを導入すれば業務効率化だけでなく、コスト削減も期待できるでしょう。そこでこの記事では、労務管理システム13製品を比較しながら紹介します。システムの選び方のポイントや導入の注意点もあわせて解説するので参考にしてください。 |
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テレワークの労務管理の注意点とは？効果的に管理する方法も解説！
働き方改革の推進によりテレワークを導入する企業が増加しています。しかし、遠隔で業務を遂行するテレワークでは、労務管理を適切に行えず課題を感じることが多いでしょう。テレワークを導入する場合は事前に労務管理の方法を知り、準備することが重要です。そこで、この記事ではテレワークの労務管理を行う際の注意点を詳しく解説します。効果的に労務管理を行う方法もあわせて紹介するので参考にしてください。 |
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労務管理と人事管理の違いとは？業務内容の具体例も紹介！
労務管理とは、給与や福利厚生など従業員の働く環境を、法律や規制にもとづいて管理することです。対して人事管理とは、部署や役職の変更・人材の評価など、従業員個人を管理することです。この記事では労務管理と人事管理の違いを詳しく解説します。それぞれの仕事内容も具体例を挙げながら紹介するので参考にしてください。 |
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労務管理と勤怠管理の違いとは？システム化するメリットも解説！
労務管理とは、従業員の賃金や福利厚生など労働基準法の規則にそって従業員の働く環境を整えることです。一方、勤怠管理とは労務管理の一部であり勤怠や就業など働いた時間や内容を管理することです。ここでは労務管理と勤怠管理の違いを詳しく解説します。それぞれをしっかり理解して管理を行うことで、従業員の満足度は上がるでしょう。 |
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労務管理における問題とは？事前に防ぐポイントや方法も徹底解説！
労務管理はどのような問題を抱えているのか知っていますか。問題の原因を知り、改善に努めれば、発生を防止できるかもしれません。
そこで、今回は労務管理における問題を徹底解説します。あわせて、問題を防ぐ方法も紹介しますので、本記事を業務に活かし改善に役立ててください。 |
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上場に労務管理は必須？影響を与えるトラブルや審査前の確認事項
上場審査に通過するためには、どのような労務管理体制だと良いのでしょうか。一昔前に比べ、労務管理の重要性は増しています。労務管理に問題があれば、審査通過は難しいです。本記事では、上場審査と労務管理の関係や、審査に影響を与えるトラブル、審査前に確認しておくべきことを解説します。これを機に自社の労務管理体制を見直しましょう。 |
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管理職が行うべき労務管理とは？その内容・必要なスキルを解説！
管理職が行う労務管理とはどのような業務でしょうか。大まかな意味は分かっても、具体的にどのような行動をとればよいのか分からず、困っていませんか。また、労務管理を実施するコツを知りたい人も多いでしょう。この記事では、労務管理において管理職が何をすべきか解説し、必要なスキル、適切な管理方法も紹介します。 |
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働き方改革で労務管理に求められることとは？効率化する方法も紹介
働き方改革に取り組むにあたって、労務管理にはどのようなことが求められるのでしょうか。一口に改革と言ってもその範囲は多岐に渡るため、何から着手すればよいのか分からない人も多いでしょう。
この記事では労務管理にとって重要な働き方改革法のポイントと、改革への取組方法を紹介します。先進的な働き方を実現する参考にしてください。 |
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労務リスクを徹底解説！マストな対策・回避のポイントも！
労務リスクとはどのような危険性を言うのでしょうか。範囲が広いため、具体的にどのようなリスクがあるのか、どう対処すればよいのか分からない人も多いでしょう。この記事では労務リスクの概要から種類、対策方法、効率的な回避方法まで幅広く解説します。適切な備えをする参考にしてください。 |
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労務管理の基本！労務の目的や業務内容、人事管理との違いを解説
労務管理とは従業員の労働状況や福利厚生を管理する業務のことです。人事管理とよく似ていますが、人材の評価や配置、採用などは基本的に労務管理の範疇ではありません。この記事では、労務管理の目的や業務内容、注意点、関連資格など、労務の基本を解説していきます。労務管理を徹底して従業員が働きやすい環境を構築しましょう。 |
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