労務手続きからマイナンバー、給与計算を一元化人事労務freee

freee株式会社

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

4.2

63件

３つの特徴

1.10万事業所が利用！日本初の中小企業向けクラウド労務管理
2.勤怠、給与とも一気通貫で業務効率化
3.マイナンバーの収集、保管、利用、破棄までがクラウド上で完結

クラウド給与計算シェアNo1の給与計算 freeeを、人事労務を一元化する「人事労務freee」としてフルリニューアル。
さらなるバックオフィス効率化を目指して、HR領域にも本格進出します。

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口コミ(63)

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製品概要

対象従業員規模	10名以上
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

クラウドで人事労務を一気通貫

現状では給与計算とその周辺業務が分断されているため、業務が非効率化したり、経営に重要なデータが可視化されていない。

人事労務freeeなら入社から給与計算、マイナンバー管理、保険手続きまで全てを一気通貫できるので、必要なデータはリアルタイムで反映

入退社手続きもクラウドで完結

入社/退社予定の従業員から、クラウド上で必要な情報を収集。書類が自動で作成され、ペーパーレス化を実現。給与計算などの他の業務に自動でつながります

勤怠の打刻/位置情報の管理

従業員はタイムカード感覚で簡単に勤怠を記録。
管理者は位置情報つきで確認できるので、不正打刻の抑止力にもなります。
勤怠情報がリアルタイムに給与につながることで、残業代の適切な管理や労務管理が可能になります

導入効果

急成長ベンチャーのユーザー様からもご期待の声を頂いております

ラクスル株式会社様

給与・勤怠・労務・マイナンバーをクラウドで完結させることで、多重業務の削減、
結果としてメンバーのリソースを個人・事業両面の成長領域に注力させられそうです。
従業員情報などを一元化することを考えて、従業員全員にとって使いやすいfreeeを選びました。

老舗企業や社労士法人のユーザー様からもご期待の声を頂いております

株式会社前田組様

freee導入以前の給与計算、入退社手続きともに表計算ソフトに頼り、
ファイル間・部門間におけるデータの一元化ができておらず不安感がありました。
今でのそうした不安もなくシームレスに情報を管理できています。

ポライト社会保険労務士法人様

人事労務freeeは私たち社労士にとっても革命的なツールだと思います。
助成金申請や労基署調査に対応できる法定3帳簿の自動作成、
住民税や年末調整で税理士との連携強化等が期待できます。
既存業務の効率化の結果、より付加価値の高いサービスの提供にも取組めるでしょう。
freeeが目指すプロダクトの世界観に賛同しております。

企業情報

企業名	freee株式会社
住所	東京都品川区西五反田2-8-1 五反田ファーストビル 9F
設立年月	2012年7月
資本金	161億603万円（資本準備金等含む)
代表者名	佐々木大輔

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口コミ(63)

「人事労務freee」利用ユーザーからの口コミレビュー

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2021/01/18

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

給与がクラウドベースで確認できるようになり、とても便利です！

詳細ページへ

この製品のいい点

初めて使う人にも、わかりやすいUIだと思います。給与明細の確認だけでなく、年末調整のサポート機能もあり便利。

人事労務freeeの改善してほしい点

社内で給与明細をダウンロードや印刷をしたいときに、画面に給与額が結構大きめに表示されるので、周りの目を考えると非表示にできるオプションがあればより良い。

人事労務freee導入で得られた効果

これまでは、給与明細のシステムが社内サーバー上にあったため、社内のPCでしかアクセスできませんでした。しかし、freeeを導入しクラウドベースになったおかげで、セキュリティを確保しつつも社外からのアクセスが可能になった。テレワーク導入と併せてタイミングが良かったです。

検討者にオススメするポイント

ユーザーにとって使いやすく、システム管理者の負担も減る良いサービスです。

詳細を見る　▼

2021/01/17

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

広島県／一般事務／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

紙ベースより効率よし！

詳細ページへ

この製品のいい点

freee導入により、紙ベースでの残業申請・有給申請がなくなりました。本社への用紙郵送なども含めて無駄が削減できますね。

人事労務freeeの改善してほしい点

日々の勤怠入力画面でも有給入力できますが、有給入力後にその流れで勤怠入力画面に戻れません。あまり有給申請しないので多くは困りませんが、改善いただければありがたいです。

人事労務freee導入で得られた効果

freeeの導入費用はかかっていますが、アナログな部分をデジタルに置き換えてあらゆる部分の総務の管理者業務や申請時間を減らして、長い目で見ると良いです。社員が多いとなおさらだと思います。

詳細を見る　▼

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【楽楽労務】

sai*reco（サイレコ）

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