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ジョブカン給与・勤怠を使うならジョブカン労務が便利
この製品のいい点
ジョブカンの給与との連携がしやすい事と、入退社などの書類テンプレートが充実していて、オリジナルを格納しやすい事。また人材情報ページも利用できる点が良い。評価シート等も格納できるし、データベース自体をカスタマイズできる。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
直観で操作しにくい事。サポートは早くて丁寧だけど、なんとなく触って分かる事がない。また、連携すると思いこんでると、連携されない項目も結構ある。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
ジョブカン労務を入れると、労務だけかと思いきや、人材という別テーブルがついてくるので、社内歴やスキル等がチェックしやすい。また項目自体をカスタマイズできて、添付ファイルも付けられるので評価シートを格納する事もできる。管理者向けには添付ファイルのカスタマイズが出来るが利用者はDLだけ・又は非表示にするなど、人材管理がしやすい。
ジョブカン労務HR導入の決め手
シリーズでまとめた方が連携がスムーズである事と別に、営業担当の方のサービスや対応が良かったため。（思いのほかシステム的ではなかく、個別に対応してもらえた）
以前利用していた製品の解約理由
ジョブカン勤怠とジョブカン給与との連携がスムーズにいかなかったため、結局はジョブカン労務を入れてシリーズで統一した
検討者にオススメするポイント
シリーズ利用をお勧めします
入社時の各種データ送信が非常にスムーズに終わった。
この製品のいい点
これまでは、会社に書類送付したり書面で提出しなければならなかったものが、すべてオンラインで送信でき、さらには間違えたとしても訂正がリアルタイムで行うことが出来るなど、手間がかなり減って良いサービスと感じた。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
配偶者の所得入力について、自動計算されるところもあったが数字がどうしても合わずに使いにくかった。その点は改善してほしい。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
入社前に何度も相手方の労務課や人事課に行って書類を提出しに行く必要がなかった為、非常にスムーズに入社手続きを終えることが出来た。
検討者にオススメするポイント
人事管理するには最適なサービスだと思います。
電子申請により社会保険手続きのペーパーレス化に成功しました
この製品のいい点
これまでずっと紙で行ってきた社会保険や雇用保険の手続きが電子申請できるようになったことで、申請の手間が省けただけでなく、申請後の通知書も電子文書にてダウンロード出来る為、PCにて管理できるのが便利です。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
雇用保険の手続きのうち離職票有りの手続きについては、必要な添付書類など分かりにくい部分があるため、ハローワークでの手続きを行っておりますので、具体的な書類名を記載して頂けると有難いです。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
住所変更や扶養者の追加、変更等をジョブカンを通して社員本人が申請できるようになったため、申請から承認までの手続きを減らすことが出来ました。
検討者にオススメするポイント
社会保険手続きの煩雑さを減らしたいという労務担当の方にお勧めの製品です。
ペーパーベースの人事業務からの脱却開始
この製品のいい点
これまで入社に際して全て申請書や申告書、各種報告書によるペーパーベースでの確認作業で、担当者が目視や手作業でエクセルファイルへの入力、更新作業を行っており、どうしても入力ミスや更新漏れ等が起っていたが、システム導入により、入社手続きから退職手続き等、ほとんどが本人によるシステム入力で済むのでミスが激減した。
また、各種申請もシステム上で手続き完了まで相互に進捗が確認できるので、漏れや遅延が激減した。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
他のジョブカンシリーズとの連携について、もう少しデータ連携の範囲が広くなれば良いと思います。同じ内容の人事データの重複登録作業が結構あるので、これが大幅に減るとありがたいです。
システムの不具合がありましたか？
特にないが、強いて言うならサポート担当者の理解度によってサポート品質、対応に差がある点。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
これまではペーパーベースで全ての人事労務に関する手続き、人事情報の管理を行っていたので、エクセル等の複数のファイル等、別途データベースの作成、更新に非常に時間と手間を掛けていた。精度も低く、運用面での不安や時間効率の悪い面がシステム導入により大きく改善された。
ジョブカン労務HR導入の決め手
コストとジョブカンシリーズの他サービスとの連携が魅力に感じた。
検討者にオススメするポイント
全般にシンプルですが欲しい機能としては充分です。
ジョブカンシリーズと一緒に使うとスマートに使える
この製品のいい点
シンプルな仕様で、必要な情報はちゃんと管理できる。
年末調整の情報回収もできるので便利。
マイナンバーの回収・管理もできる
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
特に困ったことはないが、UXデザインの変更がが他のシステムに比べて、多々あるため、その度に使い慣れるのに多少時間がかかる。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
ジョブカンシリーズの他システムとの連携もやりやすく、従業員も必要以上の必要以上にアカウントを持つ必要がないので、煩雑さがない。
データの一元管理化に大いに貢献
この製品のいい点
ジョブカン勤怠管理やジョブカン給与計算などのジョブカンシリーズとの連携がスムーズであり、連携させることにより情報の一元管理が出来て効率的です。労務管理単体の魅力としては従業員のデータ、被扶養者情報などをまとめて管理できて便利です。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
アンケートや帳票の作成において下書き機能がないので、一時的な保存が出来ず外部のメモソフトなどで対応する必要があるのは面倒です。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
これまでは新入社員の従業員データ、社員の住所、扶養家族に関するデータなどを手作業で入力しており、それをもとに書類を発行するので、データが間違っていた場合の修正が困難でした。現在では従業員が直接情報を入力し、後でまとめてチェックする形式なのでミスが大幅に減りました。
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入社ガイダンス時に利用しています
この製品のいい点
今までは入社者に紙で提出していただいていた労務関係書類がすべてインターネット上で行え、工数を減らすことができました。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
使用方法が若干わかりにくいのと、何も知らない入社者にいきなり項目入力欄だけ連絡がいくため、コメントを入力できる欄があればいいなと思います。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
今までは入社書類のチェックに工数を取られていましたが、ジョブカン上で行うことで入力ミスがすぐにわかるほか、訂正もその場で行えるため、時間短縮になりました。
年末調整がデジタル化
この製品のいい点
これまで12月になると年末調整の紙に毎年同じ内容を記載しており、しかも、狭い枠に小さな文字で書かないといけなく、面倒な作業だと常々思っていたがデジタル化でキーボード入力できるようになりストレスがなくなった。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
特にないが、管理部から入力不要な欄などの細かい説明をしてもらわないと、何を書けば良いのかこまった欄がいくつかあった。副業している人などは入力に迷うと思われる。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
ユーザーとしては年末調整の無駄な作業が減り、管理部は集計作業が楽になったと思う。特に記載ミスによる内容チェックと出し直しの作業が大幅に減ったのではないだろうか。
年末調整が10分らくらく
この製品のいい点
年末調整がモバイル端末のみ、アンケート方式で楽々出来るのが良い。
若い年代の方も抵抗なくスムーズに回答でき、また差し戻し等もwebのみで完結できる。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
特に無いのが本音だが、強いて言えば年末調整必要項目の記入時に不明点があった際の連絡先などをわかりやすい場所に配置できると助かる。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
年末調整にかかる工数の圧倒的削減。
webのみで完結できるのでペーパーレスの促進につながった。
また、2年目以降は1年目の記入内容との差分を埋めるだけでいいのでさらなる工数削減になった。
年末調整で重宝しています
この製品のいい点
毎年の年末調整に利用しております。質問に答えるだけで簡単に自動計算が出来るようになったので、重宝しています。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
年末調整に慣れていないと一部、入力方法が分からないところがあり、手間取りました。もうちょっと説明を足してほしいです。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
経験の浅い労務担当者でも、書類の作成が容易になるので、導入するに値すると思います。ストレスチェックも利用でき、すぐに結果が反映される点もいいです。
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