無料の労務管理システム比較！永久無料で使える製品もあり

【無期限】無料で使える労務管理システム

労務管理システムにより、従業員の社会保険などの入退社手続きや年末調整などを効率化できます。また、勤怠管理システムや給与計算システムとの連携、役所への電子申請などにも対応した製品があり、導入により大幅に業務は効率化されるでしょう。

ここでは、期間に制限なく無料で使える労務管理システムを厳選しました。コストがネックになっている場合は、無料の製品を使ってみると良いでしょう。

ジョブカン労務管理

株式会社Donuts

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ジョブカン労務管理 の比較ポイント

• シリーズ導入10万社以上！電話・メール・チャットで無料サポート
• 情報収集の手間を大幅削減！従業員も使いやすい操作画面で安心
• 年末調整は精算～源泉徴収票作成まで対応。ストレスチェックも

「ジョブカン労務管理」は株式会社Donutsが提供するクラウド型労務管理システムで、無料プランが用意されています。無料プランは利用する従業員が５人までとなり、作成した書類や手続きなどの保存期間は30日間で、給与計算システムや勤怠管理システムなど他サービスとのデータ連携に制限があります。しかし、サポートは無料で受けられ、社会保険の手続きや年末調整、マイナンバー管理などの基本機能が使える点はメリットです。

無料プランもご用意！労務管理のペーパレスなら ジョブカン労務管理の価格・機能・レビュー・導入事例

オフィスステーション 労務

株式会社エフアンドエム

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オフィスステーション 労務 の比較ポイント

• PC・スマホから直接申請、各種手続きがおよそ３分で完了。
• 充実の帳票数で、多様な従業員に対応可能。
• アラカルト型で価格が安い。従業員1人あたり〜約200円

株式会社エフアンドエムの「オフィスステーション 労務」には「オフィスステーション労務ライト」という無料版があります。有料版では健康保険組合や119もの帳票に対応し、給与勤怠データ連携やワークフローなどの機能が使えますが、無料版では20帳票の対応となり、使える機能も制限されています。ただし、無料版でも人数制限無しで、従業員情報を管理できる点は魅力でしょう。

【アラカルト型】で無駄なく手軽に効率化！ オフィスステーション 労務の価格・機能・レビュー・導入事例

【期間限定】無料で使える労務管理システム

先ほど紹介したのは無期限の無料製品ですが、機能制限があります。ここからは期間は限定されますが、有料版と同じ機能を無料で使える労務管理システムを紹介します。有料製品を検討する際のお試しとして利用すると良いでしょう。

e-AMANO

アマノ株式会社

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e-AMANO の比較ポイント

• 年末調整や入退社手続きを電子化。電子申請も簡単操作で効率UP。
• 社員の情報収集から社会保険申請までWEBでシームレスに実現。
• 給与システムとの連携も可能。

アマノ株式会社が提供する「e-AMANO」は、各種社会保険手続きや年末調整など人事労務の業務をサポートするクラウドサービスです。30日間の無料お試し期間が設けられており、本契約の前に機能や使用感を試せます。なお、従業員が直接従業員情報をシステムに入力する仕様で、電子申請に対応しているほか、給与システムとの連携が可能です。

人事労務手続きの効率化をサポートするクラウドサービス e-AMANOの価格・機能・レビュー・導入事例

jinjer労務

株式会社ネオキャリア

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jinjer労務 の比較ポイント

• オンラインで簡単に年末調整や入退社手続きが可能に
• 従業員マスタを一元管理し、オンラインで履歴、最新情報を確認
• 300円/1名の業界最安値で多機能を実現

「jinjer労務」は株式会社ネオキャリアが提供する労務管理システムで、無料トライアルが用意されています。社会保険や雇用保険などの手続きをオンライン上で行い、電子申請にも対応済です。また、人材業界で15年間培ったノウハウをもとに開発されたクラウド型システムなので、上場企業でも導入されており、常に最新バージョンを使えます。

無料でお試しあり！WEBで入退社手続きができる労務管理システム jinjer労務の価格・機能・レビュー・導入事例

無料で使える労務管理システムの注意点

無料で使える労務管理システムは、有料製品と比べ、機能制限されている場合が多いです。そのため導入の際は、自社が求める機能が搭載されている製品か、事前に確認する必要があります。

たとえば、従業員の入退社に伴い、社会保険や雇用保険の手続きをする際、紙の書類だと役所やハローワークに書類を提出しに行く手間がかかります。このような手間をなくすには電子申請に対応している労務管理システムでなければなりません。

ほかにも、給与計算システムや勤怠管理システムをすでに導入している場合は、それらのシステムと労務管理システムが連携できるかを確認する必要があります。データ連携ができなければシステムごとにデータを入力しなければならず、労務管理システムの導入によって逆に業務効率が悪くなってしまうことも考えられます。

このように労務管理システムの機能を確認し、自社内の課題を解決できるのであれば無料製品でも問題ないでしょう。解決が難しい場合は、機能が豊富な有料プランを検討してみてください。有料プランなら電話サポートや初期設定代行などのサポート体制が充実していることが多いので、安心して利用できる点も魅力です。

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必要に応じて、有料の労務管理システム導入も検討しよう

無料の労務管理システムは、機能や利用人数に制限が設けられることが多いです。自社内の課題を解決できる機能を搭載しているか、利用環境に合っているかを確認したうえで、導入しましょう。

大半の有料製品は、給与計算システムや勤怠管理システムとのデータ連携に対応しており、人事労務の業務を円滑化できます。必要に応じて有料の労務管理システムも検討してみてはいかがでしょうか。