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「労務管理システム」の記事一覧

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	労働者代表とは？労使協定締結のための適切な選出方法を解説労働者代表は、労使協定や就業規則の締結・改定を行うことが主な役目です。労働組合のない企業では、労働者代表を選出することが労働基準法により義務づけられています。この記事では、労働者代表の選出方法や要件、注意点などを分かりやすく解説します。労働者代表の選出ルールを抑え、適切に労使協定を締結しましょう。 ...続きはこちら
	通勤災害と業務災害の違いは？判断基準や事例を解説！通勤災害と業務災害は、代表的な労災ですが、明確な違いがあります。特に、業務災害は労働基準法で補償が義務付けられており、一歩間違えると法律違反になるので注意が必要です。通勤災害と業務災害の違いと、それぞれの適用事例を紹介します。手続きの方法も紹介しますので、適切に業務を行うための参考にしてください。 ...続きはこちら
	飲食店の労務管理で重要なポイントとは？基礎知識や効率化する方法を紹介この記事では飲食店での労務管理について、労働時間や休日・休憩時間、有給休暇、保険などの基礎知識をわかりやすく解説します。また、飲食店での労務管理のポイントや効率化する方法についても紹介するので、健全な店舗経営に役立ててください。 ...続きはこちら
	労働契約法をわかりやすく解説！つまずきやすいポイントや注意点は？労働契約法は原文がわかりやすくないため、具体的な行動に結びつけにくいでしょう。しかし、これでは知らぬ間に法律に違反する可能性があり危険です。この記事では労働契約法の概要と重要なポイント、注意点をわかりやすく解説します。法律に背かない形で自社の負担を減らす方法も解説するため、参考にしてください。 ...続きはこちら
	慶弔見舞金制度とは？支給額の相場、導入する際のポイント解説慶弔見舞金制度を福利厚生として導入する企業は多いです。しかし、制度の名称を聞いたことはあるものの、その概要やその詳細がわからなければ、適切な手順を踏んだ導入は難しいでしょう。今回は、慶弔見舞金の概要や金額の相場、さらに導入時の注意点も解説します。この機会に慶弔見舞金の知識を深め、業務に役立てましょう。 ...続きはこちら
	労働者名簿とは？記載項目や保存期間、書き方の注意点などを解説！労働者名簿は労働基準法に基づく法定三帳簿の１つとされていますが、どのような名簿なのでしょうか。帳簿の記載内容や作成時の注意点などが分らなくて困っていませんか。今回は名簿の概要や作成時の注意点を解説します。あわせて、名簿を簡単に作成する方法も紹介しますので、業務の参考にしてください。 ...続きはこちら
	業務委託の労務管理方法を詳しく解説！定義、リスクや注意点も！業務委託契約を締結する際、労務管理ではどのようなことに注意すればよいのでしょうか。委託のつもりでも、労働契約と見なされて大きな損失を被るリスクがあるため、充分な理解と管理が求められます。この記事では業務委託の定義から、適切に契約を結ぶポイントまで解説します。思わぬ事態から自社を守る参考にしてください。 ...続きはこちら
	労災が発生した際に会社がすべき義務を解説！認定されるとどうなる？労災が生じた際、企業はどのような対応をすれば良いのでしょうか。普段あまり意識しないため、いざというときにどう対応して良いか分からず困ることがあります。その時に適切な対応を取れるよう、基本的なことを知っておくべきです。この記事では、労災の概要から企業が取るべき対応の手順、発生する義務、注意点まで解説します。 ...続きはこちら
	アフターコロナの働き方とは？この変化に企業はどう対応すべきか新型コロナウイルスにより、リモートワークを実施する企業が増え、働き方は一変しました。緊急事態宣言が解除された後も警戒は解けず、いまだオフィスワークを続ける企業は今後の働き方を見直す必要があります。アフターコロナの働き方をご紹介します。企業が今、何に取り組むべきなのか考えるきっかけにしてみてください。 ...続きはこちら
	退職時に会社側が行う手続きとは？流れ・用意すべき書類など徹底解説この記事では、従業員が退職する際に必要な会社側の手続きを紹介します。人事・労務担当者に向けて雇用保険・社会保険・各種税の手続き内容から、用意すべき書類や期日まで詳しく解説しています。さらに退職手続きを効率化する方法も紹介しているので、参考情報として役立ててください。 ...続きはこちら

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