労務管理システムの記事一覧

41件中21 〜 30 件を表示

バイトの労務管理で注意すべきことは？必要な手続きも紹介

アルバイトを雇用する際の労務管理は、どのようになっているのでしょうか。初めてアルバイトを雇おうと考えているが、アルバイトの労務管理について法律や制度の知識が乏しく困っている人も多いでしょう。アルバイトの労務管理について詳しく紹介します。業務効率化の手法も解説するので、ぜひ参考にしてください。...続きはこちら

労災が起こった場合の対応手順とは？知っておきたいポイントを紹介

労災が起きた際、どのような対応手順をとればよいのでしょうか。いざというときに冷静に対処できるよう、具体的な流れを確認しておきたくありませんか。この記事では労災への対応手順から企業に課せられる義務、対応時の留意点まで解説します。スムーズな対応を実現する参考にしてください。...続きはこちら

従業員の入社手続きに必要な準備とは？効率化方法も解説！

入社手続きは、新入社員を迎えるための重要な業務です。しかし、具体的にどのような準備をすればよいのか、分からない方も多いのではないでしょうか。この記事では、入社手続きの流れを「入社前」と「入社後」に分けて紹介します。手続きの内容を詳しく知りたいという方は、ぜひ参考にしてください。...続きはこちら

外国人労働者の受け入れ方法を徹底解説！手続きを時系列で紹介

外国人労働者の受け入れ方法は適切な手順を踏まなければいけません。受け入れを検討しているものの知識が全くなく、困っていませんか。この記事では、受け入れ方法を時系列に沿ってわかりやすく解説し、あわせて労務管理のポイントも解説します。この機会に手順をマスターし、業務に役立ててください。...続きはこちら

雇用形態とは？種類や特徴、違いをわかりやすく解説

雇用形態の種類はさまざまで、正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣などが挙げられます。雇用形態別の特徴や違い、メリット・デメリットを理解して、自分の働き方や自社に適した人材確保を行うようにしましょう。また、社会保険の加入条件や雇用形態の変更方法についても、わかりやすく解説しています。...続きはこちら

企業が行うべき過労死対策とは？実際に行われている事例も紹介

「過労死等防止対策推進法」が施行され、企業による過労死対策の実施が急務です。対策に取り組まないと離職率の増加だけでなく、過労死による企業のイメージダウンにつながりかねません。企業が行うべき過労死対策やその実例を解説します。効率的な対策が行える方法も紹介しますので、施策の立案に役立ててください。...続きはこちら

パワハラ防止法とは？施行日や企業に課される義務、罰則など徹底解説

パワハラ防止法の具体的な内容を知っていますか。施行前にその内容や指針を知っておくことで、その後の取り組みがスムーズに行えるかもしれません。この記事では、パワハラ防止法について解説します。パワハラと指導との境界線や企業に課される義務や罰則などを知っておき、法律の施行に備えましょう。...続きはこちら

労務担当者が行うべき産休育休手続きは？これを読めばすべてがわかる

労務管理上、産休・育休に関する制度の理解は必須です。産休の申請を受けたものの、制度の内容が分からず困っていませんか。制度を理解していないと手続きが滞りかねません。労務担当者が行うべき産休・育休手続きを段階別に解説します。管理上のポイントもあわせて紹介します。...続きはこちら

労務管理システムの選定ポイント！最適なシステムを導入するには？

労務管理は業務負担が大きいですが、システムを導入することで効率化できます。しかし、労務管理システムの種類が多く、どれを選べば良いか分からず困っている企業も少ないでしょう。そこで、この記事では労務管理システムの選定ポイントを５つ紹介します。正しい選び方で、最適な労務管理システムを導入しましょう。...続きはこちら

労務の業務内容は？人事との違いや管理効率を上げる方法を解説！

労務の業務内容は、社会保険の手続きや勤怠管理、給与計算などから福利厚生の加入手続きや職場環境の改善まで多岐に渡ります。従業員が過ごしやすい環境を構築するために、労務が行う仕事内容を把握し、労務管理について理解を深めましょう。労務とよく似た人事との違いを踏まえて、労務の業務内容を詳しく解説します。...続きはこちら

41件中21 〜 30 件を表示