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	ジョブ型雇用とは？コロナで普及？メンバーシップ型雇用との違いも解説ジョブ雇用は、職務に合った人材を採用することです。新型コロナウイルスの影響でテレワークが普及して働き方が変わり、採用や評価方法も変化しつつあります。日本ではメンバーシップ雇用が浸透していますが、欧米ではジョブ雇用が主流です。ジョブ雇用のメリットやデメリット、メンバーシップ型雇用との違いを解説します。 ...続きはこちら
	【2025年版】無料の労務管理システム＆人事管理ソフト14選この記事では、無料で利用できる労務管理システムや人事管理ソフトを紹介します。有料製品との違いや、無料製品の選び方、注意点も詳しく解説。コストを抑えながら、人事労務の効率化を目指したい方におすすめの内容です。永久無料で使える製品から期間限定で試せる製品まで網羅しているので、ぜひ参考にしてください。 ...続きはこちら
	労働基準法違反になるケースや罰則は？具体的な事例と対策を解説労働基準法違反には具体的にどのようなケースがあるのでしょうか。知らぬ間に違反してしまわないよう、詳しく理解しておきたい人は多いでしょう。この記事では労働基準法違反のよくあるケースと、違反発覚後の流れや違反を防ぐ方法を解説します。リスクを最小限に抑える参考にしてください。 ...続きはこちら
	労務に起こりうるのはどんなトラブル？対応方法・予防策も解説！企業の現場では、従業員の労務をめぐるトラブルがさまざま発生しており、企業側も何らかの対策が必要です。しかしトラブルの種類や具体的な対策法・予防法が分からず、困っている方も多いでしょう。この記事では、労務トラブルの種類と対策法を紹介します。予防法も解説するので、ぜひ参考にしてください。 ...続きはこちら
	安全配慮義務とは？違反しないための方法と実際の判例を紹介企業の安全配慮義務。聞いたことはあるものの、意味が分からず困っていませんか。意味が分っていないと、法律に抵触し損害賠償を命じられるかもしれません。この記事では、安全配慮義務や実施対策を解説します。あわせて、安全配慮義務違反の基準や企業責任、実際の判例・対応方法も紹介しますので知識の向上に役立ててください。 ...続きはこちら
	雇用保険の加入条件と手続きについて解説！必要書類や流れも紹介雇用保険の加入条件は「１週間の所定労働時間が 20 時間以上」「31日以上の雇用が見込まれる」場合です。雇用保険制度への加入は事業主の義務であるため、労務担当者は加入手続きや必要書類について理解しておく必要があります。この記事では雇用保険加入に関する疑問を解消するとともに、効率化の方法も提案します。 ...続きはこちら
	管理監督者とは？管理職との違いや役割をわかりやすく解説管理監督者とは、一般従業員の労働条件の決定や労務管理について経営者と同等の地位や権限を付与された従業員のことです。この記事では、一般従業員や管理職とは役割や待遇の異なる管理監督者について、正しい定義や労務管理上の注意点まで徹底解説します。管理監督者性に関する事例も紹介しているので、適切な労務管理に役立ててください。 ...続きはこちら
	試用期間とは？延長や解雇は可能かトラブル回避のための注意点も解説試用期間は、労務管理の一環として法律に基づいて適切に設定・運用する必要があります。この記事では、試用期間の概要、手続き方法、設定や運用時の注意点について詳しく解説します。試用期間に関する知識を整理し、適切な労務管理を進めるための参考にしてください。 ...続きはこちら
	副業解禁における労務管理のポイントとは？効率化方法も紹介！副業解禁に伴い、労務管理ではどんな点に留意が必要になるのでしょうか。思わぬトラブルが生じることもあるため、適切な管理体制を構築しなければなりません。副業解禁における労務管理の基本的なポイントからリスクを避けるための注意点、管理を効率化する方法まで解説します。自社と従業員を守る参考にしてください。 ...続きはこちら

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