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出張旅費は原則的に非課税です。ただし、金額によっては課税対象になる可能性があります。この記事では、出張旅費が非課税になる理由や、課税対象にならないために必要な出張旅費規程の作り方を解説します。旅費や出張手当の相場も紹介しているので、規程の作成や見直しを行う参考にしてください。
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この記事では、交通費精算にICカードを活用すべき理由や、Suica・PASMOなどの交通系ICカードを利用した場合の経費精算方法について解説しています。交通費精算の効率化に役立つ「ICカード対応経費精算システム」紹介するので、交通費精算の効率性や正確性を高めたいと考えている企業はぜひ参考にしてください。
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この記事では、無料で活用できるシフト管理アプリ・システムを多数紹介します。また、無料製品の選び方や利用する際の注意点についても解説します。コストをかけずに使いやすいシフト管理システムを探している方や、シフト管理システムを試しに使ってみたい方は必見です。
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残業時間が２～６か⽉平均で月80時間を超える（過労死ライン）場合、ブラック企業の可能性が高いでしょう。所定労働時間８時間の会社で年間休日数が100日以下の場合もブラック度は高まります。この記事ではブラック企業の特徴や判断基準を解説します。勤め先がブラック企業だった場合の対処法も参考にしてください。
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eラーニングを行う際に欠かすことのできない「LMS」。自社に最適なLMSを選ぶためには、利用目的を明確にし、機能や教材の充実度、コストやサポートなどに着目しましょう。この記事では、LMSの選び方について詳しく解説します。人気TOP３の製品も紹介しているので、製品導入の参考にしてください。
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人事評価エラーとは、評価者の主観や感情によって公正な評価ができないことを指します。この記事では、公平で客観的な人事評価を実現するために、人事評価エラーを種類ごとにわかりやすく解説し、対策法を紹介します。
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能力評価とは人事評価制度の一つで、業務や職務遂行に必要な能力を評価する手法です。業績評価や情意評価と並び、重要な人事評価基準です。この記事では、人事評価における能力評価の項目や、能力評価シートの記入例について紹介します。能力評価を行う際の注意点や公平に評価するための工夫も解説するので、人事評価の際に役立ててください。
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この記事では、給与明細を作成する際に必要な項目や作成手順、健康保険などの控除や必要な情報の集め方をわかりやすく解説します。給与明細作成を効率化する方法も紹介するので参考にしてください。また、給与明細の作成を効率化できる給与明細電子化ツールやアプリなども知りたい方は資料請求も可能です。
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人事評価になぜ目標設定が必要なのかを解説します。事務・エンジニア・公務員など、職業別の目標設定のポイントや管理シートの書き方例も紹介します。人事評価に目標設定を上手に取り入れて、企業の利益向上と従業員の能力アップを同時に叶えましょう。
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この記事では人員計画の概要や要員計画との違い、作成方法などを詳しく解説します。企業の目標や事業計画を達成するには、人材の適正な管理が必須といえます。効率的に人員計画を進める方法も紹介するので、人員計画への理解を深める参考にしてください。
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