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企業が成長するためには、新人教育の質を上げ、効率化する必要があります。しかし、具体的に何をすれば改善できるのかわからず困っていませんか。まずは現状を見直すことから始めましょう。
この記事では、新人教育の効率化を図る具体策やポイントと新人教育の質や効率が向上しない理由を解説します。
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社員教育として集合教育(研修)がよく行われていますが、課題が多く、その効果は疑問視されています。では、それを解決するにはどうしたらよいのでしょうか。
今回は集合研修でよくある課題を３つ紹介します。また、それらの課題を解決する方法も解説するので、ぜひ参考にしてください。
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eラーニングによる教育が労働時間にあたるか否かは、労働基準法に詳しくないと判断するのは難しいでしょう。この記事ではeラーニングによる教育が労働時間に含まれるのか、判例や注意点などを踏まえて解説します。法的関連性について抑さえておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
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自社の社内研修にeラーニングを導入したいと考えているものの、具体的に何をすればよいか分からず困っていませんか。社内研修の効率化につながるため、ぜひ導入したいところです。eラーニングの運用を成功させるコツを、教材編とシステム・設計編の２パターンで紹介します。
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時間や場所を問わず学習できるeラーニングは、近年多くの企業が導入しています。しかし、社員からeラーニングの有効性に対する不満の声が上がることも少なくありません。この記事では、社員がeラーニングに不満や無意味さを感じる原因と、解決するための具体的な対策を紹介します。
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裁量労働制とは労働時間の管理を労働者の裁量に任せる制度です。残業代は生じませんが割増賃金や有給は適用されるため、勤怠管理が必要です。この記事では、裁量労働制とはどのようなものか、勤怠管理の注意点を解説します。裁量労働制を導入する条件や適切な管理方法も紹介するので、参考にしてください。
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フレックスタイム制とは始業時間・終業時間の決定を労働者の裁量に任せる制度です。ライフスタイルに応じた働き方ができる反面、企業側にとっては勤怠管理が複雑になりがちでしょう。この記事では、フレックスタイム制における正しい勤怠管理の方法を紹介します。
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無料で使える勤怠管理システムを徹底比較。完全無料プランはもちろん、無料トライアルが可能で月額200円以下（一人あたり）のコスパに優れた製品も紹介します。利用条件や機能をひと目で比べられる比較表もあるので参考にしてください。勤怠管理の効率化を低コストではじめたい方におすすめの記事です。
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テレワーク下の人事評価は難しいのが実情です。対面でのコミュニケーションが減り、勤務実態の把握や成果に至るまでのプロセス評価が見えにくいためです。またテレワークにおける評価基準や方法が明確化されていないと、評価者によるバラつきが生じ兼ねません。この記事ではテレワークに適した人事評価について解説します。
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優秀な人材とは積極性や自己分析能力、コミュニケーション能力などを兼ね備えた人ですが、その見分け方は簡単ではありません。採用段階で求職者の特徴を深く理解し、適切な人材を確保する必要があります。優秀な人材の見分け方から選考時のコツ、確実に確保するポイントまで解説します。
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