|
社内の離職率が高い場合、どのような対策を講じればよいのでしょうか。原因が判然としないため、打つべき手が見つからずに悩んでいる企業は多いでしょう。
この記事では離職率が高くなる原因から具体的な対策方法まで解説します。優秀な人材を自社に定着させる参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
社員の離職防止を実現するには、どのようなコミュニケーションを心がければ良いのでしょうか。具体的にどのような関わりを持てば良いのか、イメージを掴めない人も多いでしょう。
この記事では離職防止に有効なコミュニケーションの種類と、それを効果的に行う方法を解説します。社員の定着率を高める参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
人事制度とはどのような制度でしょうか。人材を評価するための制度という大まかな理解はしていても、具体的な導入目的や方法はわからない担当者も多いでしょう。
この記事では人事制度の概要から導入方法まで幅広く解説します。自社がもつ人的資源の価値を最大限に引き出す参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
労働時間の把握は労働安全衛生法によって義務化されており、厚生労働省令で定められた客観的な方法を用いて出退勤時刻を記録しなければなりません。作業場の入退室時刻でも労働時間の把握は可能ですが、勤怠管理において入退室管理は義務でしょうか。この記事では勤怠管理における入退室管理の必要性や方法を紹介します。
...続きはこちら
|
|
働き方改革関連法により労働安全衛生法も改正され、2019年４月より客観的な労働時間の把握が義務付けられました。 厚生労働省令が定める方法で労働時間の記録が必要です。時間外労働の上限規制に違反した場合は、罰則のおそれもあります。この記事では、労働安全衛生法・厚生労働省令の概要と勤怠管理の方法を解説します。
...続きはこちら
|
|
所定外労働時間（所定時間外労働）とは、企業が定めた所定労働時間を超えて働いた時間のことです。一方、時間外労働（法定時間外労働）は、労働基準法で定められた法定労働時間を超える残業を指します。この記事では、所定外労働と時間外労働の違いをわかりやすく解説。また、残業代が発生するケースや計算方法、36協定との関係も紹介します。
...続きはこちら
|
|
この記事では、労働基準法における最新の法改正の内容を紹介します。また、働き方改革関連法に伴う労働基準法と労働安全衛生法の改正内容も簡単におさらいします。法改正により求められる企業の対応についてもまとめているため、参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
この記事では、「勤怠管理をしていない場合は違法になるのか」「どのようなリスクがあるのか」という疑問にお答えします。タイムカードがない会社など労働時間が不明な場合には、今すぐ対処が必要です。労働基準法や労働安全衛生法など、勤怠管理に関連する法律や会社がやるべきことをわかりやすく解説します。
...続きはこちら
|
|
介護向け勤怠管理システムのおすすめ製品を紹介します。価格や機能、口コミ評価を比較できる一覧も掲載。訪問介護に対応した打刻機能や、シフト作成・管理機能を備えたシステムは、複雑で変則的な働き方が多い介護業界の勤怠管理を効率化します。この記事では、システム導入のメリットや選び方も詳しく解説しています。
...続きはこちら
|
|
ストレスチェックとは、労働者がストレスを抱えていないか検査し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐものです。企業側はそれを受け職場環境改善を実施します。この記事ではストレスチェック制度の対象者や手順についてわかりやすく解説します。
...続きはこちら
|
Answer
