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採用業務とは、採用計画の立案から求人票作成、面接などの選考活動、内定者のフォロー、そして効果測定までを含む一連の活動のことです。これらの業務フローを効率化しようと多くの企業が課題を感じています。
そこでこの記事では、採用業務を効率化すべき理由から乗り越えるべき課題、具体的な改善方法まで解説します。
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採用面接官が心得ておくべきなのは、優秀な人材の見分け方だけではありません。応募者が抱く会社へのイメージを左右する立場として、好印象を与えられるよう心得る必要があります。
この記事では、採用面接官が面接で求職者に問うべき質問事項やその具体例、良い印象を与えるための心得などを詳しく解説します。
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中途採用にはメリットとデメリットがあり、その特徴をおさえることが採用活動の成功につながります。しかし、具体的な特徴や新卒採用との違いが分からず困ったことはありませんか。中途採用のメリットやデメリットを、新卒採用と比較しながら解説します。あわせて成功のポイントも紹介するので、参考にしてください。
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会社説明会は主に新卒採用で実施されますが、中途採用の場合にも有効です。中途採用では説明会を実施していない企業が多く、メリットなどを把握できていないことはありませんか。また、実施する際の内容を知りたい人も多いでしょう。中途採用向けの説明会についてメリットや盛り込む内容、注意点などを解説します。
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中小企業は採用コストに割り当てられる予算が少なく、採用活動に苦戦しがちです。コロナウイルスの影響で多くの企業が採用人数を減らしましたが、依然として厳しい状況が続いています。中小企業の採用活動が苦戦を強いられる理由や成功するためのポイント、成功事例を解説します。採用の悩みを解消する参考にしてください。
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この記事では、LINE連携が可能なおすすめの採用管理システムを紹介しています。応募者対応の効率化やコミュニケーション強化につながるLINEの活用メリットも解説。製品タイプ別の特徴や選び方、比較ポイントもわかりやすくまとめており、導入検討の参考にしていただけます。
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ペルソナ設定とは、架空の人物設定を用いて具体的な戦略を作る手法です。人材採用においてもペルソナの設定は非常に有効と言われています。ペルソナの設定を誤ると採用活動は失敗してしまうリスクもあります。人材採用におけるペルソナとは？から設定方法、注意点も紹介します。よりよい採用活動にする参考にしてください。
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近年、採用活動で「エンゲージメント」という言葉がよく使われます。なぜなら、エンゲージメントが自社の生産性や人材の定着率に大きくかかわるからです。エンゲージメントを高めることによって、採用活動にどのような利点をもたらすのでしょうか。この記事では、採用におけるエンゲージメントについて解説します。
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優秀な人材を採用するには、母集団形成が重要です。この記事では、新卒採用を中心に、採用イベントの目的や実施の意義、種類を詳しく解説します。注目を集める「ユニークな採用イベント」のメリットや注意点についても触れ、採用活動を円滑に進めるためのポイントをまとめているので参考にしてください。
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採用は、優秀な人材の獲得を行う重要な仕事です。採用業務を任されたものの、具体的な仕事内容がわからず不安ではありませんか。また、採用担当者の適性を知り、業務に臨みたい方も多いでしょう。この記事では採用担当者の仕事内容について解説します。仕事のやりがい・大変なこと、必要なスキルについても参考にしてください。
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