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この記事では、無料で利用できる労務管理システムや人事管理ソフトを紹介します。有料製品との違いや、無料製品の選び方、注意点も詳しく解説。コストを抑えながら、人事労務の効率化を目指したい方におすすめの内容です。永久無料で使える製品から期間限定で試せる製品まで網羅しているので、ぜひ参考にしてください。
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労働基準法違反には具体的にどのようなケースがあるのでしょうか。知らぬ間に違反してしまわないよう、詳しく理解しておきたい人は多いでしょう。
この記事では労働基準法違反のよくあるケースと、違反発覚後の流れや違反を防ぐ方法を解説します。リスクを最小限に抑える参考にしてください。
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企業の現場では、従業員の労務をめぐるトラブルがさまざま発生しており、企業側も何らかの対策が必要です。しかしトラブルの種類や具体的な対策法・予防法が分からず、困っている方も多いでしょう。
この記事では、労務トラブルの種類と対策法を紹介します。予防法も解説するので、ぜひ参考にしてください 。
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管理監督者とは、一般従業員の労働条件の決定や労務管理について経営者と同等の地位や権限を付与された従業員のことです。この記事では、一般従業員や管理職とは役割や待遇の異なる管理監督者について、正しい定義や労務管理上の注意点まで徹底解説します。管理監督者性に関する事例も紹介しているので、適切な労務管理に役立ててください。
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試用期間は、労務管理の一環として法律に基づいて適切に設定・運用する必要があります。この記事では、試用期間の概要、手続き方法、設定や運用時の注意点について詳しく解説します。試用期間に関する知識を整理し、適切な労務管理を進めるための参考にしてください。
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業務委託契約を締結する際、労務管理ではどのようなことに注意すればよいのでしょうか。委託のつもりでも、労働契約と見なされて大きな損失を被るリスクがあるため、充分な理解と管理が求められます。この記事では業務委託の定義から、適切に契約を結ぶポイントまで解説します。思わぬ事態から自社を守る参考にしてください。
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慶弔見舞金制度を福利厚生として導入する企業は多いです。しかし、制度の名称を聞いたことはあるものの、その概要やその詳細がわからなければ、適切な手順を踏んだ導入は難しいでしょう。今回は、慶弔見舞金の概要や金額の相場、さらに導入時の注意点も解説します。この機会に慶弔見舞金の知識を深め、業務に役立てましょう。
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労働契約法は原文がわかりやすくないため、具体的な行動に結びつけにくいでしょう。しかし、これでは知らぬ間に法律に違反する可能性があり危険です。この記事では労働契約法の概要と重要なポイント、注意点をわかりやすく解説します。法律に背かない形で自社の負担を減らす方法も解説するため、参考にしてください。
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この記事では飲食店での労務管理について、労働時間や休日・休憩時間、有給休暇、保険などの基礎知識をわかりやすく解説します。また、飲食店での労務管理のポイントや効率化する方法についても紹介するので、健全な店舗経営に役立ててください。
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通勤災害と業務災害は、代表的な労災ですが、明確な違いがあります。特に、業務災害は労働基準法で補償が義務付けられており、一歩間違えると法律違反になるので注意が必要です。通勤災害と業務災害の違いと、それぞれの適用事例を紹介します。手続きの方法も紹介しますので、適切に業務を行うための参考にしてください。
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