|
裁量労働制とは労働時間の管理を労働者の裁量に任せる制度です。残業代は生じませんが割増賃金や有給は適用されるため、勤怠管理が必要です。この記事では、裁量労働制とはどのようなものか、勤怠管理の注意点を解説します。裁量労働制を導入する条件や適切な管理方法も紹介するので、参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
フレックスタイム制とは始業時間・終業時間の決定を労働者の裁量に任せる制度です。ライフスタイルに応じた働き方ができる反面、企業側にとっては勤怠管理が複雑になりがちでしょう。この記事では、フレックスタイム制における正しい勤怠管理の方法を紹介します。
...続きはこちら
|
|
無料で使える勤怠管理システムを徹底比較。完全無料プランはもちろん、無料トライアルが可能で月額200円以下（一人あたり）のコスパに優れた製品も紹介します。利用条件や機能をひと目で比べられる比較表もあるので参考にしてください。勤怠管理の効率化を低コストではじめたい方におすすめの記事です。
...続きはこちら
|
|
テレワーク下の人事評価は難しいのが実情です。対面でのコミュニケーションが減り、勤務実態の把握や成果に至るまでのプロセス評価が見えにくいためです。またテレワークにおける評価基準や方法が明確化されていないと、評価者によるバラつきが生じ兼ねません。この記事ではテレワークに適した人事評価について解説します。
...続きはこちら
|
|
優秀な人材とは積極性や自己分析能力、コミュニケーション能力などを兼ね備えた人ですが、その見分け方は簡単ではありません。採用段階で求職者の特徴を深く理解し、適切な人材を確保する必要があります。優秀な人材の見分け方から選考時のコツ、確実に確保するポイントまで解説します。
...続きはこちら
|
|
個人情報の宝庫である履歴書は、適切な管理が必要です。履歴書は従業員や不採用者、退職者などで扱いが異なるため、管理が大変だと感じる方も多いでしょう。履歴書管理の目的をはじめ、管理上のルールや効率的な管理方法を解説します。採用管理システムで履歴書を管理するメリットも紹介します。
...続きはこちら
|
|
採用活動に全力を注いでいるにも関わらず、内定辞退者が出てしまい困っていませんか。辞退を防ぐ方法があれば、今すぐにでも実践したいとお考えではないでしょうか。そこで、本記事では内定辞退の防止法をご紹介します。あわせて、辞退防止に効果的な採用管理システムについて解説しますので、ご参考ください。
...続きはこちら
|
|
応募者の選考辞退を防ぐにはどうすれば良いのでしょうか。一見円滑に採用活動が進んでいるように見えても、突然応募者と連絡が途絶えるケースがあります。企業にとっては貴重なチャンスの損失であるため、何らかの対策が必要です。選考辞退の理由から防ぐ対策方法まで解説します。採用活動を改善する参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
<p>新卒採用には多くのメリットがある反面、デメリットもあります。これは中途採用でも同じなため、両方の特徴を踏まえて適切な手段を選ぶことが大切です。新卒採用と中途採用のメリット・デメリットを解説します。自社が求める人材を確保するにはどちらが良いのか、比較する参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
新卒採用パンフレットはどのように作れば良いのでしょうか。何を掲載すれば良いのか、どのような流れで作れば良いのかなど、疑問を抱えている企業は多いでしょう。
この記事では新卒採用パンフレットの必要性から記載すべき事項、制作フロー、活用シーンまで幅広く解説します。自社の採用活動を成功させる参考にしてください。
...続きはこちら
|
Answer
