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会社は従業員のマイナンバーを収集する必要があります。しかしマイナンバーを収集する際には、利用する理由を従業員に通知しなければなりません。この記事では、会社が従業員のマイナンバーを収集する理由をわかりやすく説明します。収集する手順や取扱いの方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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適切な管理が求められるマイナンバー。しかし、今の管理体制で漏洩するリスクがあるか分からず困ったことはありませんか。そこで、この記事ではマイナンバーの漏洩による損失について詳しく解説します。マイナンバーが漏洩したときの対処方法や対策もあわせて紹介するので参考にしてください。
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アルバイトを新しく雇用するにあたり、マイナンバー管理が必要なのか分からず、困っていませんか。アルバイト雇用時のマイナンバーの収集手順について知りたい企業も多いでしょう。アルバイトのマイナンバー管理は必要かどうか解説します。またマイナンバー拒否時の対応も説明しますので、ぜひ参考にしてください。
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この記事では、マイナンバー管理システムをクラウド型とサービス型にわけて紹介します。マイナンバー管理システムとは、マイナンバーに関するすべての業務を一括管理できるシステムのことです。製品の選び方やメリットなども解説するので、導入検討の参考にしてください。
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業務で利用する機会が増えている「マイナンバー」。マイナンバーの取り扱い方法は法律で決まっており、適切に管理しなければなりません。この記事では、マイナンバーを管理する法律の「マイナンバー法」について詳しく解説します。マイナンバーの管理方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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この記事では、マイナンバーをパソコンで管理する際に必要な対策や注意点を解説します。安全な管理のために実施すべき対策や、おすすめのマイナンバー管理ソフトも紹介するので、自社でマイナンバーの安全な管理体制を構築する参考になるでしょう。
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マイナンバーは個人情報になるため、提供を拒否されてしまい困ったことはありませんか。これでは各種書類の手続きを進めることは難しいでしょう。この記事では、マイナンバーの提供が拒否される理由や対応方法を解説します。マイナンバーの提供を拒否されないために、適切な管理方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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従業員を適切に管理する「タレントマネジメント」。効果的に行うことができれば、従業員の正しい評価や、適材適所の人員配置を実施できます。そこでこの記事では、タレントマネジメントの評価項目について解説していきます。項目設定の重要性や情報を収集する際のポイントも併せて紹介するので参考にしてください。
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2019年施行の働き方改革関連法に伴い、労働基準法や労働安全衛生法が改正され、管理監督者の労働時間の把握が義務化しました。法改正から４年が経ちましたが、正しく管理監督者の勤怠管理ができているでしょうか。この記事では管理監督者における勤怠管理の方法や管理監督者の定義、労働時間上限についても解説します
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マイナンバー導入に伴い、適切な運用や管理を構築している企業は多いでしょう。マイナンバーの性質上、取扱いには厳格な運用が求められます。マイナンバーの廃棄条件や方法がわからず困っていませんか。マイナンバーを廃棄しなければならない条件や期間を解説します。自社のマイナンバー廃棄管理の参考にしてください。
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