|
働き方改革関連法により労働安全衛生法も改正され、2019年４月より客観的な労働時間の把握が義務付けられました。 厚生労働省令が定める方法で労働時間の記録が必要です。時間外労働の上限規制に違反した場合は、罰則のおそれもあります。この記事では、労働安全衛生法・厚生労働省令の概要と勤怠管理の方法を解説します。
...続きはこちら
|
|
所定外労働時間（所定時間外労働）とは、企業が定めた所定労働時間を超えて働いた時間のことです。一方、時間外労働（法定時間外労働）は、労働基準法で定められた法定労働時間を超える残業を指します。この記事では、所定外労働と時間外労働の違いをわかりやすく解説。また、残業代が発生するケースや計算方法、36協定との関係も紹介します。
...続きはこちら
|
|
この記事では、労働基準法における最新の法改正の内容を紹介します。また、働き方改革関連法に伴う労働基準法と労働安全衛生法の改正内容も簡単におさらいします。法改正により求められる企業の対応についてもまとめているため、参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
この記事では、「勤怠管理をしていない場合は違法になるのか」「どのようなリスクがあるのか」という疑問にお答えします。タイムカードがない会社など労働時間が不明な場合には、今すぐ対処が必要です。労働基準法や労働安全衛生法など、勤怠管理に関連する法律や会社がやるべきことをわかりやすく解説します。
...続きはこちら
|
|
介護向け勤怠管理システムのおすすめ製品を紹介します。価格や機能、口コミ評価を比較できる一覧も掲載。訪問介護に対応した打刻機能や、シフト作成・管理機能を備えたシステムは、複雑で変則的な働き方が多い介護業界の勤怠管理を効率化します。この記事では、システム導入のメリットや選び方も詳しく解説しています。
...続きはこちら
|
|
ストレスチェックとは、労働者がストレスを抱えていないか検査し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐものです。企業側はそれを受け職場環境改善を実施します。この記事ではストレスチェック制度の対象者や手順についてわかりやすく解説します。
...続きはこちら
|
|
法人の確定申告における経費の定義が分からず困っていませんか。同じ言葉でも、個人事業主の場合とは対象が異なるため注意が必要です。
この記事では法人の確定申告における経費の意味や特に気をつけるべき費用、処理する際の留意点などを解説します。正しく経費を計上する参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
経費精算で用いられる勘定科目にはどのようなものがあるのでしょうか。さまざまな科目があるため覚えづらく感じる方も多いでしょう。しかし、よく使われるものは限られているため、それらを重点的に学ぶと効率的です。そこでこの記事では、経費精算で頻繁に使われる勘定科目の具体例や分類、それらを管理するポイントについて解説します。
...続きはこちら
|
|
申請者や承認者、経理担当者にとって時間も手間もかかる経費精算業務。この業務を効率化するには経費精算規定の作成、すなわち経費精算ルールの明確化が効果的です。この記事では経費精算のルールを作成する重要性から策定の手順、ポイント、効率的に経費精算を行う方法まで幅広く解説します。
...続きはこちら
|
|
役員へ支出した資金のうち、どのようなものを経費精算できるのでしょうか。経費として扱える部分とそうでないものの間にある明確な基準が分からず困っていませんか。
この記事では、役員の経費精算において注意すべき項目と仕訳方法を解説します。正確な精算を行う参考にしてください。
...続きはこちら
|
Answer
