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タレントマネジメントシステムの導入メリット・デメリットを解説します。社員のスキルや才能を把握し、適材適所の人材配置をおこなうことで組織力を向上させていくタレントマネジメント。具体的にどんな活用メリットがあるのか、どんな点に注意したほうがいいのかを知っておきましょう。
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eラーニングは、研修内容の平準化やコストの低減などのメリットがあることから、多くの企業で導入されています。eラーニングは、提供形態や対応端末、コンテンツ内容によっていくつかの種類に分けられます。eラーニングを、提供形態、対応端末、コンテンツの種類などにより、分類し種類を詳しく解説します。
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この記事では、経費精算アプリの各社製品を特徴・価格・無料トライアルの有無などで比較して紹介します。選び方やメリット、無料で活用する方法も紹介しているので、経費精算アプリ導入検討の参考になるでしょう。この記事から各社製品の資料請求も可能です。
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クラウド型eラーニングシステムのメリットは、低コストでシステム構築の手間なく導入でき、システムの保守やトラブル対応がスムーズな点です。この記事では、クラウド型eラーニングシステムの概要やメリット、選定時のポイントを解説します。おすすめの製品も紹介しているので、製品導入時にお役立てください。
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勤怠管理アプリとは、スマホやタブレット端末にインストールしたアプリ上で、出退勤の打刻や勤怠情報の集計処理を行うサービスです。この記事では、スマホ対応のおすすめ勤怠管理アプリを紹介します。iPhone・Androidなどの対応機種や価格などをまとめた比較表も参考にしてください。
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勤怠管理システムの自作方法には、エクセルやプログラミング、業務アプリを用いるやり方などがあります。この記事では、勤怠管理システムを自作する際の手順やポイント、低価格または無料の製品を紹介します。
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人事考課とは、従業員の業績やスキルといった能力や勤務態度などを客観的に評価し、人事において適切に対処されることを目的とした制度です。人事評価とほぼ同義と混同されがちですが、使い分ければ従業員満足度や意欲の向上が可能です。人事考課をよく理解し、企業の生産性を高めましょう。
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テレワークの企業側メリットは、「生産性・効率性の向上」「顧客満足度の向上」「コスト削減」「人材の確保」「事業継続性の確保」「デジタル化の推進」「企業イメージアップ」などです。従業員側のメリットは「通勤のストレス削減」「ワークライフバランスの実現」「生産性や意欲の向上」などです。
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オンプレミス型の人事評価システムは、社内に専用サーバを導入し自社でシステムを構築・運用するため、自社の業務形態や雇用形態にあわせて柔軟なカスタマイズが可能です。この記事では、オンプレミス型人事評価システムのメリットやデメリットを解説します。おすすめのオンプレミス型製品も紹介するので参考にしてください。
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MBO（目標管理制度）は従業員に目標を設定させて上司がそれを管理し、生産性向上を目指す評価制度のことで、MBO評価ともよばれます。メリットが多い反面、デメリットもあるため失敗例も珍しくありません。この記事ではMBOの概要から運用方法、メリット・デメリット、成功に導くポイントまで幅広く解説します。
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