|
採用代行とは、採用活動に伴う作業を外部に業務委託することです。RPOとも呼ばれ、採用に要する費用や労力の削減を目的として利用されます。採用代行の概要からメリット・デメリット、費用相場、サービス選定時の留意点まで解説し、サービスを紹介・比較します。適切なサービスを利用し採用活動を効率化しましょう。
...続きはこちら
|
|
主婦採用のメリットと注意するポイントを解説します。多くの企業が人材不足解消のため、主婦採用を行っています。主婦採用を行いたいが、主婦は時間の融通が利かない・仕事を辞めやすいというイメージがあり、踏み切れずにいませんか。主婦採用には学生バイトとは異なるメリットがあるので、利用しない手はありません。
...続きはこちら
|
|
シニア採用をすると意欲的な人材を確保できたり助成金を交付されたりと、さまざまなメリットがあります。デメリットもあるため注意点をよく把握しなければなりません。シニア採用の概要とメリット・デメリット、助成金について紹介します。新しい働き方に合わせ、賃金体系や労働時間などを見直す参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
社員の情報を収集・管理して効果的な人事戦略をサポートする「タレントマネジメントシステム」。製品を導入する際は、市場規模や将来の動向から必要性を判断し、慎重に検討する必要があります。この記事では、タレントマネジメントシステムの市場規模や普及している理由を解説します。
...続きはこちら
|
|
スキル管理とは、社員のスキルをデータとして見える化し共有・管理することです。会社全体の生産性向上や、人材の最適化を行うためにスキル管理が注目されています。効果的に実施するにはポイントを押さえなければなりません。この記事では、スキル管理の概要や必要性、スキルマップの作成方法などを紹介します。
...続きはこちら
|
|
労務管理は業務負担が大きいですが、システムを導入することで効率化できます。しかし、労務管理システムの種類が多く、どれを選べば良いか分からず困っている企業も少ないでしょう。そこで、この記事では労務管理システムの選定ポイントを５つ紹介します。正しい選び方で、最適な労務管理システムを導入しましょう。
...続きはこちら
|
|
働き方改革に取り組むにあたって、労務管理にはどんなことが求められるのでしょうか。一口に改革と言ってもその範囲は多岐に渡るため、何から着手すればよいのか分からない人も多いでしょう。労務管理にとって重要な働き方改革法のポイントと、改革への取組方法を紹介します。先進的な働き方を実現する参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
人件費は「労務費」「販売費」「一般管理費」に細分化できます。労務費とは人件費の一種であり、製品を生産するときにかかる原価を指します。この記事では労務費の概要や計算方法を詳しく解説。建設業における労災保険料の算定に用いられる「労務費率」についても言及するので参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
自社で派遣社員の受け入れを予定しているものの、どのように労務管理を行うべきかわからず困っていませんか。派遣社員の労務管理は、直接雇用の場合とは異なります。派遣元企業に労務管理をすべて任せるわけでもないため、正しい知識が必要です。本記事では、派遣社員の労務管理の方法と注意点を解説します。
...続きはこちら
|
|
労務の業務内容は、社会保険の手続きや勤怠管理、給与計算などから福利厚生の加入手続きや職場環境の改善まで多岐に渡ります。従業員が過ごしやすい環境を構築するために、労務が行う仕事内容を把握し、労務管理について理解を深めましょう。労務とよく似た人事との違いを踏まえて、労務の業務内容を詳しく解説します。
...続きはこちら
|
Answer
