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給与明細アプリとは、スマホやタブレットに最適化された給与明細を閲覧できるアプリのことです。給与明細の作成やPDF出力に対応するものもあります。導入によりコスト削減・利便性の向上・紛失防止といったメリットが得られるでしょう。この記事では給与明細アプリをタイプ別に紹介するとともに、選び方も解説します。
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相対評価は、個人の能力や成績を同じ集団内の他社と比較し相対的に評価することです。この記事では、相対評価と絶対評価との違いを明らかにし、導入例を紹介します。
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給与所得の源泉徴収票は、従業員の同意があれば電子交付が認められるほか、確定申告における原本添付も不要です。そのためWeb給与明細システムを導入する企業が増えています。この記事では、電子交付した源泉徴収票が確定申告に利用できるのかを解説するとともに、Web給与明細システム導入のメリットを紹介します。
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「異動後の人事評価が下がる」という問題は、適切な人事評価制度を構築していけば解決できるでしょう。そのためには人事評価について知り、自社に適した評価手法を取り入れなくてはなりません。この記事では、人事評価と人事異動の関係や異動者の人事評価の方法について解説します。
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インターネット環境を利用した学習を「eラーニング」といい、LMSを使います。LMSにはさまざまな形態のプラットフォームがあり、専用プラットフォームで、1からシステムを構築することなく自社で教材を作りeラーニングができます。eラーニングのためのLMSプラットフォームについて解説していきます。
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この記事では、eラーニングを無料で利用する方法や、無料で利用できるeラーニングシステムについて紹介します。また人数や利用コンテンツの制限など、無料のeラーニングシステムを利用する際の注意点についても解説するので、製品選びの参考にしてください。
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人事データベースとは人材に関するあらゆるデータを集約し、可視化したものです。人事データベースの構築は、人事管理業務の効率化や戦略的人事にも有用とされ重要視されています。この記事では人事データベースの目的や必要項目について解説します。構築方法やおすすめの人事システムも紹介するので参考にしてください。
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この記事では、eラーニングシステムの最新人気ランキングや比較表で価格などを紹介します。eラーニングを導入することで、パソコンやスマホ・タブレットでの研修が可能になります。製品の特徴もわかりやすく解説するので、導入検討の参考にしてください。
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タレントマネジメントシステムとは、従業員の基本情報やスキル、能力などの情報を一元的に管理・共有するシステムのこと。従業員の特性を分析し、適材適所の人材配置や育成にも活用でき、組織力の向上に効果的です。この記事ではシステムの概要やメリット、搭載機能、選定ポイントまで解説します。人事戦略を効率的に行う参考にしてください。
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給与明細電子化とは、毎月の給与明細をPDF・メール・Webサイト上で電子化し、交付することです。印刷や配布のコスト削減、人為的ミスの減少など、さまざまなメリットから導入する企業が増加しています。この記事では給与明細電子化のメリットとデメリットを解説するとともに、人気のWeb給与明細システムを紹介します。
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