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クラウド型eラーニングシステムのメリットは、低コストでシステム構築の手間なく導入でき、スムーズな保守やトラブル対応ができる点です。この記事では、クラウド型eラーニングシステムの概要やメリット、注意すべきポイントを解説します。最新ランキングより人気製品も紹介しているので、製品導入時に役立ててください。
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この記事では、スマホ対応のおすすめ勤怠管理アプリを紹介します。iPhone・Androidなどの対応機種や価格などを一覧表にまとめているので、アプリごとの特徴を詳しく比較したい方は必見です。さらに、無料で利用できるアプリも紹介しているので、コストをかけずに導入したい方もぜひご覧ください。
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勤怠管理システムの自作方法には、エクセルやプログラミング、業務アプリを用いるやり方などがあります。この記事では、勤怠管理システムを自作する際の手順やポイント、低価格または無料の製品を紹介します。
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人事考課とは、従業員の業績やスキルといった能力や勤務態度などを客観的に評価し、人事において適切に対処されることを目的とした制度です。人事評価とほぼ同義と混同されがちですが、使い分ければ従業員満足度や意欲の向上が可能です。人事考課をよく理解し、企業の生産性を高めましょう。
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テレワークの企業側メリットは、「生産性・効率性の向上」「顧客満足度の向上」「コスト削減」「人材の確保」「事業継続性の確保」「デジタル化の推進」「企業イメージアップ」などです。従業員側のメリットは「通勤のストレス削減」「ワークライフバランスの実現」「生産性や意欲の向上」などです。
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オンプレミス型の人事評価システムは、社内に専用サーバを導入し自社でシステムを構築・運用するため、自社の業務形態や雇用形態にあわせて柔軟なカスタマイズが可能です。この記事では、オンプレミス型人事評価システムのメリットやデメリットを解説します。おすすめのオンプレミス型製品も紹介するので参考にしてください。
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MBO(目標管理制度)は従業員に目標を設定させて上司がそれを管理し、生産性向上を目指す評価制度のことで、MBO評価ともよばれます。メリットが多い反面、デメリットもあるため失敗例も珍しくありません。この記事ではMBOの概要から運用方法、メリット・デメリット、成功に導くポイントまで幅広く解説します。
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目標管理の手法であるOKRは、生産性の向上や社内コミュニケーションの活性化が期待できることから、日本でも導入する企業が増えています。この記事では、OKRとは何か、また混同されがちなMBOやKPIとの違いについて詳しく解説します。運用方法の具体例や成果を出すコツも紹介しますので参考にしてください。
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コンピテンシーとはどのようなものなのでしょうか。人事評価や人材育成に活用されることの多い概念ですが、詳しく知っている人は少ないでしょう。
この記事ではコンピテンシーの概要からやモデルの設計・活用例、注意点からメリット・デメリットまで総括的に解説します。社員の能力を引き出す参考にしてください。
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ICT(情報通信技術)を活用して場所にとらわれない柔軟な働き方を実現するテレワーク。テレワーク導入には、方針決定にはじまり課題の把握やルール作成、ICT環境の整備やセキュリティ対策などが必要です。この記事ではテレワーク導入の流れや助成金などについて解説しているので、労働環境改善の参考にしてください。
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