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eラーニングには時間や場所を選ばず受講できるメリットがあります。一方、受講者のモチベーションや受講環境、コンテンツ準備などに注意する必要もあり、適切な運用を行わないとデメリットになってしまうでしょう。メリットとデメリットを理解し、デメリットを回避するための施策も検討したうえで導入することをおすすめします。
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eラーニングには多くのメリットがあります。しかし、自社に必要かどうか迷っているという会社も多いでしょう。この記事では、どのような会社にeラーニングが適しているのか解説します。また、有効活用するための重要ポイントもあわせて紹介します。
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給与計算システムのメリットは「計算業務の効率化」以外にも、「法令改正や多様な雇用形態に対応できる」「人員配置や組織戦略に活用できる」「明細や帳票を自動作成・出力できる」などが挙げられます。この記事では給与計算システムのメリットを詳しく解説します。選定ポイントも参考にしてください。
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この記事では、中小企業に最適な人事システムを紹介します。また、採用や評価、教育に特化した人事評価システムも紹介しています。人事システムを導入すれば、従業員にかかわる情報管理業務の効率化が可能です。価格・特徴・口コミなどから製品を比較できるため、ぜひ参考にしてください。
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経費精算システムは、経費精算業務を効率化できる便利なツールです。この記事では導入を検討している方に向けて、導入前後にすべきことや意識すべきこと、導入を成功させるポイントについて解説しますので参考にしてください。
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勤怠管理システムとは、出退勤の時間を管理するシステムです。システムの導入により従業員の出退勤時刻の正確な把握や、適切な労働時間の管理ができます。給与計算など、他システムとの連携による業務効率化にも役立てられるでしょう。この記事では勤怠管理システムとはどのようなものかシステム導入のメリットとデメリットを解説します。
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給与明細を電子化するには法律で定められた条件があり、従業員から事前に同意を得ることが必要です。この記事では、給与明細電子化に関する法的根拠や同意取得の重要性を解説するとともに、導入のポイントや同意が得られない場合の対処法についても紹介します。
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公正な人事評価により、従業員の処遇について公平性をもって決めることは重要です。組織の目標や人材育成へと結びつけ、企業全体の生産性向上が可能となるからです。そこでこの記事では、人事評価業務の問題点や人事評価システムの導入メリットを詳しく解説します。
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現在、人事評価システムの多くが、人材マネジメントに関するあらゆる諸業務を一元管理できます。数ある人事評価システムのなかから、自社に適したプラットフォームを選ぶための４つのポイント（選び方）を紹介します。
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