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この記事では飲食店での労務管理について、労働時間や休日・休憩時間、有給休暇、保険などの基礎知識をわかりやすく解説します。また、飲食店での労務管理のポイントや効率化する方法についても紹介するので、健全な店舗経営に役立ててください。
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通勤災害と業務災害は、代表的な労災ですが、明確な違いがあります。特に、業務災害は労働基準法で補償が義務付けられており、一歩間違えると法律違反になるので注意が必要です。通勤災害と業務災害の違いと、それぞれの適用事例を紹介します。手続きの方法も紹介しますので、適切に業務を行うための参考にしてください。
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副業解禁に伴い、労務管理ではどんな点に留意が必要になるのでしょうか。思わぬトラブルが生じることもあるため、適切な管理体制を構築しなければなりません。副業解禁における労務管理の基本的なポイントからリスクを避けるための注意点、管理を効率化する方法まで解説します。自社と従業員を守る参考にしてください。
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この記事では、従業員が退職する際に必要な会社側の手続きを紹介します。人事・労務担当者に向けて雇用保険・社会保険・各種税の手続き内容から、用意すべき書類や期日まで詳しく解説しています。さらに退職手続きを効率化する方法も紹介しているので、参考情報として役立ててください。
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アルバイトを雇用する際の労務管理は、どのようになっているのでしょうか。初めてアルバイトを雇おうと考えているが、アルバイトの労務管理について法律や制度の知識が乏しく困っている人も多いでしょう。アルバイトの労務管理について詳しく紹介します。業務効率化の手法も解説するので、ぜひ参考にしてください。
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現在、小口現金の廃止を検討していませんか。日々の立替精算が多いと業務が煩雑化し、担当者の負担になってしまいますよね。
そこで、この記事では小口現金管理の必要性や廃止するメリット・デメリットを解説します。さらに、廃止の手順や効率化の方法も紹介します。生産性を向上させる参考にしてください。
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入社手続きは、新入社員を迎えるための重要な業務です。しかし、具体的にどのような準備をすればよいのか、分からない方も多いのではないでしょうか。
この記事では、入社手続きの流れを「入社前」と「入社後」に分けて紹介します。手続きの内容を詳しく知りたいという方は、ぜひ参考にしてください。
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エンゲージメントとは、従業員の組織に対する「愛着心」などと訳されますが、組織と従業員が一体となり、成長しあう関係性のことです。マーケティングにおいては、顧客と企業との深い関係性をエンゲージメントといいます。従業員エンゲージメント（社内エンゲージメント）の効果や測定方法、向上策をご紹介します。
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「過労死等防止対策推進法」が施行され、企業による過労死対策の実施が急務です。対策に取り組まないと離職率の増加だけでなく、過労死による企業のイメージダウンにつながりかねません。企業が行うべき過労死対策やその実例を解説します。効率的な対策が行える方法も紹介しますので、施策の立案に役立ててください。
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パワハラ防止法の具体的な内容を知っていますか。施行前にその内容や指針を知っておくことで、その後の取り組みがスムーズに行えるかもしれません。
この記事では、パワハラ防止法について解説します。パワハラと指導との境界線や企業に課される義務や罰則などを知っておき、法律の施行に備えましょう。
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