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人事考課とは、従業員の業績やスキルといった能力や勤務態度などを客観的に評価し、人事において適切に対処されることを目的とした制度です。人事評価とほぼ同義と混同されがちですが、使い分ければ従業員満足度や意欲の向上が可能です。人事考課をよく理解し、企業の生産性を高めましょう。
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テレワークの企業側メリットは、「生産性・効率性の向上」「顧客満足度の向上」「コスト削減」「人材の確保」「事業継続性の確保」「デジタル化の推進」「企業イメージアップ」などです。従業員側のメリットは「通勤のストレス削減」「ワークライフバランスの実現」「生産性や意欲の向上」などです。
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オンプレミス型の人事評価システムは、社内に専用サーバを導入し自社でシステムを構築・運用するため、自社の業務形態や雇用形態にあわせて柔軟なカスタマイズが可能です。この記事では、オンプレミス型人事評価システムのメリットやデメリットを解説します。おすすめのオンプレミス型製品も紹介するので参考にしてください。
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MBO（目標管理制度）は従業員に目標を設定させて上司がそれを管理し、生産性向上を目指す評価制度のことで、MBO評価ともよばれます。メリットが多い反面、デメリットもあるため失敗例も珍しくありません。この記事ではMBOの概要から運用方法、メリット・デメリット、成功に導くポイントまで幅広く解説します。
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OKRは、生産性向上や社内コミュニケーションの活性化が期待できる目標管理手法として注目され、多くの企業が導入を進めています。この記事では、OKRの基本的な概要や、混同されがちなMBOやKPIとの違いを詳しく解説。さらに、運用方法の具体例や成果を出すためのポイントも紹介しています。
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コンピテンシーとはどのようなものなのでしょうか。人事評価や人材育成に活用されることの多い概念ですが、詳しく知っている人は少ないでしょう。
この記事ではコンピテンシーの概要からやモデルの設計・活用例、注意点からメリット・デメリットまで総括的に解説します。社員の能力を引き出す参考にしてください。
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ICT（情報通信技術）を活用して柔軟な働き方を実現するテレワーク。導入には、社内ルールの策定や課題の把握、ICT環境の整備、セキュリティ対策などが欠かせません。この記事では、テレワーク導入の流れや助成金の活用方法について解説し、労働環境改善の参考となる情報を紹介します。
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働き方改革が推進され勤怠管理の重要度が増しています。従業員の勤怠における管理は、どのような方法で実施すればよいのでしょうか。この記事では、勤怠管理の概要や必要性、管理方法について解説します。効果的なシステム使用ポイントも紹介しているので、自社の勤怠管理業務改善の参考にしてください。
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クラウド型勤怠管理システムの導入を検討中の方へ。システムの特徴やメリット、製品を選ぶ際のチェックポイントをわかりやすく解説しています。クラウドならではの強みや注意点も紹介。導入判断や比較検討のための情報収集にお役立てください。
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この記事ではオンプレミス型の勤怠管理システムを紹介します。クラウド型勤怠管理システムと迷っているという方には、初期費用やセキュリティなどさまざまな観点でクラウド型とオンプレ型を比較した一覧が役立つでしょう。各メリットやデメリット、適した社員規模などもわかるので参考にしてください。
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