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HRテックの発展により、AIが人事業務の効率化に貢献する事例が増加しています。この記事では、人事業務における人工知能（AI）活用の最新情報と、おすすめの人事システムを紹介します。AIをうまく活用し、離職率の低下や人材の最適配置に役立てましょう。
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人事評価制度は歴史とともに変化してきました。この記事では、人事評価の変遷や評価手法を図とともにわかりやすく解説します。海外の最新の評価制度についても紹介します。
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ICTを駆使して学習するeラーニング。いつでもどこでも教材に沿った学習ができることから、個人学習だけでなく教育機関での集合教育や、企業で行う社員研修などにも利用されています。eラーニングはどのように誕生し発展してきたのでしょうか。この記事では、eラーニングの歴史と通信教育との違い、メリット・デメリットを解説します。
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「人材」を巡る環境が変わり、新たな課題が指摘されています。人材難、人材把握、組織変更への俊敏な対応などです。この課題を解決するソリューションとして注目されているのがタレントマネジメントシステムです。ここではこれら課題と得られるメリットを紹介します。
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企業にとって最大の資源となる「人」。人材を有効活用するために、タレントマネジメントシステムの導入が進んでいる一方で、失敗してしまう企業が多いのも事実です。この記事では、なぜタレントマネジメントは失敗するのかということを失敗例を挙げて解説します。そして、成功するためのポイントも紹介するので、参考にしてください。
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Web給与明細システムとは、給与明細を電子化し、従業員へメールやWeb経由で配信できるシステムです。この記事では人気のWeb給与明細システムをタイプ別に比較し、無料で使える製品も紹介します。ランキングや導入メリット・デメリット、機能の違いも紹介するので参考にしてください。
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マイナンバーを管理する側には「漏洩」のリスクが常につきまといます。そこで気になるのは、安全管理対策ではないでしょうか。マイナンバーは個人情報のかたまりですから、その取り扱いには慎重さが求められます。本記事では、安全な運用のために企業が行うべきことと、マイナンバー管理システムについてご紹介します。
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日本国内でタレントマネジメントの導入が見られるようになったのは2010年頃 からです。これは、日本企業がグローバル化を迫られた時期にあたります。今後もますます注目されるであろうグローバルタレントマネジメントについて、必要性やメリットを解説します。
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多くの企業で、人材育成や研修を目的としたeラーニングの導入が進んでいます。しかし、知識がないまま進めてしまうと、効果が得られないおそれもあるでしょう。この記事では、eラーニングの導入を成功させるポイントやメリット・デメリットを解説しているので、効果のある運用に役立ててください。
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給与計算システムは、年末調整業務の効率化を可能にします。経理担当者を悩ませている年中行事に「年末調整」があります。年末の賞与計算とタイミングが重なり、煩雑な処理となっている現状があります。この時有効なのが、給与計算システムです。会社が肩代わりして納税する「住民税」や年末調整との関係性についても解説します。
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