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雇用形態とは雇用契約の種類（正社員・アルバイト）を表し、勤務体系（形態）とは働き方（フレックス制・シフト制）を指します。この記事では雇用形態について解説した後で、勤務体系の種類や特徴、勤怠管理における注意点を説明します。
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在宅勤務とは、雇用されている会社のオフィスに出勤せずに、自宅を就業場所として働く勤務形態を指し、テレワークの一種です。この記事では、在宅勤務のメリット・デメリットを中心に解説します。デメリットへの対応方法も含め導入時のポイントや、導入事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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モバイルワークとはテレワークの形態の一つで、ノートパソコンやスマホ、タブレットなどを活用して、場所や時間に縛られない働き方のことです。この記事では在宅勤務やサテライトオフィスワークとの違いを解説します。またモバイルワーク導入時の注意点や、導入事例、実際の運用管理に役立つツールなどを紹介します。
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サテライトオフィスは、本社や支店から離れた場所に設置される小規模オフィスです。地方の優秀な人材を活用したり、家庭の都合で勤務継続が難しい人の離職を防いだりするなど、多くのメリットがあります。この記事では、サテライトオフィスの概要、種類、導入メリットを詳しく解説します。
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生体認証を利用した勤怠管理システムには、指静脈・手のひら・顔・指紋認証などがあります。代理打刻などの不正を防ぎ、正確な勤怠情報の管理が可能です。この記事では、勤怠管理システムの生体認証の種類について解説し、おすすめ製品も紹介します。
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海外出張時にも日本の労働基準法が適用されるため、従業員の勤怠管理は必要です。しかし出向や転籍など、働き方によっては管理方法が異なるため注意しましょう。この記事では、海外勤務における勤怠管理の方法と注意点を解説します。また海外勤務に対応した勤怠管理システムも紹介するため参考にしてください。
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働き方改革による勤怠管理の複雑化で、タイムカードを廃止して勤怠管理システムへの移行を検討する企業も多いでしょう。この記事ではタイムカード廃止のメリット・デメリットや、勤怠管理システムの選定ポイントを解説します。移行時の注意点もぜひ参考にしてください。
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この記事では派遣社員の勤怠管理方法に焦点を当て、派遣元企業・派遣先企業それぞれの義務や管理項目、注意点について解説します。派遣社員の勤怠を違法なく管理するために役立ててください。管理が難しい派遣の勤怠管理に対応した勤怠管理システムも紹介します。
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勤怠管理とは、出退勤時間や残業時間、有給休暇の取得状況などの記録を利用し、従業員の労働時間や勤務状況を正確に把握することです。この記事では企業の義務である勤怠管理の必要性や目的について解説。エクセルを使い無料で行える勤怠管理の方法や、働き方の多様性に対応できる勤怠管理システムについても紹介します。
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この記事では、Excel（エクセル）で簡単に勤怠管理表を作る方法を紹介します。定番の無料テンプレート提供サイトや自作方法に加え、Excel（エクセル）で管理する際の注意点や限界についても詳しく解説します。
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