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定性評価とは数値化できないものに対する評価のことです。定量評価と違い、数字による明確な基準を設けにくいのが難点です。定性評価は、目標と評価基準を設定し、達成度合いから評価を下します。この記事では、適切な定性評価を実施するための方法やポイントを紹介します。
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アジャイル人事での人事評価はどうすればよいのでしょうか。自社の人事を改革するうえで気になった人も多いでしょう。
この記事では、アジャイル人事の概要やそれに適した人事評価方法、適切に評価を行うためのポイントを解説します。最適な評価体制を構築する参考にしてください。
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eラーニングコンテンツ作成サービスにはどのようなものがあるのでしょうか。たくさんのサービスがあるため、どれを選んでよいのか悩んでいる企業は多いでしょう。この記事ではおすすめのeラーニングコンテンツ作成サービスを11種類紹介し、サービスの選び方も解説します。自社に最適なサービスを選ぶ参考にしてください。
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派遣法により、人材派遣会社（派遣元企業）には、派遣労働者に対する教育訓練の実施が義務付けられています。フルタイムかつ１年以上の雇用見込みがある派遣社員には、年８時間以上の教育訓練が必要です。この記事では、教育訓練の具体的な内容や導入手順、注意点について解説します。
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LMS（Learning Management System）とは、学習管理システムのことで、eラーニングにおける教材や学習状況を管理するITツールです。
この記事ではLMSの概要や機能、活用場面や導入メリットなど幅広く解説します。導入の手順やポイントについても紹介しているため参考にしてください。
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マイクロラーニングとは、１～５分程度の短時間で学習を行うスタイルを指します。数分の動画視聴による学習やクイズ形式の勉強など、形態は多種多様です。この記事ではマイクロラーニングの概要から登場した背景、メリット・デメリット、導入例まで幅広く解説します。自社に適した学習方法を考える参考にしてください。
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やりっぱなし研修が発生して、困っていませんか。せっかく研修を行っても、フォローアップしなければ意味がありません。原因を究明し、改善に努めたいという方も多いはずです。この記事では、やりっぱなし研修が発生する理由や解消する方法を紹介します。研修で成果を出すための参考にしてください。
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企業が成長するためには、新人教育の質を上げ、効率化する必要があります。しかし、具体的に何をすれば改善できるのかわからず困っていませんか。まずは現状を見直すことから始めましょう。
この記事では、新人教育の効率化を図る具体策やポイントと新人教育の質や効率が向上しない理由を解説します。
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社員教育として集合教育(研修)がよく行われていますが、課題が多く、その効果は疑問視されています。では、それを解決するにはどうしたらよいのでしょうか。
今回は集合研修でよくある課題を３つ紹介します。また、それらの課題を解決する方法も解説するので、ぜひ参考にしてください。
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eラーニングによる教育が労働時間にあたるか否かは、労働基準法に詳しくないと判断するのは難しいでしょう。この記事ではeラーニングによる教育が労働時間に含まれるのか、判例や注意点などを踏まえて解説します。法的関連性について抑さえておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
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