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経費精算で用いられる勘定科目にはどのようなものがあるのでしょうか。さまざまな科目があるため覚えづらく感じる方も多いでしょう。しかし、よく使われるものは限られているため、それらを重点的に学ぶと効率的です。そこでこの記事では、経費精算で頻繁に使われる勘定科目の具体例や分類、それらを管理するポイントについて解説します。
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申請者や承認者、経理担当者にとって時間も手間もかかる経費精算業務。この業務を効率化するには経費精算規定の作成、すなわち経費精算ルールの明確化が効果的です。この記事では経費精算のルールを作成する重要性から策定の手順、ポイント、効率的に経費精算を行う方法まで幅広く解説します。
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役員へ支出した資金のうち、どのようなものを経費精算できるのでしょうか。経費として扱える部分とそうでないものの間にある明確な基準が分からず困っていませんか。
この記事では、役員の経費精算において注意すべき項目と仕訳方法を解説します。正確な精算を行う参考にしてください。
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ジョブ型雇用とは、職務内容を明確にして人材を採用・評価する雇用形態です。メンバーシップ型雇用との違いを比較表で示し、企業・従業員双方のメリット・デメリット、日立や資生堂などの導入事例、ジョブディスクリプションの作成を含む導入手順を解説します。
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特別条項付き36協定とは、時間外・休日労働に関する労使間の協定である36協定で定められた時間を延長できる制度のことです。働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制が設けられたため、残業時間の管理を徹底しなければなりません。この記事では特別条項付き36協定の注意点や違反した場合の罰則を解説します。
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働き方改革関連法に伴い、有給休暇の取得が義務化されました。勤務日数に応じて有給休暇を算出し、付与しなければいけません。この記事では、有給休暇付与日数や出勤率の計算方法をわかりやすく解説します。また、有給休暇の注意点やルール、効率よく管理する方法も紹介しているので有給休暇管理業務の参考にしてください。
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この記事では、固定残業代（みなし残業代）制と変形労働時間制（１年単位・１か月単位）を併用している場合の、残業代の算出方法をわかりやすく解説します。また、計算が複雑なため効率化する方法として勤怠管理システムについても紹介します。
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勤怠管理の手間を減らしたい中小企業・小規模企業の方へ。クラウド型で導入しやすく、コストを抑えながら、必要な機能を備えた勤怠管理システムを紹介します。打刻方法の柔軟さや給与計算との連携、法改正への対応など、選定時に押さえておきたいポイントをわかりやすく解説しています。
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この記事ではCSとESの関係性や違いについて解説します。ES低下のリスクやESを向上させる方法も解説するので、ES・CS向上や企業の業績アップなど、課題解決の参考にしてください。関連製品の一括資料請求も可能です。
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産業医の必要性を「選任義務（従業員50人以上）」「企業リスク」「健康管理のメリット」から整理します。産業医の役割や具体業務、専属・嘱託の違い、選任条件のチェック表、探し方と選び方まで解説します。
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