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年末調整業務では、申請書類の書き方や記入方法に関する問い合わせが多いです。それらの質問へ的確に対応できなければ、業務が滞ってしまうでしょう。この記事では、年末調整に必要な申告書の種類と書き方について詳しく解説します。年末調整業務のポイントについても説明しますので、実際に手続きを進める際の参考にしてください。
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年末調整の担当になって日が浅く、従業員から寄せられる質問に答えられず悩んでいませんか。この記事では、年末調整における扶養控除の概要や扶養親族の範囲について詳しく解説します。年齢ごとの具体的な控除金額や業務全体の流れについてもわかりやすく説明するため、ぜひ参考にしてください。
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<p>クラウド型年末調整システムなら、時間や場所の制約を受けることなく申告や管理を行えます。テレワークの従業員が多くてもスムーズな年末調整が可能です。この記事では、おすすめのクラウド型年末調整システムから製品の選び方まで解説します。自社に最適なシステムを選ぶ参考にしてください。</p>
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この記事では、おすすめの年末調整システムをタイプ別に分類し比較します。2024年の最新資料請求数ランキングや価格や特徴が一目でわかる比較表も掲載。既存の給与計算システムと連携させて利用できるタイプやシンプルで使いやすいタイプも取り揃えているので、システム導入を検討中の方は必見です。
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離職防止ツールを使えば従業員の心境を数値化・可視化できます。離職の兆候を事前に検知し、適切な対策を取ることで離職率を下げられるでしょう。この記事では、離職防止ツールのメリット・デメリットから選定・比較ポイント、そしておすすめの製品まで紹介します。自社に最適な製品を導入する参考にしてください。
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経費精算の際に領収書の存在は欠かせませんが、印鑑がなかったりサインのみだったり、認印で押されていたりするケースもあります。書類の押印廃止の流れもありますが、印鑑の押されていない領収書は有効なのでしょうか。この記事では領収書における印鑑の必要性や効力、領収書に必要な記載項目について解説します。
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組織分析とは、パフォーマンス向上のために組織の課題や改善点を可視化することです。この記事では、組織分析のフレームワークとして知られる7Sの概要や分析手順の例、注意点などを解説します。
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退職希望者にとって、人事担当者との退職面談は苦手と感じる人が多いもの。しかし企業にとっては、部署や職務内容についての意見をヒアリングし、社内改善に活かせる貴重な機会であるといえます。この記事では、人事担当者が退職面談を実施する際に気をつけるべきポイントや、社内改善にどのように活かすのかを詳しく解説します。
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人事は、人材教育・配置・勤怠管理など「人」に関する業務を担います。一方、総務は備品管理・防災対策・社内外の行事の運営など「組織全体」にかかわる業務を担います。この記事では、それぞれの部署の業務内容や目的の違いを図にまとめ、わかりやすく紹介！必要なスキルや待遇についても解説するため、参考にしてください。
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人事部門は採用や育成の難航、優秀な人材の流出など、さまざまな課題を抱えています。また、働き方改革の推進やリモートワークの普及などにより、時代に即した労働環境の構築も急務となっています。この記事では、人事部門の抱える課題とその解決に向けたヒントを解説します。
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