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この記事では、「勤怠管理をしていない場合は違法になるのか」「どのようなリスクがあるのか」という疑問にお答えします。タイムカードがない会社など労働時間が不明な場合には、今すぐ対処が必要です。労働基準法や労働安全衛生法など、勤怠管理に関連する法律や会社がやるべきことをわかりやすく解説します。
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介護業向け勤怠管理システムとは、多様的かつ変則的な働き方により複雑化しやすい介護業界の勤怠管理を効率化できるシステムです。訪問介護に対応した打刻機能や人員配置基準を踏まえたシフト作成機能などを備えています。この記事では、介護業におすすめの勤怠管理システムや導入メリット、選定ポイントを紹介します。
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ストレスチェックとは、労働者がストレスを抱えていないか検査し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐものです。企業側はそれを受け職場環境改善を実施します。この記事ではストレスチェック制度の対象者や手順についてわかりやすく解説します。
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法人の確定申告における経費の定義が分からず困っていませんか。同じ言葉でも、個人事業主の場合とは対象が異なるため注意が必要です。
この記事では法人の確定申告における経費の意味や特に気をつけるべき費用、処理する際の留意点などを解説します。正しく経費を計上する参考にしてください。
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経費精算で用いられる勘定科目にはどのようなものがあるのでしょうか。さまざまな科目があるため覚えづらく感じる方も多いでしょう。しかし、よく使われるものは限られているため、それらを重点的に学ぶと効率的です。そこでこの記事では、経費精算で頻繁に使われる勘定科目の具体例や分類、それらを管理するポイントについて解説します。
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申請者や承認者、経理担当者にとって時間も手間もかかる経費精算業務。この業務を効率化するには経費精算規定の作成、すなわち経費精算ルールの明確化が効果的です。この記事では経費精算のルールを作成する重要性から策定の手順、ポイント、効率的に経費精算を行う方法まで幅広く解説します。
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役員へ支出した資金のうち、どのようなものを経費精算できるのでしょうか。経費として扱える部分とそうでないものの間にある明確な基準が分からず困っていませんか。
この記事では、役員の経費精算において注意すべき項目と仕訳方法を解説します。正確な精算を行う参考にしてください。
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特別条項付き36協定とは、時間外・休日労働に関する労使間の協定である36協定で定められた時間を延長できる制度のことです。働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制が設けられたため、残業時間の管理を徹底しなければなりません。この記事では特別条項付き36協定の注意点や違反した場合の罰則を解説します。
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働き方改革関連法に伴い、有給休暇の取得が義務化されました。勤務日数に応じて有給休暇を算出し、付与しなければいけません。この記事では、有給休暇付与日数や出勤率の計算方法をわかりやすく解説します。また、有給休暇の注意点やルール、効率よく管理する方法も紹介しているので有給休暇管理業務の参考にしてください。
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この記事では、固定残業代（みなし残業代）制と変形労働時間制（１年単位・１か月単位）を併用している場合の、残業代の算出方法をわかりやすく解説します。また、計算が複雑なため効率化する方法として勤怠管理システムについても紹介します。
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