資料請求リストに製品が追加されていません。


IT製品の比較サイト|ITトレンド
ITトレンドNo.1ヘッダー

資料請求リスト

資料請求
0件
  • ホーム
  • 製品を探す
  • ランキングから探す
  • 記事を読む
  • はじめての方へ
  • 掲載について
  • ITトレンドEXPO
  1. IT製品 比較TOP
  2. 人事
  3. 人事システム
  4. 人事システムの関連記事一覧
  5. 【2022年版】企業の人事部門が抱える5つの課題!データとともに解説

【2022年版】企業の人事部門が抱える5つの課題!データとともに解説

2022年01月25日 最終更新
人事システムの製品一覧
【2022年版】企業の人事部門が抱える5つの課題!データとともに解説

人事業務は人材の採用と育成、評価や人事制度の構築・運用、労務管理など多岐にわたります。社員に適した労働環境をつくり、企業の業績を上げるための重要な業務といえるでしょう。

また現在、少子高齢化や働き方改革の推進、コロナ禍により浸透した新しい生活様式などの影響で、日本の企業の人事部門にはさまざまな変革が求められています。世に即した労働環境づくりを行うには、現状の課題点の把握が不可欠でしょう。

この記事では、人事部門が抱える課題と解決に向けたヒントを解説しているので、参考にしてください。

この記事は2022年1月時点の情報に基づいて編集しています。

無料で資料請求!
人事システムの製品をまとめて資料請求! play_circle_outline
人事システムの資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキング第1位は?

企業の人事部門が抱えがちな課題

現在、日本の企業の人事部門はさまざまな課題を抱えています。代表的な人事課題の一覧は次のとおりです。

    企業が抱えがちな人事課題の一覧

  • 1.新卒・中途社員をなかなか確保できない
  • 2.人材育成・開発が思うように進まない
  • 3.優秀な社員の流出が多い
  • 4.新たな働き方への対応が難しい
  • 5.人事部門の人手が足りない

1.新卒・中途社員を確保できない

新卒・中途ともに人員を確保できないのは、多くの企業にとって深刻な課題です。HR総研が実施した「人事の課題とキャリアに関する調査」(2020年7月20~27日実施)によれば、「現在の採用・人材育成・配置・人材ポートフォリオに関する課題」で企業の41%が新卒採用、37%が中途(キャリア)採用に課題感をもっています。

この背景にあるのは、長年にわたる日本の生産年齢人口(15~64歳)の減少でしょう。総務省の発表によると、令和3年2月1日の時点での生産年齢人口は推計7,435万7,000人でした。前年同月に比べて52万人(0.69%)も減少しています。この減少傾向は長らく続いており、若手人材の確保は厳しいものとなっています。

現在は新型コロナウイルスの影響もあり、社員の新規雇用にブレーキがかかっている企業も多いことでしょう。生産年齢人口のさらなる減少、そして新規雇用の難しさを考えると、若手社員の確保はこれからますます困難になっていくと予想されます。

参照:人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事の課題編】|HR総研
参照:人口推計(令和3年(2021年)2月平成27年国勢調査を基準とする推計値,令和3年(2021年)7月概算値)(2021年7月20日公表)|総務省統計局

2.人材育成・開発が思うように進まない

新たな人材の確保が困難である以上、一度確保した人材の能力は最大限に活かさねばなりません。ところがその育成・開発にも難が生じている企業は多くあります。先ほどのHR総研の発表では、56%もの企業が次世代リーダーの育成に課題感があると考えられています。

日本企業で人材育成・開発がうまくいかない原因の一つは、中堅層の空洞化でしょう。1990年代初頭のバブル崩壊や、2008年のリーマン・ブラザーズの経営破綻による金融危機の影響で若手を採用できなかった企業が多く、中堅とされる年代の社員数が少なくなっています。若手社員を直接育成・指導する立場の中堅社員が少なければ、人材育成を回していくのは困難でしょう。いかにこの穴を埋めるかが課題となります。

また、社員の高齢化が顕著な企業では育成制度が刷新されず、すでに時代遅れになっている可能性もあります。人事評価制度や人材育成計画を見直すことで時代に則した教育ができ、若手社員の育成の手助けとなるかもしれません。

3.優秀な社員の流出が多い

コストをかけて社員を採用・育成したところで安心はできません。手塩にかけて育てた優秀な社員が退職するおそれもあります。社員が退職する原因はさまざまです。例えば給与や仕事内容、評価や職場の人間関係に関する不満、将来に対する不安などが考えられるでしょう。コロナ禍によるテレワークの拡大も、人材流出の一因です。

退職の原因は、人事だけでは解決できません。しかし人事制度の構築や運用について、改善点の検討は必要不可欠です。例えば、人事評価制度を賃金体系と結びつけて社員の意欲を高めたり、管理職に向けた人事評価スキルの研修を実施したりと、社員の満足度を高めることにつながる、公正な評価制度を構築しましょう。また、退職につながる原因を早い段階で排除できるように、ハラスメント相談窓口を設けるなど、労働環境や組織体制を整えておく必要もあります。

4.新たな働き方への対応が難しい

昨今の働き方改革の推進やコロナ禍の影響で、ニューノーマルな働き方への対応が人事の急務となっています。長時間労働の制限やイノベーションによる生産性向上、ダイバーシティの推進、コロナ禍で増加したテレワークなど、さまざまな点に対応した人事制度改革は重要課題だといえるでしょう。従来とは異なる評価方法の検討も頭を悩ませるところです。

特に、テレワークに対する評価は困難かもしれません。社員の勤務状態を現認できず、業務内容や成果の明確化で評価するしかないためです。ジョブ・ディスクリプション(職務記述書)を活用して日々の業務を把握し、評価につなげていくほかないでしょう。また、管理職の評価方法も再考しなければなりません。従来の職場での直接指導や研修ではなく、リモートマネジメントという形に変わったためです。リモートでいかに部下や業務をマネジメントするか、その成果はどう判断するのか。この評価は難しいものです。

またテレワークという性質上、社員が健康で意欲的に働けるような福利厚生の充実も検討すべきといえます。コロナ禍により急きょテレワークを導入した企業も多く、制度が追いついていない場合もあるでしょう。アフターコロナの働き方も踏まえ、長期的な目線で考えていかなければなりません。最終的には柔軟で多様な雇用・勤務体系の仕組み化を図り、ワーク・ライフ・バランスを重視する社員が長く働ける企業にしていくのが理想的です。

5.人事部門の人手が足りない

これまで紹介した課題を解決できない理由の一つには、そもそも人事部門の人手が足りていないことも挙げられるでしょう。

人事の業務は幅広いうえ、中小企業など、企業規模によっては総務やその他の部署と兼務している場合があります。また、給与計算や勤怠管理などの業務は非常に煩雑です。恒常的に発生する業務で、ミスがあれば訴訟や法律違反にもつながりかねません。社員や企業の評判にもかかわってくるでしょう。

さらに税制・法改正の確認と反映にも対処するため、多くの時間と労力を奪われます。結果として人材の確保や育成、把握に充分なリソースを割けなくなります。人事部門の人手不足は深刻な問題といえるでしょう。しかし、人材の確保・育成に注力しなければ、人事部門の人手は不足したままです。人手不足がさらなる人手不足につながる悪循環を解消すべく、業務の効率化や体制の整備を進めるのが、企業に与えられる喫緊の課題だといえるでしょう。

ITトレンドでは人事に関する課題を解決するための製品を紹介しています。まずは最新のランキングから、自社に導入すべきシステムを検討してください。

【2022年08月版】

人事システムの資料請求ランキング

資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は? play_circle_outline

人事の課題を解決するためのヒント

企業が経営戦略を立てるうえで、人事部門は非常に大きな役割を果たします。しかし上述のとおり、現在の人事部門は非常にさまざまな困難を抱えています。業務内容も幅広いため、人手不足は特に深刻な課題といっても過言ではありません。

その課題解決の第一歩として、まずは効率化できる業務を洗い出してみましょう。人材の採用・育成・評価・人事制度の構築・運用や労務管理といった、人事部門の主な業務の中で、まず自動化できるものは労務管理(勤怠管理・給与計算)です。

その際に役立つのが、人事システムと人事業務を支援するITツールです。例えば個人情報から勤怠情報までの人事情報を管理でき、給与計算機能があれば、必要なデータを入力するだけで給与も自動計算してくれるでしょう。また社員の目標設定や評価にも対応していれば、それをもとに人材分析までを行えます。人事業務の大幅な効率化が期待でき、その分の人員や時間を課題解決に充てられるでしょう。

このように人事システムは、人事業務におけるさまざまな業務の自動化に役立ちます。人事データベースとしても活用できるので、スキルや在籍期間といった社員情報から人材配置も効率的に行えるでしょう。人事システムについてはこちらの記事も参考にしてください。

関連記事
【2022年最新比較】人事システムとは?基礎からわかる入門編

watch_later 2022.01.27

【2022年最新比較】人事システムとは?基礎からわかる入門編

続きを読む ≫

人事の課題を理解し、解決に向けた一歩を!

日本の企業の人事部門は、時代の移り変わりとともにさまざまな課題に直面しています。人事評価制度の見直しや企業ブランディングの刷新を行い、人材確保・育成に務めるのが急務でしょう。

また限られた人的リソースで対処するには人員や労力、時間を捻出しなければなりません。そこで役立つのが人事システムです。システム導入も視野に入れ、課題解決に向けて取り組んでいきましょう。

【2022年08月版】

人事システムの資料請求ランキング

資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は? play_circle_outline
無料で資料請求!
人事システムの製品をまとめて資料請求! play_circle_outline
人事システムの資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキング第1位は?
こちらもおすすめ!
人事システム 選び方ガイド
電球 製品を選ぶときのポイントがわかる!
電球 どんな企業が導入すべきかがわかる!
お役立ち資料ダウンロード
選び方ガイドのダウンロードはこちら arrow

このカテゴリーに関連する記事

【2022年最新比較】人事システムとは?基礎からわかる入門編

【2022年最新比較】人事システムとは?基礎からわかる入門編

人事が退職面談を行う際に気を付けるべき4つのポイントを解説!

人事が退職面談を行う際に気を付けるべき4つのポイントを解説!

人事と総務の仕事はどう違う?業務内容や必要スキルを解説!

人事と総務の仕事はどう違う?業務内容や必要スキルを解説!

人事部の仕事内容とは?業務・スキル・労務との違いなどを徹底解説

人事部の仕事内容とは?業務・スキル・労務との違いなどを徹底解説

人事システムにおける人工知能(AI)の活用

人事システムにおける人工知能(AI)の活用

中小企業にも必須?人事システムを導入すべき会社の5つの課題とは

中小企業にも必須?人事システムを導入すべき会社の5つの課題とは

人事システム5つの基本機能!導入メリットも

人事システム5つの基本機能!導入メリットも

人事異動とは?必要な理由とシステムを活用した効率的な方法も紹介

人事異動とは?必要な理由とシステムを活用した効率的な方法も紹介

人事データベースとは?メリットや構築方法、おすすめシステムも紹介

人事データベースとは?メリットや構築方法、おすすめシステムも紹介

人事システムのメリット・デメリットを一挙紹介!

人事システムのメリット・デメリットを一挙紹介!

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「【2022年版】企業の人事部門が抱える5つの課題!データとともに解説」というテーマについて解説しています。人事システムの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。

お役立ち資料ダウンロード
人事システム
基本情報から選ぶ時のポイント、ITトレンドおすすめの製品情報をまとめてご紹介します。
カテゴリー関連製品・サービス
資料請求で
比較表が作れる!
株式会社HRBrain
株式会社HRBrain
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
リストに追加
【顧客満足度No.1】タレントマネジメントシステムHRBrain
人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。活躍人材の可視化や人材抜擢など効果的な戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです
株式会社カオナビ
株式会社カオナビ
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
リストに追加
人事業務をカンタン操作でペーパレス化!【7年連続シェアNo.1】カオナビ
人事情報の管理がカンタン操作で効率化できる! 豊富なノウハウ&専任サポートと安心のセキュリティで、継続的な戦略人事を実現します。
株式会社マネーフォワード
株式会社マネーフォワード
リストに追加
バラバラの従業員情報をラクに一元管理マネーフォワード クラウド人事管理
マネーフォワード クラウド人事管理は、従業員情報や組織情報を一元管理するクラウドサービスです。
freee株式会社
freee株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
リストに追加
10万事業所が利用!クラウドで定型業務を軽くする人事労務freee
数人規模でも数百人規模でも、労務リスク対応や生産性の向上に集中できるように。クラウド上で勤怠管理や給与計算、労務管理業務を効率化し、ヒトにかかわるデータを一元化します。
スマカン株式会社
スマカン株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.5
リストに追加
人材の情報管理、評価、分析など業務効率化を実現!人事システムのスマカン
人材の育成・配置・評価など、戦略人事を支えるタレントマネジメントシステム。 甘辛調整により評価のばらつきも軽減。導入から活用支援まで丁寧なフォローで、安心して長くご利用いただけます。
株式会社サイダス
株式会社サイダス
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.6
リストに追加
【人事DX】人材情報の見える化・評価・育成まで実現する「CYDAS PEOPLE」
CYDAS PEOPLEは社員情報の一元管理からキャリア支援、戦略人事に至るまで一気通貫した実現が可能です。評価、申請、配置など自社に必要な機能をカスタマイズしてご利用いただけます。
株式会社SmartHR
株式会社SmartHR
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.3
リストに追加
さあ、人事労務から変わろう。SmartHR
情報管理をラクラクに! 従業員情報を一元管理し、常に最新の社員名簿が出来上がります。
株式会社マイナビ
株式会社マイナビ
リストに追加
人材開発・組織開発を支援するタレントマネジメントシステム「クレクタ」
組織に新しい価値を、社員に豊かな経験を。 crextaは最適な人材開発・組織開発を実現するタレントマネジメントシステムです。
株式会社Touch&Links
株式会社Touch&Links
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
リストに追加
「人事データで経営革新を」HRデータプラットフォームヒトマワリ
人事データのマスターデータを作り、その活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォーム。組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして管理できるBIツールです。
株式会社アクティブアンドカンパニー
株式会社アクティブアンドカンパニー
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
リストに追加
攻める人事。定型業務のその先へ。sai*reco(サイレコ)
HRオートメーションシステム「サイレコ」は、組織人事の情報を蓄積し、 有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。
株式会社オービック
株式会社オービック
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.7
リストに追加
人事・総務の業務プロセスを最適化OBIC7人事・総務向け統合ソリューション
いま求められる”働き方改革”を採用から退職まで包括的に支援。人事・総務部門の業務プロセスを最適化し更なる生産性向上で、経営効果に貢献します。
株式会社オデッセイ
株式会社オデッセイ
リストに追加
SAP SuccessFactors 人事/給与管理の短期導入なら!Ulysses/ECPAY-Standard
豊富な機能を有するSAP Success Factorsの中でもコア人事業務領域のシステム導入をご検討されているお客さまに向けて、短期間・低コストに提供します。 テレワーク環境下でも導入可能です!!
スミセイ情報システム株式会社(SLC)
スミセイ情報システム株式会社(SLC)
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
リストに追加
”2400社”以上の導入実績を活かした統合HCMソリューション「POSITIVE」
人事・給与・就業管理だけではなく、タレントマネジメント支援やグローバル人事など、広範な業務機能を網羅した全機能Web対応の統合HCMソリューションです。
株式会社あしたのチーム
株式会社あしたのチーム
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.7
リストに追加
【導入4,000社・シェアNo.1】人事評価・目標管理に特化あしたのクラウドHR
【テレワークにも最適】豊富な導入実績から蓄積されたノウハウ・他社にはない技術で、あらゆる人事課題を解決。充実した機能に加え、人事評価制度構築~運用支援までトータルでサポート可能。
カシオヒューマンシステムズ株式会社
カシオヒューマンシステムズ株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
リストに追加
【実績5,000社超】300名以上の企業様向け人事統合システムADPS (アドプス)
人事部門の多岐にわたる業務を 「イベント」スタイルにまとめ、各業務の流れに沿ってナビゲート。 柔軟なカスタマイズにも対応し、ユーザーに適したシステムを構築できます。
日本オラクル株式会社
日本オラクル株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
リストに追加
【大規模企業向け】経営の革新をサポートする人材統合基盤Oracle Cloud HCM
統合型人材管理プラットフォームであり、お客様固有のレポート実装や、機械学習等の最新のテクノロジーが業務をサポートし、グループ横断型の機動力や人事統制、イノベーションに寄与いたします
株式会社DONUTS
株式会社DONUTS
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
リストに追加
『人材管理機能』を追加!全社が活用できる人事システムジョブカン労務HR
【人材管理機能】が追加され、ジョブカン労務HRは労務手続きのためだけではなく全社的に活用できるシステムにパワーアップしました!全機能が試せる30日間無料トライアルも是非ご活用ください
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.6
リストに追加
HRテクノロジー大賞受賞!人事業務を効率化タレントパレット
人事情報を集約し一元管理を実現し あらゆる角度で社員を検索し瞬時に社員を把握 最適配置へのデータ活用までワンプラットフォームで実現
株式会社ビズリーチ
株式会社ビズリーチ
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
リストに追加
【はじめてでも安心!】ビズリーチの人事システムHRMOSタレントマネジメント
人事・評価の業務効率化だけでなく、人材データを活用した 配置・育成、従業員サーベイ、1on1機能で効率的な人事業務をサポートいたします。
株式会社ワン・オー・ワン
株式会社ワン・オー・ワン
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.3
リストに追加
汎用的な人事システムで人材情報の一元管理!様々な課題を解決!スキルナビ
圧倒的コストパフォーマンスで人事業務をトータル管理し、様々なデータの加工・分析を通した最適配置・育成・採用が可能です。
jinjer株式会社
jinjer株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
リストに追加
1STEPで入退社処理ができる労務管理システムjinjer(ジンジャー)労務
jinjer労務は、社会保険/雇用保険に必要な手書きなどの面倒な業務をWEB上で簡単に実施できるシステムになっています。人事データベースとしての役割を担います。
カテゴリー資料請求ランキング
8月8日(月) 更新
第1位
  • HRテクノロジー大賞受賞!人事業務を効率化タレントパレット
  • 株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
第2位
  • さあ、人事労務から変わろう。SmartHR
  • 株式会社SmartHR
第3位
  • ”2400社”以上の導入実績を活かした統合HCMソリューション「POSITIVE」
  • スミセイ情報システム株式会社(SLC)
4位以下のランキングはこちら
  • ログイン
  • 新規会員登録
ITトレンドへの製品掲載・広告出稿はこちらから
レビュー用バナー
新着記事
  • 人事データベースとは?メリットや構築方法、おすすめシステムも紹介
    人事データベースとは人材に関するあらゆるデータ...
  • クラウド型の人事システム比較24選!目的別におすすめを紹介
    クラウド型人事システムを導入して、従業員のデー...
  • 人事部の仕事内容とは?業務・スキル・労務との違いなどを徹底解説
    人事業務は採用・教育・評価・異動などからなり、...
  • 人事と総務の仕事はどう違う?業務内容や必要スキルを解説!
    人事は主に「人」に関連する業務を担い、総務は「...
  • 中小企業にも必須?人事システムを導入すべき会社の5つの課題とは
    企業の人事情報を一元的に管理する人事システム。...
  • 【2022年最新比較】人事システムとは?基礎からわかる入門編
    人事システムには、人事情報の管理・活用に特化し...
  • 人事システムの選び方!注意すべき5つのポイントとは?
    人事システムは、1つのシステムで複数のシステムと...
  • 人事システム5つの基本機能!導入メリットも
    人事システムとは、人事評価、給与計算、勤怠管理...
  • 3つの失敗事例から学ぶ人事システム導入に失敗しない方法とは?
    人事管理の効率化に貢献する人事システム。しかし...
  • 企業が人事システムを導入するメリット・5つの導入効果をご紹介
    企業の活動を効率化するためには、働いている従業...
ページトップへ
ITトレンドについて
ITトレンドとは|
ご利用規約|
レビューガイドライン|
プライバシーポリシー|
クッキーポリシー|
運営会社|
サイトマップ|
お問い合わせ
IT製品を探す
製品を探す |
ランキングから探す |
専門家一覧
IT製品を知る
用語集
IT製品を掲載する
掲載について
関連サービス・サイト
List Finder |
Urumo! |
bizplay |
Sales Doc

Copyright (C) 2022 IT Trend All Rights Reserved.

人事システムの製品をまとめて資料請求
資料請求フォームはこちらplay_circle_outline
0件の製品が資料請求リストにあります。
リストの製品に資料請求するplay_circle_outline すべての製品に資料請求するplay_circle_outline
リストをリセットreplay
資料請求リストをリセットします。
よろしいですか?
はい いいえ