ＨＲオートメーションシステム サイレコ

ＨＲオートメーションシステム「サイレコ」は、組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を
サポートするクラウド型の組織戦略システム

“ある人に投資してきた人事施策（評価・教育など）の結果”や、“過去の優秀な人材が歩んできた道のり（異動[配置]歴）”も、
ポジティブモデル、ネガテイブモデル情報となるはず。それらの情報を蓄積することで、
過去の組織を詳細に振り返るなどの活用が実現し、効率的な経営情報として役立てることができる

【サイレコのポジショニング】
○『企業規模』×『カバー領域』
・企画系と給与系を跨いでいるため、利用頻度も高く、人事部門の効率化の一助となる
○『過去情報』×『情報の範囲』
・個人・組織のいずれの情報も、当時のまま“復元”できるため、人事情報を経営情報として活用
○基幹系システムとの違い
・基幹系システムとは異なり、貴社の人材マネジメントに特化した運用ができる
・基幹系システムがカバーできない範囲の人事情報を一元管理すると共に、人事部門と従業員との
　連絡ツールとして使用することができる

①『人事業務を少しでも省力化したい企業』
　　情報の電子化により人事業務のペーパレス化を実現できます
　　承認された情報の自動反映で、人事情報のメンテナンスを省力化できます

②『従業員のスキルや資格が事業に影響する企業』
　　事業に必要な従業員の資格情報を管理する必要があります
　　アラート機能を使うことで個人の予定の通知・管理をすることができます

③『人材に対する投資を“次に”活かしたい企業』
　　施策を管理し、傾向値を知ることで、採用基準の明確化、育成プランの策定・配置転換を実現します

④『多拠点に展開している（工場・店舗がある）企業』
　　人事部門への書類提出・申請には郵送の手間・コストや時間がかかります
　　紙やエクセルを使った煩わしい人事情報のやり取りを限りなくゼロに近づけることが可能

⑤『部門の人件費を把握したい企業』
　　「従業員情報」と「給与関連情報」を、別々のソフトで管理する必要がありません

⑥『給与をアウトソーシングしている企業』
　　結婚や異動、昇降給情報などの変更は、毎月の給与計算に不可欠な情報です
　　各項目に“基準日”を設けており、項目ごとの変更履歴を抽出・把握することが可能

⑦『グループ会社がある企業』
　　各社の人事担当者が異なる場合でも、ログインしなおす必要がありません
　　サイレコでは、グループ各社の情報を一括で管理することが可能です

⑧『異動（または出向）が多い企業』
　　どの人材をどの部門に配置転換するのかを記憶だけで行うことは困難です
　　異動や出向実績をひとりずつ登録・管理する時間的コストを省力化できます
　　組織図（シミュレーション）機能で異動管理が容易になります

【人材管理】
・『履歴書・職務経歴書情報』、 『雇用契約書』、 『人事評価結果』、 『研修の受講履歴』、 『適性検査結果』、
　『異動履歴』、『保有資格』、 『職務経験』、 『身上情報』、 『家族情報』、 『給与支給履歴』など。

【人事支援】
・『人事関連申請のデータ化』、 『人事施策の導入履歴管理』、 『異動シミュレーション』、
　 『変更及び取得手続・人事施策のリマインド』、『特殊プロジェクトチームの管理』、
　 『次世代経営者候補の管理』、 『給与関連情報の管理と蓄積』、 『雇用形態別給与明細の設定』、
　 『ポイント管理（退職金制度）』、 『人事情報の集計・分析』など。

【組織設計】
・『組織図の作成』、 『組織設計シミュレーション』、 『過去の組織の復元・履歴管理』、
　 『各社・各組織別の人件費管理』、『グループ会社及びグループ会社の人事管理』など。