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口コミ・評判：HRBrain

株式会社HRBrain

98件

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《HRBrain》のPOINT

人材情報を一元管理、パッと並べてサクサク探せる
スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく抜擢・配置を実現
組織診断サーベイで離職防止やエンゲージメント向上

人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。活躍人材の可視化や人材抜擢など効果的な戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです

※出典元：ITreviewカテゴリーレポート｢タレントマネジメント部門｣（2022 Winter）

HRBrain 利用ユーザーからの口コミ・評判

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.8

98件

☆☆☆☆☆

★★★★★

23件

☆☆☆☆☆

★★★★★

44件

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★★★★★

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	大阪府
業種	その他
職種	営業・販売
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/03/02

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

人事評価のステータス管理が便利

この製品のいい点

従来はエクセルで目標管理をしていました。そのため上司と目標面談を行う際に、都度エクセルを出力して説明や確認をしていましたが、クラウドサービスである本サービス導入後はPCの画面上で確認することができるようになりました。またメンバーごとに目標のステータス管理ができるので、複数の部下を抱える管理者の立場ではメンバーの目標管理も楽になりました。

HRBrainの改善してほしい点

特に大きな不満はなく満足しています。１点だけあげるとすれば「業務満足度調査」のようなアンケートを作成し、各メンバーに記載してもらう際に、一部のフォーマット変更ができず、メンバーの回答に対して１~５段階の評価をする項目が表示されます。特に評価をするような内容ではないので非表示にできるとありがたいです。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

クラウドサービスであるため、従来の紙のやり取りや押印がなくなったことと、評価に関する集計処理やその間違いなどがなくなったことで大きく業務効率化につながっていると思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	通信サービス
職種	財務・経理
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/19

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

人事評価が見える化します

この製品のいい点

部署の目標、自分の目標、またそれに対する上司や上長からのレビューが一元管理できて、すぐに確認することができる。

HRBrainの改善してほしい点

もう少しUIがいいと使いやすいなと思う。また、HRBrainから給与規定や給与テーブルがみれるといいなと思う。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

社内の人、その人がどの部署に配属しているか、あの人の顔忘れちゃったなって時でも、HRBrainでいつでもどこでも確認できるのは便利

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	京都府
業種	教育・教育学習支援関係
職種	専門職（教育関連）
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/16

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

社員の目標が見える化できた

この製品のいい点

今まで漠然としていた社内の評価システムですが、これを導入したことによって社員の目標が見える化できたので明瞭になった。

HRBrainの改善してほしい点

社員名簿の機能を充実させてもらえれば、さらに使い勝手が向上すると思います。あとプロフィールの項目をもっと増やしてほしい。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

人事評価専用のシステムなので、評価する側もされる側も明確化されたのは良かったと思います。会社もこのようなツールがあることで、今まで適当だった評価をきちんとしようという風になったので。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	高知県
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	営業・販売
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/12

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

個人やチームの目標が意識できる

この製品のいい点

HRブレインを毎月きちんと記入して、1on1などをすることで、自分やチームの目標を常に意識しながら仕事ができる。

HRBrainの改善してほしい点

評価を提出した後に間違いなどに気づいてたとき、上司にわざわざ承認してもらわないと修正ができないので面倒。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

これまでは立てた目標がそのままになっていることもあったが、毎月きちんと振り返るきっかけになっているので、目標を意識して仕事ができるようになったと感じている。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	神奈川県
業種	電気、電子機器
職種	一般事務
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/11

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

社内の目標管理シートとして使っています。

この製品のいい点

年度別また上期、下期で作成したシートを手早く見ることできる。また、他の従業員の基本的なデータを閲覧することができる。

HRBrainの改善してほしい点

一度、上司にシートを提出した後は自分で再度修正できない。上司のパソコンから取り下げをしてもらわないといけない。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

以前はエクセルに目標管理の内容を記載して、そのデータを上司にメールしていたが、このサービスのおかげでその手間が省けた。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	総務・人事
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	IT管理者

投稿日：2022/02/05

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3
導入のしやすさ	★★★★☆4
管理のしやすさ	★★★☆☆3

クラウドでの人事評価管理の実現

この製品のいい点

人事評価管理の導入のハードルが低く、サービス導入後、初期設定がスムーズに完了する。また、初期サポートが丁寧なので運用上の細かい点を早期に解消できる。

HRBrainの改善してほしい点

エッジケースへの対応をしてもらえるとさらに使い勝手がよくなると思う。具体的には評価ワークフローの細かい設定ができるようになるとありがたい。今後のサービス改修に期待。

システムの不具合がありましたか？

不具合は特にない。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

スプレッドシートで管理していたため、アクセス権の管理などが煩雑＆評価者の変動対応にかなり工数を割いていたが、クラウド上で管理できるため工数削減ができている。データもできるので、人事データのデジタル化を実現できる。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	通信サービス
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/05

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

評価ツールとしては利用しやすい

この製品のいい点

非常にシンプルな作りで、記入箇所や記入内容などの把握がしやすく、各種ツールに慣れていなくても操作しやすい。

HRBrainの改善してほしい点

各コメントに対して、上司や人事からのフィードバックが一回のみとなっているため、本ツール上で相互的なコミュニケーションを取るのは難しい。

システムの不具合がありましたか？

特になし

HRBrain導入で得られた効果・メリット

定期的な1on1、および期末の評価シートとして利用していたが、記入・提出しやすく、また各回の評価やフィードバックが一覧で確認可能なため、長期的な評価推移も確認できた。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	通信サービス
職種	財務・経理
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/04

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

目標設定や評価にかかる工数削減

この製品のいい点

目標設定や期中の目標管理、評価入力などが円滑に行える。目標に対する進捗や最終的な達成度の擦り合わせにも役立ち評価に対する納得感につながっている。

HRBrainの改善してほしい点

入力内容の履歴を自動的にバックアップしてもらえると嬉しい。更新したけど過去に入力した内容を再度確認したい時がある。

システムの不具合がありましたか？

不具合は特にみられない

HRBrain導入で得られた効果・メリット

上司との目標に対する進捗のすり合わせや評価のすり合わせが円滑に行えたため、業務に対するモチベーションも高まった。

検討者にオススメするポイント

目標と評価の管理が適切に行えることで仕事への気持ちも高まります

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/04

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

感覚的に簡単に使える

この製品のいい点

これまでエクセルで管理していた評価制度を、クラウド上で一元管理できるようになり、運用がシンプルになった。

HRBrainの改善してほしい点

特にありませんが、強いていうなら未対応とか対応済みとかのソート機能が、かえって検索しづらいシーンもあります。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

煩雑な人事制度の対応が一元化されて、これまでの手間だった業務が圧縮されたことが最大のメリットだと思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	通信サービス
職種	研究・開発
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/01/31

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★☆☆☆2

評価管理システムの運用コスト次第

この製品のいい点

評価管理ができる。目標を複数設定できる。複数設定した目標ごとに評価をつけることができる。評価以外にも管理名簿のような機能がある。

HRBrainの改善してほしい点

評価修正時の前後比較機能が欲しい。コピーしようとすると「コピーできません」というアラートが出て煩わしい。実際はコピーできる。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

独自で開発、保守、運用していた評価システムをアウトソーシングできたことが最も大きな価値だと思います。

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