【蓄えたい情報を履歴で管理できますか？】【データの収集・加工に時間がかかっていませんか？】【使い続けられるストレスの低いシステムですか？】
>>>「運用し成果に繋がる」 人事システム HRMOS CORE<<<
・HRMOS COREは、従業員データの管理と活用を実現するための人事システムです。
・自社内で使い改善を繰り返すことで、「使いやすく」「使い続けられる」ようなUI/UXを構築しています。
■「低ストレスで使い続けることができる」
操作性に優れるからこそ、「情報が正しく貯まり」ます。業務効率化もデータ活用も、「従業員情報のデータベース」が礎となります。常に最新性を保ち、運用し続けることが重要です。
■「あらゆる」情報を格納します。
企業により、蓄えたい項目は変わります。
評価、スキル、資格、副業、強み、過去のプロジェクト参画歴、研修・・・・
管理したい項目を自在に登録し、履歴で管理することができます。
■蓄えた情報を、多様な切り口で可視化します。
正情報のデータベースに基づき、様々な角度から自在に可視化が可能です。
可視化したデータを持って、議論・意思決定をすることが可能になります。
HRMOS COREは、「運用」まで考えた人事システムです。
人事情報を「活用し続ける」ことを念頭に置き、
人事の負荷を下げるために、UI/UXにこだわり、ワークフローも搭載しています。
HRMOS CORE をご導入いただいた理由
HRMOS COREをご導入いただいた企業様の「導入目的」
HRMOS COREをご導入いただいた企業様の「導入目的」をここでご紹介いたします。
■A社様弁護士事務所
１名入所があれは、複数のエクセルを開き、と きに10回以上、同じ名前をコピペしてあちこ ちに入力。さまざまな部署からの問い合わせに対し、必要な情報だけ切り貼りして送るなど、 細かな業務に手間がかかっていました。エクセ ルの管理業務が減らせないのなら人事・労務担当を増員するか、効率化するか。その2択から、 システム導入を決めました。
■B社様運輸業
全国の8つの営業所でそれぞれエクセルや紙で管理しており、社内統一のデータベースがありませんでした。どんな経歴の方がどの部署 でどういう業務についているのかが不透明だっ たので、社内の人材活用も進みませんでした。
■C社様不動産業
新規事業立案や組織改編の際、「こんな実績を持 つメンバーをアサインしたい」といった人材配置プランを考える必要がありますが、メンバーの情報が一元管理されていないため、誰をどこ に配置すべきかすぐに情報を取り出せませんでした。
