人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」 利用ユーザーからの口コミ・評判
グループ横断で使える
この製品のいい点
タグを自由につけて管理できます。人事管理ではなく、採用管理で活用していましたが、複数チャネルにも対応していて助かりました。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
メリットでもありますが、自由すぎてタグの付け方に悩みました。コンサルティングやサポートがあるかもしれませんがテンプレートを充実させてほしいです。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
エージェントに協力してもらえば紹介から面談までの流れがとてもスムーズになり、さらに管理しやすくなります。
以前利用していた製品の解約理由
面接官への浸透も考えないと面倒がられる。
検討者にオススメするポイント
担当者2人で回してたので小規模でも運用できそうです。
社員側ですが、使いやすくおすすめ
この製品のいい点
以前は自社システムや他社システムを使っていましたが、ハーモスになってから目標や個人情報、組織図など一元管理できるようになり、大変便利です。目標も項目が細分化されており、考えやすく上司とも相談しやすいです。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
給与口座を2つ以上持つ場合、通帳などのデータを1つ分しかアップロードできないのが不便です。2つ目の口座分は人事に別途送付することになりました。最初から2つ以上設定できる前提で作って欲しいです。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
今まで個人情報や組織図を確認する際は30分以上時間を使っていたと思いますが、ハーモスになってからすぐにアクセスできるようになりました。人事部側もユーザー側も、大幅に時間短縮できていると思います。
上手く使いこなさないとユーザーが不便に
この製品のいい点
昨年から目標管理としてHRMOSが導入されている。全社員が同一フォーマットで目標入力できる点は素晴らしいと感じている。また、過去目標、過去評価を簡単に参照しに行くことができるので、今期入力時にこれまでの自分、また評価対象者のレベル感を合わせることが出来る。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
アフターフォローをより充実させて欲しいです。おそらく、導入後は、企業独自で使っていくのだと思うが、推奨する使い方が出来ているのか等、定期的にレビューして欲しいと思います。HRMOSの導入により、弊社では少なくとも現場での工数増となっています。半年ごとに変わる入力項目に、現場は振り回されております。弊社側の問題であることは重々承知ですが、より効果的に使うためのアドバイス、コンサルティングサービスを実施いただきたいです。HRMOS自体の機能としては、ユーザーサイドからすると、可もなく不可もなく、現状その他のツールとの違いがよく見えない、というのが本音です。HRMOSでできる、目標管理、各メンバーの履歴、有資格等は、例えばエクセル管理でも十分に把握可能でした。
システムの不具合がありましたか？
入力するユーザーサイドでは感じたことはありません。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
現状、弊社では、ビジネス課題の解決には至っていない。一つ上げるとするのであれば、HRMOSの目標管理において、弊社側で項目を変更できるので、臨機応変に社員に項目を考えさせることで、現在のマーケット環境において、活躍している人材を見つけ出すことができると思う。
検討者にオススメするポイント
導入側の使い方次第で価値が極めて変動しやすいツールだと思います。
『人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」』と
よく比較されている人事システム
連帯して求人から人材管理まできる
この製品のいい点
書類選考や面接中等のステータスで抽出して自分が評価すべき点を連帯してわかりやすく一覧化できる。 また、地味に助かるのが、評価を入力している最中で他業務が入り、後から入力する際にタイムアウトしてログアウトになることがあるが、書きかけのものは自動で登録されて、後から1から書かなければならないということがなくて良い。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
新しく入社した人や組織変更の通知など、アクティブに情報をもう少し受け取れると、組織の変化に敏感になれるため、そういった通知機能を強化していただけるとありがたい。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
採用から入社に至るフェーズにおいて、HRMOSの活用範囲は広く、人事異動に伴う個々人の能力を可能な限り発揮できるという点で、適材適所の配置に大変役に立っている。
人員管理が上手くいく
この製品のいい点
人事管理においてはこの製品の右に出るものはいない。過去の在籍場所まで一元管理できて、調べたい項目はさっと調べることができる。写真付きの人事ファイルも確認しやすくて気に入っている。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
定期個人面談の機能が使いにくいため利用していない。記録はできるが、時系列順に記録した際に見た目上の問題だが、確認しにくい。なので、別のエクセルで管理している。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
今までは個人情報なのでエクセルでパスワード付きで管理していたが、この製品を使用することでその必要がなくなった。
検討者にオススメするポイント
人員が多い会社ほど使用しがいがあると感じた。
多機能でありながら直感的な操作がしやすい設計
この製品のいい点
多機能でサポートも手厚いクラウド型人材管理システムです。UIがすっきりとしておりシンプルで使いやすい点や外部ツールとの連携もスムーズな点がオススメです。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
人材評価という面から見ると評価画面に目標と達成度合いなどの項目があると、より直感的な評価の把握がしやすくなると思います。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
人事の面からすると検索項目のカスタマイズが出来るのが助かっています。様々な資格の保有者で検索をかけることにより人材評価業務、また資格手当の支給などがexcelで検索を行っていた頃よりもはるかに効率的に行えるようになりました。
人事情報の整理ならびに管理が容易になる。
この製品のいい点
今まで人事関連の情報が散乱していたのがだ、このシステムを利用することで、一元管理できるようになった。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
機能が豊富なため、便利な反面、使いこなすのにやや時間を要する。また利用者にはトレーニングが必要であること。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
主に従業員に関する人事関連の情報を管理するために利用しているが、組織情報や人材情報についても管理することができるようになった。
人材管理がやりやすい
この製品のいい点
使い勝手が良く社内において浸透しやすいと思います。また、細かく目標設定できるので、しっかりと詰めて目標管理を行うことができると思います。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
初めて使った時は、少し説明文が分かりにくいと思いました。ただ慣れてしまえば作成に時間はかからないので、マストの改善ではないですが。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
コメントを追記することで、こまめに進捗を更新することができ、節目のタイミングでの評価がスムーズになりました。
上長や他部署の目標が明確になる。
この製品のいい点
目標達成率をパーセンテージで表示できたり、更新・編集できるので、臨機応変に簡潔に自己評価・上長評価を受けられる。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
シンプルかと思いきや、ちょっと使い慣れるのに時間がかかるので、UIがわかりやすく改修されたらいいと思いました。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
以前はExcelなどで目標設定&評価を行なっていたが、HRMOSは履歴が残るので、辿りやすく、利便性が高い。
検討者にオススメするポイント
可視化・共有できるので、社員のモチベーション繋がると思います。
手軽に入力ができるので便利！
この製品のいい点
従業員ステータスの更新、評価スコアなども手軽に行うことができるので負担を大幅に軽減することができました。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
今のところ使っていて特に不便さを感じるところはありませんが、人が集まらない時期は無駄に料金がかかってしまうところが、少々改善してほしいと思いました。月額料金が少し高めの設定だと思います。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
情報共有のスピードも上がったので面倒な情報共有等する必要がなくなりました。又色々な設定が出来るので、圧倒的にミスが少なくなりました。
リストに追加した製品資料を無料で請求できます
人事システムとは？
人事システムとは、従業員の氏名、性別、住所などから昇格、退職などの一連の人事情報を管理するシステムです。人事管理システムと呼ばれることもあり、中には給与計算などに対応するシステムもあります。適材適所の人材配置や、労働形態が複雑で管理が大変な場合に人事システムを導入することで、人事部門の負担を減らすことができます。スキル管理や、研修管理もできるため、そのデータを元に人材育成を効率的に進めることができます。
ログイン
新規会員登録
