HRMOSタレントマネジメント 利用ユーザーからの口コミ・評判
使いやすく見やすい！現場のユーザーも簡単に
この製品のいい点
とにかく使いやすくて見やすいのが特徴です。採用管理として使っていましたが、面接の評価もシンプルで周囲からも好評でした。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
主に会社側の管理が中心で、例えば採用候補者側のサービスが少ないです。例えば学生が使うマイページ機能なんかあると良い。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
導入前までは採用候補者の書類選考や面接依頼などは全てメールで行なっていたので見落としが頻繁に発生。候補者を待たすことも多く、人事側からリマインドも大変でした。ハーモスを利用することで誰が回答してないか直ぐわかりますし、自動リマインドもあるので人事側の作業効率は上がりました。
煩わしい手間が省ける
この製品のいい点
採用に関する情報交換のやりとりが一元管理できるため、過去のメール等をさかのぼって情報を探したりする必要がないことが良い。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
今は慣れたが、使い始めのほうは少し分かりづらかったため、初心者にも分かりやすくなるともっと良いと感じた。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
面接終了してから採用判断までのスピードが大幅アップにしたこと。
情報共有がすぐできるようになったことが大きく影響したことが一因かと感じた。
また情報共有の工数が大幅に削減された。
検討者にオススメするポイント
データの一括管理にうってつけ
シンプルなデザインで操作しやすいです
この製品のいい点
直感的なシンプルなデザインなので、無駄がなく、記入しなければならない人事書類の必要事項がわかりやすくて便利だと思いました。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
スマートフォンからの操作性をアップしてほしいです。外出時にスマートフォンから入って細かな点を修正したかったのですが、記入はできるものの修正反映ボタンが見当たらず、結局修正ができませんでした。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
きれいに項目が整理整頓され、見やすくわかりやすいデザインになっているので、ストレスフリーに利用することができました。操作性に迷うことがなかったので、業務時間の短縮につながりました。
目標設定を上司と簡単に共有
この製品のいい点
期限を定めたり、進捗度合いを細かく都度変更できるので周りから見てもすぐに仕事の進み具合が確認できます。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
カレンダーのようにアラーム機能が連携していると良いなと思います。
毎回確認しないといけないのは少し手間かなと感じました。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
上司との目標が明確に共有できるので、年間を通して細かくミーティングを設ける手間が省けるのが良いと思いました。
候補者管理しやすいです
この製品のいい点
候補者の情報が一つのページ内にあり、見やすくて確認作業が楽になります。候補者を無駄に取り逃がすことがないという点が良い。選考ステータスの管理もしやすい。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
便利でいい機能がいっぱいあるのです機能が豊富なため慣れるまで少し時間がかかりました。慣れれば苦はないのですが新たしい人に教える工数がかかる。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
以前は情報連携をメールなどで行っていて、履歴を追うのもメールなどで大変でしたが、HRMOSは履歴が残るので、辿りやすく、利便性が高い。
社員基礎情報の一元管理
この製品のいい点
これまでは特にツールを導入していなかったのですが、全社員の情報が一元管理できていて便利だなと思います。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
特に不満はありませんが、新入社員など他の社員の基本情報なども見れるような機能があってもいいなと思います。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
今まで紙媒体で提出が必要だったものもすべてシステム上で完結するので、テレワークにも合っていて助かります。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
中途採用面接で便利に使っています
この製品のいい点
一名の情報が一つのページ内にあり、確認が楽になる。他部門からの引き合いも見ることができ、人材を無駄に取り逃がすことがないという点が良い。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
検索機能がプア。スレッド内でキーワード検索できないと、最初から見返す必要があり非常に不便。対象者のタブに合否結果を出しておいてもらえるとわかりやすいのだが、現時点でそのような機能はない。
面接メモの機能を充実させるか、One Noteと連携できると非常に良い。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
面接対象者の一元管理が可能である。添付も扱えるため履歴書や職務経歴書を添付でき、HRMOSだけで審査が完結できるのが良い。
検討者にオススメするポイント
採用面接者の一元管理が可能
グループ横断で使える
この製品のいい点
タグを自由につけて管理できます。人事管理ではなく、採用管理で活用していましたが、複数チャネルにも対応していて助かりました。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
メリットでもありますが、自由すぎてタグの付け方に悩みました。コンサルティングやサポートがあるかもしれませんがテンプレートを充実させてほしいです。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
エージェントに協力してもらえば紹介から面談までの流れがとてもスムーズになり、さらに管理しやすくなります。
以前利用していた製品の解約理由
面接官への浸透も考えないと面倒がられる。
検討者にオススメするポイント
担当者2人で回してたので小規模でも運用できそうです。
社員側ですが、使いやすくおすすめ
この製品のいい点
以前は自社システムや他社システムを使っていましたが、ハーモスになってから目標や個人情報、組織図など一元管理できるようになり、大変便利です。目標も項目が細分化されており、考えやすく上司とも相談しやすいです。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
給与口座を2つ以上持つ場合、通帳などのデータを1つ分しかアップロードできないのが不便です。2つ目の口座分は人事に別途送付することになりました。最初から2つ以上設定できる前提で作って欲しいです。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
今まで個人情報や組織図を確認する際は30分以上時間を使っていたと思いますが、ハーモスになってからすぐにアクセスできるようになりました。人事部側もユーザー側も、大幅に時間短縮できていると思います。
上手く使いこなさないとユーザーが不便に
この製品のいい点
昨年から目標管理としてHRMOSが導入されている。全社員が同一フォーマットで目標入力できる点は素晴らしいと感じている。また、過去目標、過去評価を簡単に参照しに行くことができるので、今期入力時にこれまでの自分、また評価対象者のレベル感を合わせることが出来る。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
アフターフォローをより充実させて欲しいです。おそらく、導入後は、企業独自で使っていくのだと思うが、推奨する使い方が出来ているのか等、定期的にレビューして欲しいと思います。HRMOSの導入により、弊社では少なくとも現場での工数増となっています。半年ごとに変わる入力項目に、現場は振り回されております。弊社側の問題であることは重々承知ですが、より効果的に使うためのアドバイス、コンサルティングサービスを実施いただきたいです。HRMOS自体の機能としては、ユーザーサイドからすると、可もなく不可もなく、現状その他のツールとの違いがよく見えない、というのが本音です。HRMOSでできる、目標管理、各メンバーの履歴、有資格等は、例えばエクセル管理でも十分に把握可能でした。
システムの不具合がありましたか？
入力するユーザーサイドでは感じたことはありません。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
現状、弊社では、ビジネス課題の解決には至っていない。一つ上げるとするのであれば、HRMOSの目標管理において、弊社側で項目を変更できるので、臨機応変に社員に項目を考えさせることで、現在のマーケット環境において、活躍している人材を見つけ出すことができると思う。
検討者にオススメするポイント
導入側の使い方次第で価値が極めて変動しやすいツールだと思います。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
ログイン
新規会員登録
