人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」 利用ユーザーからの口コミ・評判
人員管理が上手くいく
この製品のいい点
人事管理においてはこの製品の右に出るものはいない。過去の在籍場所まで一元管理できて、調べたい項目はさっと調べることができる。写真付きの人事ファイルも確認しやすくて気に入っている。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
定期個人面談の機能が使いにくいため利用していない。記録はできるが、時系列順に記録した際に見た目上の問題だが、確認しにくい。なので、別のエクセルで管理している。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
今までは個人情報なのでエクセルでパスワード付きで管理していたが、この製品を使用することでその必要がなくなった。
検討者にオススメするポイント
人員が多い会社ほど使用しがいがあると感じた。
人材紹介会社との連携がスムーズになります
この製品のいい点
これまですべてメールだった人材紹介会社とのやりとりを全てHRMOS内で完結させることができます。一元管理できて便利です。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
同様のサービスを特別上回る仕様などが思い当たらないので、他の同様のサービスとの差別化が弱いところです。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
メールでばらばらとやりとりするわけではないので、社内の担当者が複数いたとしても、情報を一元管理できるのが効率的。
採用の選考管理と業務の効率化
この製品のいい点
新卒採用、中途採用の管理業務の一元化、過去の採用者、候補者との比較も簡単。
採用情報を一括で社内共有できて便利。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
パッと見のデザインが微妙。外部ソフトとの連携をスマートにすれば使いやすい。テキストでの検索機能や検索履歴が残るのでもう少し細かな部分を修正してほしい。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
ソフトで一元管理することにより、採用者の比較検討が簡単になりヒューマンエラーも激減し、情報漏えいなどのリスクも減った。
奥が深すぎてはじめは使い方に戸惑うかも。
この製品のいい点
他のサービスも併せて検討した結果こちらのサービスを利用しています。
決めてとなったのは、弊社特有の申請などを人事側で申請フローから全て作成して利用することができること。
他のシステムでは決まったもの以外の利用は難しいとの回答でした。
おかげさまで特有の申請が多くある弊社ではかなり活用をさせていただいています！
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
色々とこちら側で設定ができる反面、設定が色々と必要となるため、はじめは使い方に戸惑いました。
しかしながらカスタマーサービスもしっかりしていらっしゃるため、質問すればすぐに返答いただけて安心して利用できます。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
こちらのシステムを導入するまでは全て紙ベースであらゆる申請をしていたのですが、こちらを導入した事でほぼ全て電子化することが可能となりました。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入の決め手
弊社特有の申請についても対応出来る点
自社で管理するより候補者を一元管理出来て効率化できる
この製品のいい点
候補者をステータスに応じて管理できるため、各候補者がどのステージにいるのか一目で把握できる。また同じ採用担当とも状況を共有できる点が良い。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
候補者に対するメモなどを残せる機能が欲しい。
例えば履歴書などに直接記入できたり、面接でのことをフランクにメモとして残せたらより便利。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
候補者がどのステージまでいるのか、などの共有を社内で行う上でコミュニケーションのコストは大分削減できたと思う。
人事業務の質があがった。
この製品のいい点
UIがわかりやすく、初めての人でもすぐに操作に慣れることができる。グラフ等もとても使いやすく優れている。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
サービスの質は確かに高いが、それにしても利用料金がやや高いと感じる。価格を抑えられれば自信を持って他社にも紹介できるサービス。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
採用の一連のフローがこちらのツールを使うことで、大幅な工数削減となりました。採用コストを下げることに成功。
コロナ禍における社員の統括管理に
この製品のいい点
全社員各々におけるスキルマップを共有するという事と同時に、顔写真と自己紹介(自己アピール)で社内コミュニケーションを円滑にできる点が良いと思う。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
社員間のチャットや掲示板機能などで各社員の間でコミュニケーションが取れる機能があれば、社員から率先して使うようになると思う。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
コロナ禍において各社員間で感じる疎遠感を削減すると共に、社内メンバーのスキルポートフォリオの整理が出来る点が良かった思う。
採用管理の集約に
この製品のいい点
採用の一通りを集約できる点は便利。私はユーザーなので、入力する側だが、選考状況が視覚化されるのはよい。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
権限以外のところでは、特にこのサービスだからこそ、というところまでは感じていない。集約できるというところでのメリットはあるが。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
情報の集約。人事側のメリットとしては、おそらく各採用サービスとAPI連携ができて、そこは自動化できるのがよいのだろうと認識してます。
採用管理の最効率化
この製品のいい点
採用管理において部門や担当を越えて一元管理ができることで、コミュニケーションロスや見落としが無くなる。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
検索性についてはもう少し改善されると良いと思う。また、初見では若干使いにくさを感じるユーザーもおり、より直感的なUIになると良い。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
一元管理によりコミュニケーションロスや見落としが無くなり、人事部の業務コストが大幅に軽減された。また面接を担当する現場部門の情報共有においても利便性が高く、結果採用力の向上に繋がっている。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入の決め手
導入当時はこれしか無かった。
求人企業が求人と人材会社の管理を出来るシステム
この製品のいい点
求人を行う企業が取引先の人材会社に対して、求人依頼をかけられる。電話などで確認が必要なく、システム上で求人を出している企業情報を確認でき、人材提案が出来る。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」の改善してほしい点
求人案件と少しずれた求職者を提案したい場合は、システム上でコメントをやりとり出来る機能のようなものがほしい。
人材管理クラウド「HRMOS タレントマネジメント」導入で得られた効果・メリット
求人をしたい企業が複数の仲介会社向けに、一度に情報を提供することができる。またシステム上でのやりとりになるため、全ての企業が同じ形式でのやりとりができる。
検討者にオススメするポイント
大手の企業が導入しており、複数の人材のやりとりが必要な企業にはよいと思います。
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