人事・総務の業務プロセスを最適化 OBIC7人事・総務向け統合ソリューション

株式会社オービック

人事システムの製品一覧

３つのポイント

1.煩雑な規定や制度改正にも柔軟かつタイムリーに対応
2.人材・組織・勤怠・給与情報をクラウドで一元サポート。
3.システム習得から活用まで自社一貫サポートで安心運用

いま求められる”働き方改革”を採用から退職まで包括的に支援。人事・総務部門の業務プロセスを最適化し更なる生産性向上で、経営効果に貢献します。

対応機能

給与計算機能
パフォーマンス管理
後継者育成
能力開発
要員計画

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「OBIC7人事・総務向け統合ソリューション」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.4

5件

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従業員規模

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2020/07/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／その他

従業員規模750名以上 1,000名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

日頃の勤怠入力が楽です。

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この製品のいい点

これまでエクセルなどで入力しメールをしているという対応だったが、Webで簡単に勤怠の入力が出来るので楽だった。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点

一般ユーザーとして利用しているので勤怠面になるが、ICカードや携帯等を使用して入力しなくとも勤怠判断をして欲しい。

システムの不具合がありましたか？

特になし

OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果

以前はエクセルなどを送付していたがそれがなくなり、Web上で簡単に入力をして勤怠報告が出来るようになったのは良かった。

検討者にオススメするポイント

エクセルなどで管理するよりは大分楽な印象でした。

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2020/07/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／エネルギー

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

操作性の改善を期待

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この製品のいい点

就業・人事・給与情報システムを利用していますが、当社の様な様々な勤務形態に対応できる点が良い点と考えます。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点

ポップアップ画面のサイズ変更を実施すると、ログオフしないと直せない点。無駄に多くクリックを必要とする点。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果

以前は、グループのシステム会社で作成しており、価格が高止まりしている割にはサービスの向上が無かったが、それが解決した。

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2020/07/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／広報・宣伝／自動車、輸送機器

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

毎日の出勤、退勤の状況がわかります

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この製品のいい点

社員数が多くても自動で集計してくれるので今までアナログで管理していた時間が他の業務に使えて助かってます。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点

勤怠時間を修正できるのはいいのですが、不正改ざんを防ぐ為に勤務時間が短縮される時には総務責任者に承認を求めるようにして欲しいです。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果

今までは勤怠を紙に書いて、それを自社で作成したエクセルに入力していた為非常に時間がかかっていたが、本システム導入後は入館時と退館時にシステムにピッとするだけなので大変便利です。

検討者にオススメするポイント

カードタッチが便利です。

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2020/06/26

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

福岡県／総務・人事／運輸

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事管理と労務管理が一緒にできるツール

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この製品のいい点

人事的な部分の管理や勤怠管理、給与計算の管理など、あらゆる管理が一括でできるところが良い点だと感じました。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点

使用した感覚としては、UIが少し古いように感じました。また見やすく表示することが難しいと感じました。

システムの不具合がありましたか？

いくつか不具合がありましたが、サポート体制が充実しておりほぼ解決できました。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果

勤怠のセルフマネジメントがうまくできていませんでしたが、製品を導入して1年ほどで改善が見られるようになりました。

以前利用していた製品の解約理由

前の製品は勤怠のセルフマネジメントがうまくできなかったため解約に至りました。

検討者にオススメするポイント

サポートが非常に充実している点がおすすめです。

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2020/05/18

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／その他／その他

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

仕事は減ったような、、、

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この製品のいい点

従業員個人での勤怠修正の提出ができるので、承認する側は仕事が減りました。また、有給の使いやすさが格段に上がりました。当月内であれば過去に遡って、休みの日を有休にできたり、個人の有給残り時間などが分かりやすくて良いです。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点

店舗責任者としてスタッフの勤怠を承認した後、間違いに気付いた際に引き戻しが出来ると嬉しいです。細かく詳細に表示されているのは良いですが、一段ずれで見間違えたりする回数が増えてしまいました。また、一括承認の機能があると嬉しいです。一日ずつポチポチチェックしていかないといけないので、月末まとめて締めている上司は、気が狂いそうだと言っていました。それと、シフト作成後、登録ボタンを押してから1分以上読み込みに時間がかかっていて作業に差し支えるので、速く出来たら嬉しいです。また、シフト入力を月ごとと日ごとで登録する際、ものすごく手間でストレスです。シフト時間枠があまり固定されていない店舗もあるので、勤務者の名前の横に18-24など、時間を直接入力する形だけでシフト登録が出来る状態にしていただけると、手間が省けて嬉しいです。

システムの不具合がありましたか？

一部従業員の名前が突然消えたなど。その他、全店舗同時にちょくちょく不具合があっては、復旧待ちの繰り返しです。

OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果

有給の申請のしやすさは、格段に上がりました。また、勤怠修正が手軽に出来るので、勤怠修正が多い店舗ほど評価が下がるなんてことが無くなりました。

以前利用していた製品の解約理由

前に使われていたイントラマートが、15分単位での勤怠登録だったので、1分単位で管理ができるOBIC7に変わったそうです。

検討者にオススメするポイント

有給の取得のしやすさ。店舗責任者の仕事の軽減。

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