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「人事システム」の記事一覧

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	人事が退職面談を行う際に気を付けるべき４つのポイントを解説！人事担当者が実施する面談の１つである退職面談とは、どのようなものなのでしょうか。辞める社員と話をする目的や、そのコツが分からず困っていませんか。この記事では人事担当者が行う退職面談と実施時の留意点、その後の施策に活かす方法を紹介します。適切に面談を実施し、より良い職場を作る参考にしてください。 ...続きはこちら
	人事制度の目的とは？策定・見直しの手順も分かりやすく解説！人事制度の目的は何でしょうか。多くの企業が当然のように導入している制度ですが、改めてその必要性を問われると、すぐに答えが出てこない人も多いでしょう。この記事では人事制度の概要から目的、策定・見直しの手順まで解説します。なぜ必要なのかを再確認し、その効果を最大限に引き出しましょう。 ...続きはこちら
	人事と総務の仕事はどう違う？部署を分割・統合するメリットも解説！人事と総務の仕事はどう違うのでしょうか。どちらも企業を裏から支える存在であるため、区別がつかない人も多いでしょう。１つの部署が両方を担うケースが多いことも、区別のつきにくさに拍車をかけています。そこでこの記事では、人事・総務の仕事内容と、これらの担当部署を分割すべきか否かについて解説します。 ...続きはこちら
	【一覧】日本の人事が抱えがちな４つの課題！データと併せて解説！日本の人事がどのような課題を抱えているのか、一覧で確認したい人は多いでしょう。あまりに問題が山積みで何から手を付けてよいか分からない場合は、まず問題を整理・把握することから始めなければなりません。そこでこの記事では、代表的な人事の課題を一覧で紹介するとともに、解決を図るうえでの留意点を解説します。 ...続きはこちら
	成果主義とは？人事システムの導入によって何が変わる？人事システムは成果主義の運用にどのような影響を与えるのでしょうか。人事評価制度の刷新に伴い、新たな制度に適したITシステムの導入を考えている人も多いでしょう。この記事では成果主義と人事システムの概要から、システム活用時の留意点まで解説します。円滑に評価制度を転換する参考にしてください。 ...続きはこちら
	労働生産性の向上に向けて、人事システムをどのように活用できる？どのように人事システムを活用すれば労働生産性を高められるのでしょうか。情報管理のためだけに漫然とシステムを使うのではなく、それを自社の利益向上に活用したいと考えている人は多いでしょう。そこでこの記事では、労働生産性の向上に人事システムが役立つ理由と、製品選定時の留意点を解説します。 ...続きはこちら
	企業が人事システムを導入するメリット・５つの導入効果をご紹介企業の活動を効率化するためには、働いている従業員の管理が必須です。勤怠状況・人事評価データなど人事部門が扱う情報は多くあり、この情報を有効活用することで適切な人員配置が実現し、企業の業績も向上します。人事データを一元管理できるシステムが「人事システム」です。この記事では、企業が人事システムを導入するメリットや効果を紹介していきます。 ...続きはこちら
	人事異動とは？必要な理由とシステムを活用した効率的な方法も紹介人事異動とは企業にとって重要な人事制度の一つです。適切な人事異動は社員のモチベーション向上につながり、個人やチームを成長させ、業績向上に直結します。この記事では、人事異動の種類について整理し、人事異動を理解するためのポイントを挙げていきます。 ...続きはこちら
	人事は何をやる仕事？人事業務のすべてを解説！企業経営にとって、「人」は欠かすことのできない要素です。これを管理するのが「人事業務」です。「人」は企業活動の。それだけに、これを管理する人事業務は多岐にわたります。そこでこの記事では、代表的な人事の業務である「採用」「教育・研修」「評価」「人事異動・配置」「労務」それぞれの活動内容についてご説明します。 ...続きはこちら
	人事データベースの活用法とは？構築する際のポイントも解説人事業務において、人事データベースの活用は非常に有用です。これは、人事に関する業務を効率化するだけではなく、経営の観点からも人材を戦略的に有効に活用するために重要視されています。この記事では、人事データベースの効果的な活用方法と、構築する際のポイントを紹介していきます。 ...続きはこちら

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