従業員満足度調査（ES調査）サービスおすすめ18選比較！費用相場や人気ランキングも紹介

【比較表】おすすめの従業員満足度調査サービス人気ランキング

ITトレンドおすすめの従業員満足度調査サービスを2026上半期ランキング順に比較表にまとめました。左から順に人気製品を掲載しています。また、従業員満足度調査サービスの特徴や傾向を以下にまとめています。ぜひ製品の比較検討にお役立てください。

• ●調査結果の分析ができるサービスは全体の約７割。
• ●従業員満足度の改善サポートが受けられるサービスは約４割。
• ●他社とのベンチマーク比較が可能なサービスは約２割。
• ●約６割のサービスが匿名での回答に対応。なお、そのほぼすべての製品で匿名・記名の選択ができる。

最新の人気製品から導入を検討したい方は、こちらのランキングも参考にしてください。

▶調査実施の効率化に特化した従業員満足度調査サービス

ここでは、調査実施の効率化に特化した従業員満足度調査サービスを紹介します。

※レビュー評価は2026年７月３日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。

▶課題分析に強みがある従業員満足度調査サービス

ここでは、自社内の従業員満足度向上における課題分析に強みがある従業員満足度調査サービスを紹介します。

※レビュー評価は2026年７月３日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。

リアルワン株式会社の従業員満足度調査（ES調査）

調査・評価専門会社であるリアルワン株式会社が提供する「従業員満足度調査（ES調査）」は、360度評価をするシステムです。上司だけでなく、同僚や部下など周囲からの評価も交えて結果を分析できます。料金形態については、対象人数や必要なレポート内容によって費用が異なるため、公式サイトよりお問い合わせください。

▶改善対策のサポートが受けられる従業員満足度調査サービス

ここでは、従業員満足度向上のためのアドバイスや対策の提案を受けられる従業員満足度調査サービスを紹介します。

※レビュー評価は2026年７月３日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。

以下のボタンから、従業員満足度調査サービスの最新ランキングを確認できます。人気のサービスから導入を検討したい方は、あわせてご覧ください。

【グリッド図】従業員満足度調査サービスの人気・満足度マップ

「どんな製品が人気なのか、評価が高いのかを知りたい」という方に向けて、ITトレンドに寄せられた口コミ評価（５点満点）と資料請求数のランキングから作成した独自の比較マップを紹介します。

どの製品が注目されているかを視覚的に一目で把握できるので、「自社にあうツールをこれから選びたい」という方も、「他社が使っているツールが気になる」という方も、ぜひ参考にしてみてください。

従業員満足度調査（ES調査）とは

従業員満足度（Employee Satisfaction）とは、従業員が働いている企業に対してどの程度満足しているかを表す指標です。給与などの待遇面や職場の環境・業務内容・人事評価などの項目でアンケートを実施し、満足度を調べるのが従業員満足度調査です。さまざまな業界で人材不足が深刻化するなか、企業は従業員の満足度を正確に把握し、職場環境の改善に努める必要があります。

従業員満足度調査の目的と活用場面

従業員満足度調査は、職場への不満や課題を見える化し、離職防止や働きやすい環境づくりに役立てることを目的としています。特に次のような場面で効果を発揮します。

• ●定期的な組織診断として、継続的に職場の状態を把握したいとき
• ●離職率が高まっているタイミングで、原因の見極めと改善策を講じたいとき
• ●評価制度・人事制度の見直しや新制度導入の準備段階
• ●組織改編や経営戦略の変更後、現場の反応や不安を測定したいとき
• ●働き方改革、健康経営、メンタルヘルス対策などの効果測定として

このように、従業員満足度調査は単なる「満足度の確認」にとどまらず、職場の現状把握、課題抽出、改善アクションの起点として幅広く活用されています。

エンゲージメントサーベイとの違い

従業員満足度調査と似た調査に「エンゲージメントサーベイ」があります。両者は混同されがちですが、調査の目的や測定内容が異なります。

従業員満足度調査は、現在の職場環境や待遇などに対する“満足度”を可視化し、不満の要因を把握するのに適しています。一方、エンゲージメントサーベイは「企業への信頼」「貢献意欲」など、従業員がどれだけ前向きに働いているかといった“意欲面”を測るものです。

目的や分析したい指標によって、適切に使い分けることが重要です。

従業員満足度調査サービスをお探しの方へ

ITトレンドでは、従業員満足度調査の効率化におすすめのサービスを多数掲載しています。この記事では、人気の従業員満足度調査サービスを以下のタイプに分類して紹介するので、導入検討の参考にしてください。

• ●調査実施の効率化に特化した従業員満足度調査サービス
• ●課題分析に強みがある従業員満足度調査サービス
• ●改善対策のサポートが受けられる従業員満足度調査サービス

▼製品を一覧でチェックしたい方はこちら！
【比較表】おすすめの従業員満足度調査サービス人気ランキング

こんな課題をお持ちの方におすすめです

この記事で紹介している従業員満足度調査サービスは、以下のようなお悩みや条件をお持ちの企業から多くお問い合わせをいただいています。ITトレンドで実際に資料請求された方の声を一部ご紹介します。

• ●従業員の仕事に対する満足度やモチベーションを把握したい
• ●健康状態や職場での人間関係、ハラスメントの実態を可視化したい
• ●安否確認やストレスチェックもあわせて効率的に実施したい
• ●リアルタイム分析や匿名回答で率直な意見を収集し、改善につなげたい
• ●テンプレートを使ってスピーディに調査を開始し、結果のフィードバックやフォローアップを仕組み化したい
• ●タレントマネジメントシステムと連携し、人材戦略や人事施策に活かしたい

「自社の従業員エンゲージメントや職場環境改善の課題に当てはまりそう」と感じた方は、ぜひお気軽に資料をご請求ください。まだ導入を決めていない段階でも、比較のヒントになる情報をまとめています。

従業員満足度調査のアンケート項目

一般的に従業員満足度調査（ES調査）では、給与や仕事内容などについて多角的にアンケート調査を行います。具体的には以下のような調査項目でアンケートを作成します。

■仕事内容に関する項目

・部署内の協力体制は十分なものですか
・現状の仕事に満足していますか

■処遇や働き方に関する項目

・現在の業務量は適切ですか
・仕事とプライベートのワークライフバランスはとれていますか

■職場環境・雰囲気に関する項目

・職場の風通しはよいですか
・自分の意見をいえる環境ですか

■上司や人間関係に関する項目

・上司の指導は満足がいくものですか
・上司の尊敬できるポイントはありますか

■会社の方針・戦略に関する項目

・会社の戦略に納得していますか
・会社の業績に満足していますか

従業員満足度調査を実施するためには、アンケート項目の設計や集計・分析など手間がかかります。そのため、専門のコンサルティング会社へ依頼したり、専用サービス・ツールを導入したりすることで、作業の効率化が可能です。

なお、以下の記事では、従業員満足度調査の基本概要や調査方法、質問事項について詳しく解説しています。従業員満足度調査について理解を深めてから製品を選定したい方は、ご一読ください。

従業員満足度調査サービスの機能

従業員満足度調査サービスを活用すれば、アンケートの設計・配信から集計・分析、結果にもとづく改善提案までを一貫して行えます。以下に、代表的な機能を紹介します。

• ●専門家監修のテンプレートによるアンケート作成
• ●配信対象の自動設定や匿名回答の仕組み
• ●スコア化やグラフによる可視化・レポートの自動出力
• ●ベンチマーク比較（同業他社や全社平均との比較機能）
• ●結果にもとづくアラート通知や改善アドバイスの表示
• ●継続的なモニタリングを可能にするパルスサーベイ機能

従業員満足度調査サービスの活用手順

従業員満足度調査サービスは、単にアンケートを実施するだけでなく、組織課題の発見から改善策の実行までを一連の流れで支援するツールです。ここでは、実際にサービスを導入した際の一般的な活用手順を紹介します。

• １．目的の明確化：調査で把握したい課題や目標を設定
• ２．アンケート設計：テンプレートまたはカスタマイズで質問を作成
• ３．配信・回収：社員に匿名で配信し、回答を自動収集
• ４．集計・分析： 属性別、項目別に結果を数値化・可視化
• ５．比較・評価： 他社データや過去データと比較し傾向を把握
• ６．改善提案・施策立案：結果をもとに組織改善アクションを実施

ステップを踏むことで、調査結果を単なる数値にとどめず、具体的な改善行動につなげられます。

従業員満足度調査サービスの導入メリット

従業員満足度調査サービスを導入すると、以下のようなメリットが実感できます。

従業員の本音を反映できる

面談では話しづらい本音も、従業員満足度調査サービスを活用すれば引き出しやすくなります。専門家監修のもと、労働時間や賃金・メンタルヘルス・ストレスチェック・人材マネジメントなどの質問項目でアンケートが設計されています。テンプレートを活用したり、自社独自のアンケートを作成したりと、さまざまな方法で項目の設計が可能です。

また、スマートフォンからの回答に対応している製品もあり、現場に負荷をかけることなく手軽に調査が実施できます。

データを用いて自社の課題を正確に把握できる

従業員満足度調査サービスでは、業務内容や人間関係、職場環境などの質問項目を設定したアンケートを集計し、分析します。集計データは項目別にスコア化され、組織や個人の課題を診断します。また、人事情報に紐づけた分析ができる場合もあり、課題の原因究明もスムーズに行えるでしょう。

製品によっては、課題に応じた優先順位付けや、具体的な施策の提案も可能です。データから得た課題を職場改善に活用することで、従業員満足度やエンゲージメントも向上し、結果的に生産性向上にも役立つでしょう。

職場環境の改善と離職率の低減が期待できる

従業員満足度が低い場合、離職リスクが高まります。人材が定着しなければ、採用コストや教育コストもかかるでしょう。従業員満足度調査の実施により、組織課題を見える化すれば、よりよい職場環境の改善につながります。また調査結果から人材定着の糸口を見出して、人事制度や人事評価制度の見直し・整備も可能です。

従業員満足度調査サービスには、アンケートを実施して終わりではなく、組織改革のサポートを行うベンダーもあります。例えば、メンタルケアやカウンセリングを実施したり、各種研修を開催したりなど、組織改善の支援を提供しています。

さまざまなメリットが得られる従業員満足度調査サービスは、以下のボタンから一括資料請求も可能です。興味のある方はぜひご利用ください。

従業員満足度調査サービスのタイプ

従業員満足度調査サービスは大きく分類して、３つのタイプがあります。ここでは、それぞれのタイプの特徴を詳しく解説します。

調査実施の効率化に特化したタイプ

従業員満足度調査のアンケート設計や実施・回収に特化したタイプです。アンケートのテンプレートを豊富に搭載していたり、インターネットを活用した一斉回収ができたりといった特徴があります。そのほか質問項目のカスタマイズがしやすいものや、従業員情報とあわせてアンケート結果を管理できる製品もあります。

▼調査実施の効率化に特化した従業員満足度調査サービスへジャンプ！

課題分析に強みがあるタイプ

アンケート設計や実施に加え、従業員満足度調査の結果から自社の課題分析も可能なタイプです。複数の調査方法で詳細な結果を得られたり、分析結果をグラフなどで可視化できたりといった特徴をもつサービスがあります。従業員満足度の課題を詳しく把握し、的確な改善施策の実施に活用したいと考えている場合におすすめです。

▼課題分析に強みがある従業員満足度調査サービスへジャンプ！

改善対策のサポートが受けられるタイプ

従業員満足度調査の結果をもとに、自社の課題解決や改善をサポートするコンサルティングが受けられるタイプです。改善点の提案や、施策の立案・実施までを支援するものもあります。多くのサービスは、課題の分析もあわせて行うため、従業員満足度調査の実施から分析、そして改善策の実行までを一貫して対応したい企業におすすめです。

▼改善対策のサポートが受けられる従業員満足度調査サービスへジャンプ！

従業員満足度調査サービスの比較ポイント・選び方

従業員満足度調査サービスを選ぶ際には、機能や予算が自社の要件に沿ったものか確認しましょう。また、回答形式や分析手法にも注目し、調査のしやすさを考慮することもポイントです。詳しく見ていきましょう。

自社の目的に沿う機能は搭載されているか

従業員満足度調査サービスの選定前に、自社の目的を洗い出してみましょう。例えば、シンプルに調査作業を効率化したい場合には、アンケートの作成から回収、分析まで一貫して実施できるサービスがおすすめです。調査結果をもとに、組織改善のサポートを行っている場合もあります。

また、従業員のスキルや経歴を加味した適材適所の人材配置・育成に力を入れたい場合は、人事データと連携可能な製品がよいでしょう。人事データと関連付けたアンケートを作成できるものもあります。

調査の設計方法が自社にあっているか

従業員満足度調査に活用するアンケートは、以下のような方法で設計できます。

• ●テンプレートを活用する方法
• ●テンプレートを自社でカスタマイズする方法
• ●自社でアンケート項目を自作して設計する方法

従業員満足度調査のテンプレートは、仕事内容や職場環境などの一般的な質問を含んで設計しています。そのため、アンケートの設計に人員や手間をかけずに調査が行えます。しかし、自社の業務や従業員の年代・勤続年数などに沿った詳細なデータを得ることは難しいでしょう。

より詳細なデータを得たいが、アンケート設計にあまり手間をかけたくない場合には、テンプレートを自社でカスタマイズする方法が適しています。既存のテンプレートから必要な項目だけを採り入れたり、質問項目を追加したりするだけで、実施目的に沿ったデータの取得が期待できます。

また、自社でアンケート項目を自作して設計する方法は最も手間が大きいですが、自社の業務内容や制度・規則に最適なアンケート設計が可能です。サービスによって質問項目のカスタマイズ・作成がどの程度できるのかは変わるため、自社が想定する設計方法に適した従業員満足度調査サービスを導入するとよいでしょう。

分析方法は適切か

アンケートを回収した後、適切に分析しなければ調査結果を有効活用できません。自社の求める分析データが得られるか、分析方法を確認してみましょう。分析方法には、全体の傾向を把握する「単純集計」や、特定の属性と質問項目をかけあわせる「クロス集計」があります。満足度が高い人の傾向がわかる「満足度構造分析」などもあるため、自社が把握したい内容にあわせて選定しましょう。

分析結果は、早いうちにフィードバックを行うことが大切です。レポートとして出力する機能があると、上層部へ報告する際にも活用しやすいでしょう。

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従業員満足度調査サービスの費用相場

従業員満足度調査サービスの費用相場は以下のとおりです。

• ●サービスを活用し自社で調査実施・分析などを行う場合：月額２万円～15万円
• ●サービス提供会社が調査・コンサルティングを行う場合：１回15万円～40万円

従業員満足度調査サービスの料金プランは、調査対象の人数やサービス内容によって大きく変動します。また、製品ごとに設定できる質問項目数が異なっていたり、組織改善のサポートがオプションになっていたりする場合もあります。

料金相場はあくまで参考価格のため、詳細な費用については、資料を取り寄せ見積もりを取ってみましょう。以下のボタンから一括資料請求（無料）も可能です。

従業員満足度調査を実施するときのポイント

従業員満足度調査を実施する際には、以下のポイントに注意してみましょう。

• ●従業員が回答しやすいように工夫する
• ●実施する目的を明示する
• ●調査を継続して行い改善していく

従業員が回答しやすいように工夫する

従業員満足度調査を行う際には、従業員が無理なく回答できるよう、２週間ほどの十分な調査期間を設定することが重要です。また、各部署の繁忙期を避けるなど、タイミングにも配慮することで、より多くの回答を得やすくなります。

加えて、アンケートの質問項目は従業員の本音を引き出せる内容でなければなりません。そのため、匿名で回答できるようにし、堅苦しい表現を避けることがポイントです。回収するときも、関係者の目に触れないようにポストなどを設置するとよいでしょう。

実施する目的を明示する

従業員満足度調査は、調査自体が目的ではなく、自社の課題解決を目指して実施されます。そのため、調査を導入する前に「人事評価基準の見直しや人事制度の整備」「離職率の改善」「社員のメンタルケアの実施」など、具体的な目的をはっきりさせることが重要です。

明確な目的を事前に従業員に共有することで、調査への協力意識が高まり、回答率の向上も期待できます。

調査を継続して行い改善していく

従業員満足度調査を行う主な目的は、社内の環境を改善することです。そのため、従業員満足度調査は単発ではなく継続して実施し、効果がみられるまで分析を繰り返し行う必要があります。

調査は、アンケートの実施・結果の集計・分析・社内フィードバック・改善アクションの実行といった流れで進みます。調査を継続的に実施することで、自社の課題や改善のヒントが見つかるでしょう。

なお、従業員満足度だけではなく、企業全体の問題の把握・改善を行いたい場合には組織診断ツールが有効です。以下の記事では、組織診断ツールの概要やおすすめ製品を紹介しているので、興味がある方はあわせて参考にしてください。

まとめ

従業員満足度調査を実施すれば、自社の課題改善につながります。従業員満足度調査サービスを選定する際には、機能や分析方法、料金プランなどを確認してみましょう。

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