機能的には一番充実している
この製品のいい点
組織の細かい編成、組織ごとや個人ごとの評価など、多機能である。360度評価や日報など、ほとんどの機能がこのサービスで解決する。
カオナビの改善してほしい点
UIの向上。日報などはカオナビのアプリをダウンロードしても最終webページでの報告となる。もう少しアプリで全て完結できるようになってほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
360度評価により上司、部下問わず全社員の評価を俯瞰で行うことができるようになった。また、上司の動き方や部下への伝え方も改善された。
従業員を管理するのに便利
この製品のいい点
操作の仕方が簡単であったり、従業員のプロフィールや顔写真を閲覧することが出来るので、従業員のことを詳しく知ることが出来る点。
カオナビの改善してほしい点
改善してほしいところは特にはないんですが、強いて言うのであれば操作を行った後の動きが遅いことがある点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従業員の顔と名前を覚えるのが苦手で、以前新人に話しかける際に名前を間違えてしまって不快な思いをさせてしまったことがあったが、事前に名前と顔を予習して一致させてから話しかけることが出来るので、名前を間違えずに円満にコミュニケーションをとることが出来るようになった。
slackとの連携が便利
この製品のいい点
slackとの連携で、様々なリマインドが送れるのが大変便利です。
管理画面も見やすいし、やり残しtodoの入口が1箇所にまとまってる（MENUに赤バッチがつく）のも分かりやすくてよいと思う。
カオナビの改善してほしい点
もう少し残todoが目立つところにあるとよい。一覧などでTOPページで直接内容を確認できるUIだとより便利かと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事部的には目標の管理をEXCELなどのデータで個別管理していたのがまとまって、管理しやすくなったのではないかと思う。
利用者側からも、やるべき事と期限が分かりやすくなって取りこぼしが減った。
革新的な人材管理システム
この製品のいい点
従業員全体の把握が容易になり、具体的には顔写真登録があり全員の名前と顔が一致する。その画面も見やすくとても洗礼されている。
カオナビの改善してほしい点
強いて言うならば、写真の登録時画質が悪くなるのを防いで欲しい。スマホから登録などをすると画質が極端に悪くなるので、スマホでも対応可能にしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今自分の会社がどのような人材を雇っていて、どれくらいのスキルを持っているのかを容易に把握できるようになった。(例:○○課の○○さんってまだ在籍してたかななどの確認。)
個人目標、PDCAの管理活用
この製品のいい点
個人の写真を活用して、その人の年間目標やPDCAを通年で管理できます。写真を利用しているので誰のことなのか一目でわかりやすいです。
カオナビの改善してほしい点
当社の場合、目標やPDCAの評価が給与に直結するため、評価に伴った給与システムがあると良いのかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
毎月の行動目標が明確になり、先月何をやったか、来月何をやるかを把握することができます。目標に対する自己管理がしやすくなりました。
上司の評価、得意なところ、苦手なところの評価
この製品のいい点
上司から部下を評価するのではなく、部下から上司を、またはチームメンバーをチームメンバーが評価し、それをフィードバックする仕組みがあり、より適材適所、チームの良さを引き出すツールになる。
カオナビの改善してほしい点
自由記述が多く、もう少し系統建てることもできるのではと使用していて感じました。心理学などにも基づいた評価観点なども導入すると良いと思えた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部下がどのように感じているかの会社の把握による適材適所な上司の人材配置ができると思うし、それにより会社全体の満足度が上がる。
顔写真付きで配下メンバーの管理が分かりやすい
この製品のいい点
顔写真付きで経歴や情報を管理できるため、非常に分かりやすく、自身の配下メンバー、特に入社間もないメンバーについては顔と情報を一致させやすい。
カオナビの改善してほしい点
UIが少し見づらい印象を感じている。顔写真の表示によって人の情報を一致させやすいが、表示されていなくてもよい場面でも常に表示されているため選択できると良い。
セキュリティ上もあまりよくないと感じている。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
業務上でメンバーと直接かかわることが少なく、またコロナ禍となり更にその傾向が強くなったため、顔と情報の紐づきがしやすい本システムは助かっています。
効率的な評価システム
この製品のいい点
オンライン上で目標設定と評価の記入や承認ができる。また、部署ごとなどで横並びでの評価の確認などがやりやすい。
カオナビの改善してほしい点
個別通知が本人には届かないため、他の社内ネットワークシステムとの併用が必要になってしまっているところ。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まではExcel上での記入、管理のため、他のメンバーとの比較が難しかったが、このシステムで解決した。また、ペーパーレス化も達成できている。
人事評価の見える化が簡単
この製品のいい点
今まではエクセルで人事評価シートを記載していましたが、こちらのサービスを使って承認ルートが明確になり、メンバーの目標管理がしやすくなりました。
カオナビの改善してほしい点
評価するメンバーが多い場合は、評価入力したいメンバーを検索するのがやや難しいと感じています。
管理者のタスクの見える化を希望します。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
年間目標管理について、30名分のメンバーの目標管理に利用しています。同じレイヤーの社員の目標を比較して見られるので重宝しています。
従業員の顔写真を中心に構築できる人材評価システム
この製品のいい点
顔写真があることで、はっきりと対象の人材の評価や管理が行え、それぞれの人材への評価が視覚化できる。また柔軟な人事評価尺度に対応が行え、実務入力者のみならず、更に上級のクラスの人材がどんな場所にどんな能力を持ったどんな人がいるのかが、視覚情報中心に認知でき、安心感がある。
カオナビの改善してほしい点
日本語でのサポートや機能表示には対応しているが、英語含む多国語での対応を望む場合、対応していない言語が多く、グローバル企業での導入時の大きな障壁になる。また評価運用以外システムとのリンクが必要なことが多いが、その点では大手の給料システム、研修システムとリンク実績が薄いと感じる為、更なる実績拡大が必要。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
チームのメンバーが多かったり、社内組織が多岐にわたる場合、なかなか会議にでも頻繁に出てこない限り、顔を含めてその対象者の人となりが分かりずらかった部分を顔写真を使うことではっきり認識でき、評価の高い人材は特に上司の目に留まりやすくなる。また同時に評価の低い人材も視覚的に把握できることで、会社運営の効率化に一役買っている。
検討者にオススメするポイント
顔が見え、評価機軸構築への自由度が高い点がおすすめ。
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